法定休假日应该向劳动者支付工资根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》（劳办发［1994］289号），劳动者在下列休假期间视为提供了正常劳动，应依法支付工资：法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日（及元...查看全文

法定节假日是带薪的，用人单位应依法支付工资。加班时有不同计算方法，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作。具体放假安排包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。如需了解更多，请搜索相关内容。...查看全文

法定节假日工资支付及劳动者追讨法定节假日加班费。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定节假日的工资应不低于日常工资的三倍，休息日加班且不能补休的工资不低于日常工资的二倍。劳动者可先协商，不成可申请劳动仲裁，不服仲裁可提起诉讼。...查看全文

法定休假日应该向劳动者支付工资。根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》，劳动者在下列休假期间视为提供了正常劳动，应依法支付工资：法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日（及元旦、春节、国际劳动节、国庆节...查看全文

法定节假日有工资，分为休假和加班两种情况。休假时按标准工资支付，加班时工资高于标准工作时间，按劳动法规定支付加班费。法定节假日休息对劳动者重要，用补休无法弥补，应给予更高的工资报酬。用人单位应按法律规定支付加班费，不得混淆或代替。...查看全文

《劳动法》第44条规定了加班工资的支付标准，根据规定，用人单位在特定情况下需支付超出劳动者正常工作时间工资的报酬。具体标准如下：延长工作时间支付不低于150%的工资报酬；休息日工作且无法安排补休支付不低于200%的工资报酬；法定休...查看全文

法定节假日是国家法律规定的庆祝和休假时间，对经济社会和人民利益有积极影响。国家规定了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日，这些节日有三倍工资的薪酬标准。相关法律法规对全国年节和纪念日的放假也有具体规定。...查看全文

法律分析： 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 法律依据 《工资支付暂行条例》 第十三条 用人...查看全文

法律分析：一、法定节假日调休是否需要支付加班费加班调休可以不给加班费。我国《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者...查看全文

在法定节假日安排加班的，即使日后又进行了补休，还是需要支付员工相应的加班费。 加班补休还需要付加班费吗,加班费怎么算 休息日安排劳动者加班后补休的不可以不支付加班费，法定节假日安排员工加班不论是否安排补休都要支付加班费，工作日安排...查看全文

法定节假日应付的工资是：员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。 企业如在法定节假日，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的30...查看全文

法定节假日加班工资规定：根据中国劳动法，加班工资标准为150%至300%的日工资报酬，休息日和法定休假日的加班工资分别为150%和300%。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应支付100%带薪工资。根据劳...查看全文

一、如何计算加班工资基数工资基数：一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，...查看全文

一、法定节假日加班工资如何支付经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位...查看全文

法律分析： 劳动者在法定休假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位i不得拖欠、克扣劳动者的工资。 法律依据 《工资支付暂行条例》 第十三条 用人单...查看全文

法律分析：由于退休返聘人员虽存着合理的劳动关系，但不属于劳动法所规定的合格的劳动者，因此其与聘用单位的关系不属于劳动法的调整。聘用单位有理由不支付反聘人的加班工资。 如确属特邀返聘的人员关于法定节假日的上班的工资问题，需要跟用人...查看全文

法律解析： 应该支付。法定节假日应付的工资是：员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。企业如在法定节假日，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为...查看全文

律师解答： 应该支付。法定节假日应付的工资是：员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。企业如在法定节假日，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为...查看全文

非全日制用工与全日制用工享有相同的劳动权益，包括劳动条件、劳动安全、劳动保护、职业危害防护等。非全日制用工劳动者也有权享受法定节假日和加班工资。但需要注意的是，非全日制用工劳动合同可以随时终止，无需支付经济补偿，且可以签订多份劳动...查看全文

法定节假日不给三薪是违法的行为，用人单位安排劳动者加班需支付300%工资的加班费。劳动者可申请劳动仲裁要求支付。全国共有11个法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节等。根据《劳动法》第44条规定，用人单位应按规定支付超时工资，包...查看全文