根据国家规定,节假日是否需要支付工资?

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摘要:法定节假日有工资,分为休假和加班两种情况。休假时按标准工资支付,加班时工资高于标准工作时间,按劳动法规定支付加班费。法定节假日休息对劳动者重要,用补休无法弥补,应给予更高的工资报酬。用人单位应按法律规定支付加班费,不得混淆或代替。休假按普通标准支付,加班工资为正常工资加上不低于标准工作时间内工资的300%。用人单位可灵活调整工资支付办法,但需遵守法律规定。
首先应当肯定的是:法定节假日是有工资的。具体分为两种情况:
一、劳动者法定节假日休息休假
依照《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。
二、劳动者法定节假日加班
劳动者法定节假日被安排加班时,工资标准高于标准工作时间内的工资标准。
按照《劳动法》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。
第一,法定节假日休假,工资按照普通标准来支付;第二,法定节假日期间加班的情况下,劳动者享受的工资标准高于平时标准,应当是正常工资加上加班工资,加班工资的计算标准不低于标准工作时间内工资标准的百分之三百。用人单位可以在遵照法律规定的前提下,进行工资支付办法的灵活调整。
延伸阅读
结语:在法定节假日的工资支付中,我们应该明确两种情况。首先,劳动者在法定节假日休假时,应按照标准工作时间内的工资标准支付工资。其次,如果劳动者在法定节假日被安排加班,工资标准应高于平时,按照劳动法规定支付加班费。用人单位在遵守法律规定的前提下,可以灵活调整工资支付办法。法定节假日对劳动者来说具有重要意义,应给予更高的工资报酬。任何违反劳动法的行为都将对劳动者权益造成侵犯,应依法承担法律责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

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