法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。
全体公民放假的节日共11天：
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)
(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)
(四)劳动节，放假1天(5月1日)
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日不支付三薪是否犯法？
律师回答
摘要：法定节假日不给三薪是违法的行为，用人单位安排劳动者加班需支付300%工资的加班费。劳动者可申请劳动仲裁要求支付。全国共有11个法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节等。根据《劳动法》第44条规定，用人单位应按规定支付超时工资，包括延长工作时间、休息日工作无补休和法定休假日工作。延长工作时间支付150%，休息日工作支付200%，法定休假日工作支付300%的工资报酬。
延伸阅读
法定节假日工资支付问题：是否应该支付额外薪酬？
根据劳动法规定，法定节假日是劳动者休息的时间，如果劳动者在法定节假日工作，雇主应支付额外薪酬作为补偿。因此，根据法律规定，应该支付额外薪酬给在法定节假日工作的劳动者。这是为了保护劳动者的权益，鼓励雇主尊重劳动法规定的休息权。如果雇主没有支付额外薪酬，这可能构成违法行为，并可能面临法律责任。劳动者有权要求支付应有的薪酬，并可以通过劳动争议解决机构或法院来维护自己的权益。因此，雇主应该严格遵守法定节假日工资支付规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
根据劳动法规定，法定节假日是劳动者休息的时间，如果劳动者在法定节假日工作，雇主应支付额外薪酬作为补偿。因此，根据法律规定，应该支付额外薪酬给在法定节假日工作的劳动者。这是为了保护劳动者的权益，鼓励雇主尊重劳动法规定的休息权。如果雇主没有支付额外薪酬，这可能构成违法行为，并可能面临法律责任。劳动者有权要求支付应有的薪酬，并可以通过劳动争议解决机构或法院来维护自己的权益。因此，雇主应该严格遵守法定节假日工资支付规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
结语：法定节假日不给三薪是违法行为，用人单位应支付加班费。劳动者可申请仲裁要求支付。全民放假节日11天，法定休假日工作应支付300%工资。根据劳动法，保护劳动者权益，鼓励休息权。未支付额外薪酬可能构成违法，雇主需承担法律责任。劳动者有权维护自身权益，可通过争议解决机构维权。雇主应严格遵守支付规定，保障劳动者权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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