工人干了三天后自行离开，要求支付工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工人干了几天却不干了，要求支付工资

用工单位在劳动法规定下，对于未签订劳动合同的劳动者只需支付几天的工资，但擅自离职行为不受保护。用工单位有权向擅自离职的劳动者主张赔偿，尤其对于关键岗位的离职可能导致生产线停工、订单无法完成等商业损失。...查看全文

问工作三天后离职能否要求支付工资？

劳动者工资支付权益保障。无论是否签订劳动合同，只要参与工作，用人单位都应支付劳动报酬。克扣工资是违法行为，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。若无劳动合同，劳动者应收集证据证明存在事实劳动关系，如工作服、工作证和其他...查看全文

问童工不干了能要求单位支付工资吗

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童工不干了能要求单位支付工资吗？工地干了三四天能要到工资吗？用人单位不支付加班工资应该如何办？根据相关法律规定，童工和劳动者都有权要求单位支付工资，如果单位不支付，可以向劳动保障行政部门投诉。劳动行政部门可以责令单位支付工资、加班...查看全文

问富士康干了三天自离了有工资吗

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旷工三天自动离职有工资。旷工和自动离职不影响工资发放,办理离职手续时工资、经济补偿必须一次性结清,可以扣去旷工天数,用人单位不得随意扣减。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...查看全文

问员工工作8天后离开，是否需要支付工资？

答

员工在劳动合同期限内提前三日通知公司解除劳动合同，公司需支付工资。根据劳动法和劳动合同法规定，公司应一次性结清员工工资，按约定数额和实际工作天数支付。这是保障员工权益的法律规定，公司需依法给予员工相应报酬。...查看全文

问工人三天未出席工作后自动离职，公司无需支付工资

答

这篇文章讲述了劳动者在离职时应该注意的几个问题。首先，不支付工资是违反法律规定的，劳动者只要提供劳动，就有权获得相应的报酬。其次，如果用人单位旷工三天，劳动者可以自动离职，但是用人单位必须一次性结清工资、经济补偿。第三，用人单位不...查看全文

问干了三天自己跑了有工资吗

答

律师解析：上三天班后自己不干了，如果已经正付出了劳动，是有工资的。用人单位应当按照与劳动者的约定来支付给劳动者这三天的工资；且工资应以货币形式来支付给劳动者本人。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的...查看全文

问试工三天自己不干了有工资吗

答

劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系，对于自己辞职的情况，用工单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。...查看全文

问工人干了三天后被辞退，求赔偿工资计算方法

答

工作三天被辞退，劳动者有权获得工资报酬；若劳动者给公司造成损失，需赔偿；解除或终止劳动合同时，应一次性支付工资；用人单位扣除工资需依法规定；试用期被辞退需根据原因决定是否支付经济补偿。...查看全文

问员工离职后能否要求支付工资？

答

离职后工资是否合法需根据具体情况而定。根据《劳动法》，用人单位应按期足额支付工资。若单位通过银行卡发放工资，遵守“发薪日”支付，员工离职时可获得工资。离职员工需注意公司工资支付规定，避免纠纷。最好与单位确认工资是否结清，避免不必要...查看全文

问干两天自离不干了给工资吗

答

法律分析：一、干两天自离不干了给工资吗1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资...查看全文

问干了七天自离有工资嘛？

答

律师解答：做了七天自离是有工资的，只要存在劳动关系并且在用人单位工作的就是需要支付工资待遇的，但如果自己离职造成了用人单位的损失的，用人单位是可以要求赔偿的，具体情况结合实际而定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问干了四天自离有工资嘛？

答

律师解答：劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的...查看全文

问干了四天自离有工资吗？

答

律师分析：劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的...查看全文

问干了七天自离有工资吗？

答

律师分析：做了七天自离是有工资的，只要存在劳动关系并且在用人单位工作的就是需要支付工资待遇的，但如果自己离职造成了用人单位的损失的，用人单位是可以要求赔偿的，具体情况结合实际而定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问干了4天自离有工资吗

答

法律分析：一、干了4天自离有工资吗试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁...查看全文

问干了15天自离有工资吗

答

法律分析：上班半个月辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：...查看全文

问干了四天自离有工资吗

答

律师分析:劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定...查看全文

问干了五天自离有工资吗

答

自离有工资吗自离是有工资的。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。但是不是说员工可以随时自离。《劳动合同...查看全文

问干了15天自离有工资吗

答

法律分析：压15天工资那就是你每个月15号发工资的，也就是压的1-15号的工资，这属于违法行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...查看全文