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劳动者工资支付权益保障。无论是否签订劳动合同,只要参与工作,用人单位都应支付劳动报酬。克扣工资是违法行为,劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。若无劳动合同,劳动者应收集证据证明存在事实劳动关系,如工作服、工作证和其他...查看全文
辞职后未结清工资,可先协商解决,协商不成可向劳动部门投诉,也可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》,用人单位拖欠工资、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的,劳动者可向劳动行政部门投诉,部门有权要求支付工资、经济...查看全文
劳动者在上三天班后辞职,仍有权获得工资。用人单位应按约定支付这三天的工资,并以货币形式支付给劳动者。如果劳动者的辞职给用人单位造成经济损失,用人单位有权要求劳动者按劳动合同约定赔偿经济损失。...查看全文
法律分析:一、离职后公司未支付工资怎么办?1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的...查看全文
劳动者突然离职,工资还要结算吗 首先在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的离职手续后离职,还是无故擅自离职,用人单位都有义务结算该劳动者的工资。 当然劳动者也有要履行法定的离职手续,劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形...查看全文
劳动者上班三天自动离职,有权获得工资。用人单位应按约定支付这三天的工资,且以货币形式支付给劳动者。若劳动者原因导致用人单位经济损失,用人单位可要求赔偿。...查看全文
员工在劳动合同期限内提前三日通知公司解除劳动合同,公司需支付工资。根据劳动法和劳动合同法规定,公司应一次性结清员工工资,按约定数额和实际工作天数支付。这是保障员工权益的法律规定,公司需依法给予员工相应报酬。...查看全文
法律分析:旷工三天自动离职有工资,只要工作了就有工资,用人单位应当依法支付工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。法律依据:《《中...查看全文
劳动者旷工三天后自动离职,如果在此之前正常付出了劳动的,有工资。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位应当按照双方约定的工资标准和劳动者的正常...查看全文
员工自离是有工资的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。 员工无...查看全文
1、旷工三天自动离职有工资。不论劳动者以何种方式离职,单位都必须发放给劳动者他应得的工资,单位不得随意克扣。不过如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者对此进行赔偿。2、如果单位因为劳动者是旷工自动离职而不发工资的...查看全文
矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合...查看全文
单位停工、停产期间,按劳动合同规定支付劳动者工资;超过一个支付周期,劳动者提供正常劳动,工资不得低于最低工资标准;未提供正常劳动,按国家规定办理。北京市规定:停工、停业时,一个支付周期内按正常劳动支付工资;超过一个支付周期,可根据...查看全文
职工办了入职三天就离职是否有工资 不过一般3天是很少会发工资的。新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是...查看全文
一、旷工3天算自动离职还有工资吗 矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。 双方依法解除或终止...查看全文
一、旷工3天自动离职能拿到本月工资吗 1、自动离职有工资。但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2...查看全文
旷工三天自动离职工资怎么算? 一、旷工三天自动离职工资怎么结算1、旷工三天的,不扣除工资,全额支付工资,用人单位可单方面解除劳动合同,劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为,员工与公司协商一...查看全文
旷工违反规章制度,用人单位可解除劳动合同,但不能扣除工资。根据劳动法,工资应按劳分配,同工同酬,国家进行宏观调控。劳动者可提前通知解除合同,单位可要求赔偿损失。旷工三天违反规章制度,单位可解除合同,但需支付工资。...查看全文
《劳动法》规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,如果不支付工资,是违法的。因此,旷工三天自动离职也是有工资的。 旷工三天自...查看全文
法律分析:劳动者自离的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定...查看全文
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