工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当事人就已经发生的劳动纠纷向可以劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，可以向仲裁机构申请仲裁...查看全文

劳动者工资支付权益保障。无论是否签订劳动合同，只要参与工作，用人单位都应支付劳动报酬。克扣工资是违法行为，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。若无劳动合同，劳动者应收集证据证明存在事实劳动关系，如工作服、工作证和其他...查看全文

工厂干了一个星期不干，老板不给工资怎么办？应该采取以下处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意，在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。...查看全文

公司不发工资，员工可以通过协商、举报劳动行政部门或申请仲裁解决。员工有权解除劳动合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。单位应提前通知解除合同并支付代通金，否则应支付双倍工资。若未签订书面合同，应支付双倍工资并尽快签订合同。单位违法解...查看全文

劳动者被辞退单位拖欠工资，可向劳动监察部门举报，要求支付工资和赔偿金。拖欠工资由劳动保障部门责令支付，低于最低工资标准的差额也要补偿，逾期不支付则要加付赔偿金。...查看全文

劳动者按照《劳动合同法》规定，提前通知用人单位解除劳动合同是合法的，不需要用人单位批准。如用人单位违反法律，劳动者可以离职并要求支付工资。单位要承担举证责任，提供相应证据。工资结算可协商或申请劳动仲裁。...查看全文

单位拖欠工资不给是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后...查看全文

用人单位拖欠工资，解决方式如下：1）投诉劳动监察机构；2）申请劳动仲裁；3）未签劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系还可要求经济补偿金；4）不服仲裁可起诉法院；5）仲裁裁决生效后可申请法院强制执行；6）劳务欠款可直接向法院提起诉讼...查看全文

劳动者入职两天辞职，若没有违反规定是可以要求支付工资的。如果用人单位拒绝支付其工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保...查看全文

劳动者辞职后未结清工资，可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动争议仲裁。根据劳动争议调解仲裁法，用人单位拖欠工资等违法行为可向劳动行政部门投诉，获得法律保护。...查看全文

劳动争议调解仲裁法保障劳动者权益。拖欠工资、克扣工资可向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。适用范围包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工资、福利、保险等争议。...查看全文

这篇文章讲述了劳动者在离职时应该注意的几个问题。首先，不支付工资是违反法律规定的，劳动者只要提供劳动，就有权获得相应的报酬。其次，如果用人单位旷工三天，劳动者可以自动离职，但是用人单位必须一次性结清工资、经济补偿。第三，用人单位不...查看全文

离职后工资是否合法需根据具体情况而定。根据《劳动法》，用人单位应按期足额支付工资。若单位通过银行卡发放工资，遵守“发薪日”支付，员工离职时可获得工资。离职员工需注意公司工资支付规定，避免纠纷。最好与单位确认工资是否结清，避免不必要...查看全文

工地上完工后老板不给钱怎么办？请向当地劳动保障部门求助或向劳动行政部门举报。农民工索要工资需提供法律依据及相关证据。如果对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。劳动仲裁程序包括申请、受理、答辩、开庭、结案等步骤。仲裁庭应先行调解...查看全文

单位停工、停产期间，按劳动合同规定支付劳动者工资；超过一个支付周期，劳动者提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准；未提供正常劳动，按国家规定办理。北京市规定：停工、停业时，一个支付周期内按正常劳动支付工资；超过一个支付周期，可根据...查看全文

劳动者工作遇到老板不签合同、不支付工资的情况，可以向当地劳动行政部门投诉，要求老板改正并支付赔偿金。另外，劳动者还可以通过协商、申请仲裁、申请支付令等方式解决问题。...查看全文

辞职后工资不给怎么办？采取以下措施：1.要求老板写欠条，确保有凭证；2.软磨硬泡，向老板表达困难，争取给钱；3.团结他人，一起到老板办公地点要钱；4.停工迫使老板解决工资问题；5.了解老板住址，到其家里要钱；6.向劳动监察大队举报...查看全文

劳动者追讨拖欠工资的方式包括：向劳动监察部门投诉、劳动仲裁、向法院起诉、申请支付令。若无劳动合同，可提供应聘登记表、工作证件、工资单等证据证明劳动关系。...查看全文

被辞退未发工资可申请劳动仲裁。劳动者可与用人单位协商，如协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，由仲裁委员会公断与裁决。...查看全文

律师分析： 试用期未满7天离职有工资。只要付出劳动用人单位就应当依法支付经济报酬，在解除劳动合同时用人单位一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的可以向劳...查看全文