工作一年以上未签订劳动合同视为已签订。工作五年被无故辞退，可要求双倍补偿，不包括双倍工资。补偿标准为每年补偿两个月工资，即五年可得十个月工资补偿。...查看全文

劳动法明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。除非劳动者给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，但扣除金额不得超过工资的20%。单位规章制度中的“扣一个月工资”约定是无效的。劳动者有权解除劳动合同，如单位未提供劳动保护、未支付...查看全文

公司不发工资，员工可以通过协商、举报劳动行政部门或申请仲裁解决。员工有权解除劳动合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。单位应提前通知解除合同并支付代通金，否则应支付双倍工资。若未签订书面合同，应支付双倍工资并尽快签订合同。单位违法解...查看全文

律师分析： 以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。此外，如果不是基于法定理由进行辞退可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计...查看全文

以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。此外，如果不是基于法定理由进行辞退可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满...查看全文

离职后工资是否合法需根据具体情况而定。根据《劳动法》，用人单位应按期足额支付工资。若单位通过银行卡发放工资，遵守“发薪日”支付，员工离职时可获得工资。离职员工需注意公司工资支付规定，避免纠纷。最好与单位确认工资是否结清，避免不必要...查看全文

如果员工因偷窃而被辞退，则无需支付额外的报酬；但如果是因为其他原因（如表现不佳或违反公司规定）而辞退员工，则需要按照规定的程序进行补偿。员工不辞职耍赖可以通过报警处理或者要求其返还所偷窃的金额，但是如果扣除其盗窃的金额后应付工资仍...查看全文

员工被辞退后一定要立即支付工资吗？公司在辞退员工时通常应立即支付工资。员工离职前应一次性支付所有工资，除非用人单位能证明员工的过错给公司造成实质经济损失。如未及时支付工资，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿金等。...查看全文

试用期辞职合同扣一半工资是否合法？根据中国劳动合同法规定，试用期工资不得低于80%合同约定工资，扣一半工资是不合法的。法律还规定了试用期的期限，三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过两个月，三年...查看全文

劳动者实际工资计算，解除劳动合同需提前30日通知并支付一个月代通知金。非法定理由辞退可要求双倍经济补偿金。经济补偿金按年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年但超过半年支付一个月工资，不足半年支付半个月工资。...查看全文

公司辞退员工应立即发工资，如未及时支付可通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付。公司可辞退员工的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、追究刑事责任等。另外，公司在特定情况下提前通知并支付一个月...查看全文

员工在试用期内被辞退有工资。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳...查看全文

辞职员工可凭调休单要求支付加班工资，但需与公司协商一致。如协商不一致，休息日加班可优先安排员工休，否则需支付加班费。如公司不遵守规定，员工可申请劳动仲裁并提供相关材料。...查看全文

被辞退后有工资并且会有相应的补偿的。根据劳动法规定用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条【合同解除】经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六...查看全文

劳动者工资支付权益保障。无论是否签订劳动合同，只要参与工作，用人单位都应支付劳动报酬。克扣工资是违法行为，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。若无劳动合同，劳动者应收集证据证明存在事实劳动关系，如工作服、工作证和其他...查看全文

律师解答： 公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。...查看全文

员工被辞退后一般是需要立即对相关工资待遇进行清算并发放的，但具体情况可以由用人单位与劳动者协商进行处理，双方就有关工资待遇发生的时间达成一致意见的，那么就是具备法律效力的。 一、员工被辞退后...查看全文

律师分析： 公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。...查看全文

违法解除劳动合同应支付2个月工资赔偿金；拖欠工资或克扣工资可补偿一个月工资；违法调岗或降薪可补偿一个月工资；可要求结清全部工资；协商解除合同应支付一个月工资；主动离职无经济补偿。...查看全文

《工资支付暂行规定》要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，并在十五日内赔付补偿金，同时提供解除或终止劳动合同的证明。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资的标准，月工资高于平均工资三倍的按三...查看全文