试用期三天被辞退也是有工资的。
试用期被辞退的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
没过试用期被辞退有工资吗
没过试用期被辞退有工资，劳动者在试用期内的工资，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期前三天不给工资违法吗
劳动者试用3天后离职，用人单位不发工资是不合法的，劳动者离职时，用人单位要结清工资。依据《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据
试用期被辞退是否应该支付工资？
律师回答
摘要：试用期被辞退也有工资，用人单位不支付是违法的。根据《劳动合同法》第二十条和《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动合同时应结清工资。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的规定，试用期被辞退的劳动者也应当享有工资待遇。用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期三天被辞退也应当获得相应的工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
试用期员工被辞退是否应该支付工资？
员工在试用期内被辞退有工资。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳...查看全文
试用期被辞退是否需要全额支付工资
法律分析：1、劳动者在试用期被辞退，如果是全勤的，单位需要全额支付劳动者工作期间内应得的工资;如果有缺勤或者违纪被扣除工资等情形的，则单位只需要按劳动者实际应得的数额来支付即可。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 ...查看全文
试用期被辞退是否需要全额支付工资
法律分析：一、试用期被辞退是否需要全额支付工资1、劳动者在试用期被辞退，如果是全勤的，单位需要全额支付劳动者工作期间内应得的工资;如果有缺勤或者违纪被扣除工资等情形的，则单位只需要按劳动者实际应得的数额来支付即可。...查看全文
试用期被辞退是否需要全额支付工资
法律分析:劳动者在试用期被辞退，如果是全勤的，单位需要全额支付劳动者工作期间内应得的工资；如果有缺勤或者违纪被扣除工资等情形的，则单位只需要按劳动者实际应得的数额来支付即可。法律依据:《《工资支付暂行规定》...查看全文
2023试用期被辞退工资支付标准
试用期被辞退工资支付标准及企业可辞退员工的情况。试用期内，若劳动者不符录用条件、严重违规、失职、与其他单位有劳动关系、使用欺诈手段、违法犯罪、患病或非因工负伤等情况，企业可辞退员工。若员工原因导致被辞退，企业支付试用期工资；若企业...查看全文
试岗期工资是否应该支付？
本文讲述了劳动法对于试用期内工资支付的规定。虽然试用期内工资不计入劳动者应得的工资总额,但劳动者仍然有权获得劳动报酬。同时,用人单位在试用期内也应当遵守相关规定,及时足额地支付劳动者的工资。...查看全文
未到试用期被辞退应该付双倍工资吗?
一、未到试用期被辞退应该付双倍工资吗?试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第8...查看全文
辞退员工后是否应该支付工资？
被辞退后有工资并且会有相应的补偿的。根据劳动法规定用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条【合同解除】经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六...查看全文
员工试用期被辞退是否需支付赔偿金？
用人单位在试用期违法辞退员工需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的双倍；无过错辞退员工无需支付赔偿金；无过错辞退员工只需支付补偿金，按工作时间每满一年支付一个月工资。...查看全文
试用期被辞退是否有工资？
律师分析： 试用期被辞退是有工资的。用人单位未在用工时订立书面劳动合同的，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣、拖欠。如果用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。 【法律依据】： 《中华...查看全文
厂里辞退员工是否应该支付工资？
有工资，工资按照正常工资计算即可，在解除劳动关系时一次性结清。而是否存在补偿，是根据辞退的原因来判定单位是否需要支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 厂里工资怎么计算 现在计算一月工资是根...查看全文
试用期内辞职是否应该支付违约金？
根据《劳动合同法》，除非是提供专项技术培训并约定服务期，或者约定保守商业秘密和知识产权保密事项，否则雇主不能与劳动者约定违约金。在试用期内，劳动者可以随时通知用工单位解除劳动合同。本案中，赵小姐在试用期内不同意变更工作岗位并提出解...查看全文
在试用期内被公司辞退后应当怎样支付工资？
试用期的辞退工资按照劳动合同的约定和劳动者的实际工作天数来计算。用人单位支付给劳动者的工资不得低于其相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地的最低工资标准。 试用期被公司辞退工资怎么算 试用期内用人单...查看全文
试用期被辞退应该马上结工资吗
法律分析:试用期被辞退应该马上结工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际工作的天数来计算。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第五十...查看全文
试用期被辞退应该马上结工资吗
法律分析：一、试用期被辞退应该马上结工资吗根据我国工资支付暂行规定的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应该一次性付清工资，所以试用期被辞退，应该马上结清工资。二、相关规定《工资支付暂行规定》...查看全文
试用期前三天是否应支付工资？
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 试用期三天被辞退有工资吗 试用期...查看全文
试用期还没过被辞退需要支付工资么
一、试用期没过被辞退会赔工资吗 1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内以不符合录用条件的理由被辞退的，一般是没有经济补偿，这是用人单位合法解除劳动合同的理由之一。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动...查看全文
试用期是否有工资支付？
试用期工资及试用期员工辞退补偿问题。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。试用期内，若员工证实不符合录用条件，用人单位可以辞退员工而无需支付经济补偿金。试用期员工违反规...查看全文
试用期是否有工资支付
试用期上班几天有工资吗？根据《工资支付暂行规定》，在试用期内，只要提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位应立即一次性支付工资。但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期合同的期限不得超过一年，且以完成工作任务为期限的...查看全文
是否应该在辞退时立刻支付工资？
辞退员工应立即支付工资，即使是因员工过错被辞退，除非公司能证明员工过错导致实质经济损失。根据法律规定，解除劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。口头协议解除劳动合同无效，违法解除需按两倍经济补偿标准支付。...查看全文
推荐律师
王亭玉
北京市-北京市-朝阳区
专职律师经济纠纷、经济纠纷
已服务102人次
热门法律问题
