试用期辞职应有工资，单位无理由不给。如单位恶意拖欠，可向劳动部门投诉。劳动法规定试用期辞职不得扣工资，除非造成财产损失。通常需提前三日告知公司人事部门，离职当天结清工资。如不支付，可向劳动监察投诉，要求支付并加付赔偿金。劳动者也可...查看全文

用人单位拖欠工资，解决方式如下：1）投诉劳动监察机构；2）申请劳动仲裁；3）未签劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系还可要求经济补偿金；4）不服仲裁可起诉法院；5）仲裁裁决生效后可申请法院强制执行；6）劳务欠款可直接向法院提起诉讼...查看全文

试用期内未签订劳动合同离职也应支付工资，劳动者与用人单位建立了事实劳动关系，需支付劳动报酬。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时签订书面劳动合同，劳动报酬不明确的，按集体合同或同工同酬执行。单位超过一个月未签订书面劳动合同，应支...查看全文

试用期辞职合同扣一半工资是否合法？根据中国劳动合同法规定，试用期工资不得低于80%合同约定工资，扣一半工资是不合法的。法律还规定了试用期的期限，三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过两个月，三年...查看全文

员工在试用期内被辞退有工资。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳...查看全文

一、试用期辞退工资怎么算1、在试用期内，单位辞退员工，可能是与员工协商一致，也有可能是在满足《劳动合同法》第39条规定的情形下将员工辞退，但也不排除单位违法辞退员工的情况。而在协商一致解除劳动合同的时候，通常单位需要支...查看全文

试用期三天辞职有工资，但不享受经济补偿金。根据劳动法和工资支付规定，用人单位应按实际工作天数支付工资。如果公司不支付工资，可投诉至劳动执法监察大队或申请劳动仲裁。维权时需保存工资支付凭证、社保记录、工作证等证据，并可寻求律师帮助。...查看全文

法律分析:试用期也是有工资的，在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

一、员工试用期辞职有工资么 1、试用期间辞职有工资。用人单位需要按合同约定，向劳动者支付足额的劳动报酬。如果用人单位拖欠，或没有进行足额支付劳动报酬的。那么劳动者要向管辖区的人民法院申请支付令。人民法院依法发出支付令后，用人单位要...查看全文

一、员工试用期辞职有工资吗 1、试用期间辞职有工资。用人单位需要按合同约定，向劳动者支付足额的劳动报酬。如果用人单位拖欠，或没有进行足额支付劳动报酬的。那么劳动者要向管辖区的人民法院申请支付令。人民法院依法发出支付令后，用人单位要...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了试用期工资维权的方法：1)向劳动保障监察机构投诉；2)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3)通过诉讼途径解决。劳动保障行政部门的电话是12333，可用于投诉。根据劳动合同法第八十五条，用人单位未支付劳...查看全文

试用期职工能否辞职,试用期可以辞职吗 试用期职工可以辞职。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 签订劳动合同一年,一年内...查看全文

劳动合同法明确规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保护劳动者的劳动报酬权益，防止用人单位利用试用期剥削劳动者。用人单位在规定试用期...查看全文

试用期未满辞职不干，劳动者有权获得工资。根据劳动法和工资支付规定，单位应按约定和实际工作日计算工资，并在解约时及时支付给劳动者。试用期辞职时，一般不扣除工资，除非劳动者给公司造成经济损失。劳动者应提前三天通知公司人事部门，并在离职...查看全文

试用期上班几天有工资吗？根据《工资支付暂行规定》，在试用期内，只要提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位应立即一次性支付工资。但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期合同的期限不得超过一年，且以完成工作任务为期限的...查看全文

试用期工资及试用期员工辞退补偿问题。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。试用期内，若员工证实不符合录用条件，用人单位可以辞退员工而无需支付经济补偿金。试用期员工违反规...查看全文

试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期离职，用人单位应支付工资。拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。用人单位如能证明离职造成损失，可要求劳动者赔偿。...查看全文

法律分析:劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200%来计算；不到8小时的按平时小时工资...查看全文

试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资除以二十一。七十五×实际出勤天数。试用期工资一般按照出勤天数计算,不得低于正式员工工资的百分之八十,试用期解除劳动合同工资根据劳动合...查看全文

律师分析： 劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200%来计算；不到8小时的按平时小时工资的15...查看全文