试用期的辞退工资按照劳动合同的约定和劳动者的实际工作天数来计算。用人单位支付给劳动者的工资不得低于其相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地的最低工资标准。 试用期被公司辞退工资怎么算 试用期内用人单...查看全文

法律分析:公司劝退员工，工资应当在解除或终止劳动合同时一次性支付完毕；如果公司依法应当支付给员工经济补偿金的，则应当在员工办结工作交接时及时向其支付。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第五十条_x0...查看全文

员工在试用期内被辞退有工资。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳...查看全文

法律解析： 公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法 》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合...查看全文

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的...查看全文

法律分析:公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试...查看全文

律师分析： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出...查看全文

法律分析：一、公司辞退试用期员工工资什么时候给付1、按《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双...查看全文

试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。...查看全文

公司辞退员工需按《工资支付暂行规定》付清工资，提供解除合同证明，并在15日内赔付补偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，高于平均工资三倍的按三倍标准支付，最高不超过12年。违法解除合同需支付双倍赔偿...查看全文

律师分析： 辞退试用期员工，用人单位应列举材料事实证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，则可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析:辞退试用期员工，用人单位应列举材料事实证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，则可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。法律依据:...查看全文

试用期公司无故辞退员工怎样办 用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则，不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。 单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。 《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除...查看全文

在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的形式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

法律分析：一、试用期被公司辞退需要支付双倍工资吗试用期满后辞退员工，如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的，不用支付经济补偿金的，如果协商解除合同的按一年一个月，不足半年半个月的，违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔...查看全文

被公司辞退工资应该在解除劳动合同办理离职的时候支付。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中被辞退后工资可能会在下一个工资支付日支付给劳动者。 被公司辞退工资什么...查看全文

试用期内解雇职工不给赔偿是违法行为，职工有权向劳动监察部门投诉举报并要求赔偿金和拖欠工资，也可向劳动仲裁部门申请仲裁要求支付赔偿金和拖欠工资。...查看全文

试用期被辞退工资支付标准及企业可辞退员工的情况。试用期内，若劳动者不符录用条件、严重违规、失职、与其他单位有劳动关系、使用欺诈手段、违法犯罪、患病或非因工负伤等情况，企业可辞退员工。若员工原因导致被辞退，企业支付试用期工资；若企业...查看全文

法律分析:劳动者在试用期，一般情况下，用人单位是不可以辞退员工的，但是劳动者有以下情形的可以辞退:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...查看全文

法律分析：当然可以，但试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)...查看全文