网络兼职不发工资怎么办？根据《中华人民共和国劳动法》，符合法律规定的劳动者可协商解决、举报劳动行政部门、申请仲裁或起诉；而在校学生做兼职则属于雇佣关系，需协商解决或向法院起诉。法律规定用人单位必须按时支付工资，否则可被追责并要求支...查看全文

员工兼职工资未按时支付，可通过协商、举报劳动行政部门或申请仲裁解决。解除劳动合同后，员工可要求公司支付拖欠工资及支付25%经济补偿金。申请仲裁需提交劳动仲裁申请书，并提供兼职关系证据。...查看全文

员工工资拖欠，解决途径有三：协商、劳动行政部门举报、申请仲裁。根据《劳动法》，单位必须支付工资，不得拖欠或克扣。劳动行政部门可要求单位支付工资和经济补偿金。单位解除劳动合同需提前一个月通知或支付经济补偿金。未签订书面合同可要求双倍...查看全文

公司不按规定支付工资怎么办 劳动争议案件实行仲裁前置程序，即未经劳动仲裁，当事人不得向法院提起诉讼。不过，对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉或者申请支付令。 劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及其他争议的...查看全文

劳动者维护权益的途径：协商解决、投诉劳动行政部门、申请仲裁。非全日制用工建议保留工资证据，可通过短信要求确定劳动报酬。员工如遭遇公司不支付工资，可解除合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。...查看全文

本文重点阐述了员工在工资拖欠时可以采取的解决途径。员工可以向劳动监察大队举报公司拖欠工资行为,若公司不按时支付工资,员工可随时解除劳动合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。申请仲裁时,需确认劳动关系事实并补缴社会保险和工资。单位应提...查看全文

工资发放日期延迟不违反劳动法,但长期拖欠工资则违法。如果单位拖欠员工工资30天以上发放,是否违法需要根据情况具体分析。劳动者可以选择向法院起诉、向有关劳动部门举报或申请劳动仲裁维权。在维权过程中,可以向专家律师咨询解决办法。教师暑...查看全文

劳动者维权兼职需知：1.在校学生兼职需自行收集证据向法院起诉；2.符合法律规定的劳动者兼职可协商解决、向劳动行政部门举报或申请仲裁；3.确认劳动关系后可要求单位补缴社保、补发工资；4.单位解除劳动合同需提前一个月通知或支付经济补偿...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议的范围和解决原则。根据该法，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、离职争议等多个方面。解决劳动争议应遵循事实、公正、及时、调解原则，保护当事人的合法权益。劳动者可与用人单位协商解决争议，也可请工会...查看全文

拖欠工资可向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动行政部门处理迅速且成本低，适用于一般情况；劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，可以解决复杂问题；法院起诉是最后的解决方式。...查看全文

根据《民法典》第五百八十六条，房屋定金未全额支付不算违约，而视为变更约定的定金数额。定金合同在实际交付时成立，数额由当事人约定。然而，定金金额不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分无效。若实际支付的定金数额多于或少于约定数额，...查看全文

劳动者离职需支付工资，但用人单位可要求劳动者赔偿损失。对劳动者造成的损失需区别对待：故意造成需全额赔偿，重大过失约50%，一般过失不应承担。劳动者违约需赔偿。未订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资；不订立无固定期限合...查看全文

上班不到一个月离职老板不发工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。同时，《劳动法》和《劳动合同法》明确规定了用人单位不支付工资的违法行为，并规定了相应的处罚措施。...查看全文

如何维权：协商、举报、仲裁和诉讼是解决工资拖欠问题的途径。确认劳动关系后，可要求补发工资和社保。仲裁可要求经济补偿金，诉讼可追回拖欠工资。建议搜集证据，向劳动局投诉或劳动仲裁委提起仲裁。如拖欠金额较大，可请律师提起诉讼。...查看全文

合法离职有权要求支付工资，拒不支付可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可向法院申请支付令。劳动者合法权益受侵害，可要求有关部门处理，申请仲裁或提起诉讼。用人单位违法情形下，劳动行政部门责令支付工资、...查看全文

本文讲述了一个员工在工资拖欠的情况下应该如何维权。首先,员工可以寻求和解,如果无法解决,可以向当地劳动监察大队进行举报。如果公司不按时支付员工工资,员工可以随时解除劳动合同,并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。如果单位违法解除劳...查看全文

工程款未按时支付构成违约，承包人可向法院起诉要求支付。拖欠工程款的利息计算标准为约定或按中国人民银行同期同类贷款利率计算，起算时间为应付款日或交付、竣工结算文件日。垫资利息应按约定或不高于同期同类贷款利率计算，起算时间为交付日或竣...查看全文

日结兼职中介不发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，责令单位支付拖欠工资，逾期未支付则加付赔偿金。如投诉无效，劳动者可申请劳动仲裁要求支付工资。...查看全文

网络兼职不发工资，应根据法律规定采取措施。对于符合法律规定的劳动者，可协商解决、举报到劳动行政部门，申请仲裁或起诉。对在校学生兼职，需与单位协商，如不成可收集证据向法院起诉。相关法律知识包括劳动法第五十条要求按月支付工资、第六十九...查看全文

本文讲述了关于入职协议试用期是否违法的问题以及试用期员工是否有婚假的问题。答案是否定的，劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资属于违法行为。劳动者可以到当地劳动监察投诉举报或者到当地劳动人事争议仲...查看全文