员工工资拖欠，解决途径有三：协商、劳动行政部门举报、申请仲裁。根据《劳动法》，单位必须支付工资，不得拖欠或克扣。劳动行政部门可要求单位支付工资和经济补偿金。单位解除劳动合同需提前一个月通知或支付经济补偿金。未签订书面合同可要求双倍...查看全文

兼职不干造成损失需承担赔偿责任，根据《劳动法》第一百零二条规定。用人单位克扣工资、拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资等侵害劳动者权益的情况，需支付工资报酬、经济补偿和赔偿金，根据《劳动法》第九十一条规定。根据《劳...查看全文

员工自离是有工资的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。 员工无...查看全文

公司不按规定支付工资怎么办 劳动争议案件实行仲裁前置程序，即未经劳动仲裁，当事人不得向法院提起诉讼。不过，对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉或者申请支付令。 劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及其他争议的...查看全文

劳动者权益保护与工资支付问题：劳动者可向劳动监察部门投诉，申请仲裁要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资，有欠条可起诉法院要求支付工资，并可获得经济补偿和赔偿金。《工资支付暂行规定》第十八条授权劳动行政部门监察工资支付，对克扣...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议的范围和解决原则。根据该法，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、离职争议等多个方面。解决劳动争议应遵循事实、公正、及时、调解原则，保护当事人的合法权益。劳动者可与用人单位协商解决争议，也可请工会...查看全文

劳动者离职需支付工资，但用人单位可要求劳动者赔偿损失。对劳动者造成的损失需区别对待：故意造成需全额赔偿，重大过失约50%，一般过失不应承担。劳动者违约需赔偿。未订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资；不订立无固定期限合...查看全文

如何维权：协商、举报、仲裁和诉讼是解决工资拖欠问题的途径。确认劳动关系后，可要求补发工资和社保。仲裁可要求经济补偿金，诉讼可追回拖欠工资。建议搜集证据，向劳动局投诉或劳动仲裁委提起仲裁。如拖欠金额较大，可请律师提起诉讼。...查看全文

工资发放日期延迟不违反劳动法,但长期拖欠工资则违法。如果单位拖欠员工工资30天以上发放,是否违法需要根据情况具体分析。劳动者可以选择向法院起诉、向有关劳动部门举报或申请劳动仲裁维权。在维权过程中,可以向专家律师咨询解决办法。教师暑...查看全文

上班不到一个月离职老板不发工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。同时，《劳动法》和《劳动合同法》明确规定了用人单位不支付工资的违法行为，并规定了相应的处罚措施。...查看全文

劳动者遇到用人单位不发工资的情况，可先协商解决，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。离职时，公司应一次性结清工资，若逾期不支付属于拖欠，员工可向法院起诉。...查看全文

根据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。因此,拖欠孕妇工资是...查看全文

合法离职有权要求支付工资，拒不支付可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可向法院申请支付令。劳动者合法权益受侵害，可要求有关部门处理，申请仲裁或提起诉讼。用人单位违法情形下，劳动行政部门责令支付工资、...查看全文

公司未按时支付劳动费用 用人单位不按时支付工资的，劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利：(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下...查看全文

企业辞退员工需根据不同原因支付相应补偿。无故辞退需支付双倍经济补偿；合同到期需支付经济性补偿；单位经济性裁员需支付经济性补偿；员工严重违纪无需支付补偿；试用期不符合录用条件被辞退无经济补偿。...查看全文

辞职公司不发工资可向劳动监察部门投诉，法律依据为《劳动保障监察条例》。公司乱扣钱可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，如仲裁裁决被拒绝执行可向法院申请强制执行。劳动争议可在15日内向法院起诉，一审一般6个月结案，二审一般3个月。...查看全文

劳动者离职后，用人单位可以要求劳动者赔偿造成的损失；没有签订劳动合同的劳动者可随时离职，用人单位需支付工资；若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；用人单位应依法支付劳动者薪资，不得低于最低薪资标准的80...查看全文

劳动者辞职未结算工资，可通过以下途径要求支付工资：1、投诉劳动监察部门；2、申请劳动争议仲裁，要求支付工资及双倍工资（未签劳动合同者）或经济补偿金（解除劳动关系者）；3、如有欠条，可起诉法院要求支付欠薪。...查看全文

自动离职公司不发上个月工资可以起诉，需先进行仲裁，不满意可向法院起诉。申请劳动仲裁需提供工商登记信息、证明与公司的劳动关系、劳动仲裁申请书等。赔偿包括经济补偿金和双倍工资。《劳动合同法》规定超过一个月不满一年未签订劳动合同，应支付...查看全文

法定节假日工作应支付三倍工资，否则违法。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作时，应按不低于劳动合同规定的300%工资支付。依据我国相关法律，用人单位不得补休，而是应支付三倍工资。若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，应支...查看全文