离职后公司未按约定支付赔偿金，如何维权？
面对公司未支付离职赔偿金的情况，您可以采取以下维权途径与法律程序。首先，与公司进行书面沟通，明确要求支付赔偿金，并保留沟通记录作为证据。如果公司仍拒绝支付，您可以寻求劳动争议调解机构的帮助，通过调解解决争议。如果调解无果，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据并陈述自己的权益主张。如果仲裁结果不满意，您可以考虑向法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的权益。在维权过程中，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。请注意，具体操作应根据当地法律法规和实际情况进行。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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兼职未按约定支付薪资，如何维权？
员工兼职工资未按时支付，可通过协商、举报劳动行政部门或申请仲裁解决。解除劳动合同后，员工可要求公司支付拖欠工资及支付25%经济补偿金。申请仲裁需提交劳动仲裁申请书，并提供兼职关系证据。...查看全文
兼职未按约定支付报酬，如何维权？
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离职员工工资未按约定支付，如何维权？
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未按合同约定支付押金，如何维权？
合同未支付押金可起诉。根据法律规定，当事人中止履行应及时通知对方。对方提供适当担保后，应恢复履行。若对方未在合理期限内恢复履行且未提供担保，则视为不履行主要债务。中止履行方可解除合同并要求违约责任。...查看全文
工资未按约定支付，如何维权？
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离职后未能按时支付工资，如何维权？
离职后未发工资可要求索要，但不一定能获得赔偿。劳动者解除劳动合同时，用人单位应一次性结清工资。如未结清，劳动者可向劳动监察部门举报，要求支付拖欠工资。如协调不成，可申请劳动仲裁。如用人单位不执行仲裁结果，可起诉到法院，要求强制执行...查看全文
工资未按约定支付，该如何维权？
劳动保障监督检查的举报投诉范围包括用人单位违法违规行为、劳动合同问题、工资支付问题、女职工保护问题、工作时间规定等一系列劳动保障方面的问题，以及其他法律法规规定的劳动保障监督检查事项。...查看全文
企业未按时支付解聘赔偿金，如何维权？
用人单位无故辞退劳动者，应支付赔偿金；劳动者可申请劳动仲裁，不耽误找新工作。申请劳动仲裁需准备材料并向劳动争议仲裁委提出申请。仲裁程序包括立案、举证、答辩、调解、裁决等，结案期限为60天。劳动仲裁适用于用人单位无理由解除劳动关系、...查看全文
离职工资未按约定支付，劳动者维权
如何维权：协商、举报、仲裁和诉讼是解决工资拖欠问题的途径。确认劳动关系后，可要求补发工资和社保。仲裁可要求经济补偿金，诉讼可追回拖欠工资。建议搜集证据，向劳动局投诉或劳动仲裁委提起仲裁。如拖欠金额较大，可请律师提起诉讼。...查看全文
劳动报酬未按约定支付，如何维权？
企业不发放工资是违法行为，即使未签订劳动合同，仅存在事实劳动关系，也可通过收集证据赢得诉讼。收集工作文件记录、工作证、工作服、考勤记录、监控录像、和老板再次协商索要工资的录音来证明存在事实劳动关系。...查看全文
工资未按约定支付，合同未签，如何维权？
劳动合同未签订时，相关证据可作为证据使用；恶意拖欠工资需支付经济补偿金；可先协商解决，若不成可举报或申请劳动仲裁；不满仲裁结果可在15天内起诉法院。...查看全文
离职后未按约定支付工资
员工工资拖欠，解决途径有三：协商、劳动行政部门举报、申请仲裁。根据《劳动法》，单位必须支付工资，不得拖欠或克扣。劳动行政部门可要求单位支付工资和经济补偿金。单位解除劳动合同需提前一个月通知或支付经济补偿金。未签订书面合同可要求双倍...查看全文
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夫妻离婚赔偿金对方不给的处理办法是根据离婚协议或判决书约定，如有违反可申请强制执行。在执行过程中，法院会查询财产情况，并采取适当强制执行。离婚赔偿条件包括重婚、同居、家庭暴力、虐待等行为，并需导致法院判决离婚。受害方需受到财产和精...查看全文
公司未按法规支付加班费，如何维权？
加班工资未支付可向劳动监察部门投诉，依据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定或国家规定及时支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，并要求支付赔偿金。...查看全文
挖机作业未按约定支付报酬，如何维权？
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劳动者维权兼职需知：1.在校学生兼职需自行收集证据向法院起诉；2.符合法律规定的劳动者兼职可协商解决、向劳动行政部门举报或申请仲裁；3.确认劳动关系后可要求单位补缴社保、补发工资；4.单位解除劳动合同需提前一个月通知或支付经济补偿...查看全文
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王利强
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专职律师法律顾问、法律顾问
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