劳动者辞职时用人单位不结算工资，有以下途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动监察部门投诉。
2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
离职员工工资未结清，老板是否有义务代付？
律师回答
摘要：劳动者辞职未结算工资，可通过以下途径要求支付工资：1、投诉劳动监察部门；2、申请劳动争议仲裁，要求支付工资及双倍工资（未签劳动合同者）或经济补偿金（解除劳动关系者）；3、如有欠条，可起诉法院要求支付欠薪。
延伸阅读
离职员工工资未结清，老板是否有法律责任代付？
根据劳动法的规定，离职员工的工资应当在员工离职后的特定期限内结清。如果离职员工的工资未结清，老板在法律上可能会承担责任。根据劳动法的相关规定，老板应当按时支付员工的工资，并且承担终止劳动关系后的工资支付责任。如果老板未能按时支付离职员工的工资，离职员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等。因此，老板在离职员工工资未结清的情况下，可能会面临法律责任，并有义务代付员工的未结清工资。
根据劳动法的规定，离职员工的工资应当在员工离职后的特定期限内结清。如果离职员工的工资未结清，老板在法律上可能会承担责任。根据劳动法的相关规定，老板应当按时支付员工的工资，并且承担终止劳动关系后的工资支付责任。如果老板未能按时支付离职员工的工资，离职员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等。因此，老板在离职员工工资未结清的情况下，可能会面临法律责任，并有义务代付员工的未结清工资。
结语：根据劳动法的规定，离职员工的工资应当在特定期限内结清。如果工资未结清，员工可以采取以下途径维护自己的权益：投诉劳动监察部门、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等。老板在离职员工工资未结清的情况下，可能会面临法律责任，并有义务代付员工的未结清工资。请及时采取相应的法律途径，维护自己的权益。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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