工资未按约定支付,离职怎么解决

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摘要:劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议的范围和解决原则。根据该法,劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、离职争议等多个方面。解决劳动争议应遵循事实、公正、及时、调解原则,保护当事人的合法权益。劳动者可与用人单位协商解决争议,也可请工会或第三方参与协商,达成和解协议。如果协商不成,可申请仲裁解决争议。
协商不成,申请仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
延伸阅读
解决工资纠纷引发的离职困境
在解决工资纠纷引发的离职困境时,首先需要明确法律保护工资权益的相关规定。根据劳动法,雇主应按约定支付工资,如未支付或支付不足,员工有权要求支付差额。建议您与雇主进行沟通,提出书面要求,要求支付欠薪并解决工资纠纷。如果雇主拒绝解决,您可以向劳动监察部门投诉,寻求法律援助。同时,您还可以咨询专业律师,了解相关法律途径和维权方式。在离职时,保留相关证据,如工资条、合同等,以便日后维权。此外,您还可以考虑与雇主协商解决,寻求双方达成和解,避免长期纠纷。请记住,法律保护您的权益,坚持维权是您的合法权利。
结语:在解决劳动争议时,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者与用人单位可以通过协商解决争议,也可以选择申请仲裁。法律保护劳动者的合法权益,要求解决劳动争议时应遵循合法、公正、及时的原则。对于工资纠纷引发的离职困境,建议您与雇主进行沟通并提出书面要求,如无法解决,可以寻求劳动监察部门的帮助,也可以咨询专业律师了解法律途径和维权方式。保留相关证据,并考虑与雇主协商解决,以避免长期纠纷。坚持维权是您的合法权利。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

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