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员工工资拖欠,解决途径有三:协商、劳动行政部门举报、申请仲裁。根据《劳动法》,单位必须支付工资,不得拖欠或克扣。劳动行政部门可要求单位支付工资和经济补偿金。单位解除劳动合同需提前一个月通知或支付经济补偿金。未签订书面合同可要求双倍...查看全文
网络兼职不发工资怎么办?根据《中华人民共和国劳动法》,符合法律规定的劳动者可协商解决、举报劳动行政部门、申请仲裁或起诉;而在校学生做兼职则属于雇佣关系,需协商解决或向法院起诉。法律规定用人单位必须按时支付工资,否则可被追责并要求支...查看全文
公司不按规定支付工资怎么办 劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。 劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及其他争议的...查看全文
如何维权:协商、举报、仲裁和诉讼是解决工资拖欠问题的途径。确认劳动关系后,可要求补发工资和社保。仲裁可要求经济补偿金,诉讼可追回拖欠工资。建议搜集证据,向劳动局投诉或劳动仲裁委提起仲裁。如拖欠金额较大,可请律师提起诉讼。...查看全文
上班不到一个月离职老板不发工资,劳动者可以通过与单位协商、向劳动部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。同时,《劳动法》和《劳动合同法》明确规定了用人单位不支付工资的违法行为,并规定了相应的处罚措施。...查看全文
员工遇到工资不支付问题时,可以先与老板协商,若无法解决,可向劳动监察大队投诉或申请劳动人事争议仲裁,或者直接起诉到人民法院,以维护自己的合法权益。...查看全文
劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议调解委员会可在用人单位内设立。仲裁申请应在六十日内提出,裁决一般在六十日内作出。对仲裁裁决不服可在十五日内向法院提起诉讼。集体合同争议可通过协商、仲裁...查看全文
兼职不干造成损失需承担赔偿责任,根据《劳动法》第一百零二条规定。用人单位克扣工资、拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资等侵害劳动者权益的情况,需支付工资报酬、经济补偿和赔偿金,根据《劳动法》第九十一条规定。根据《劳...查看全文
临时工终止劳动关系时,用人单位应一次性支付工资,拖欠工资可向法院申请支付令。根据《工资支付暂行条例》和《劳动法》,工资应按劳分配、同工同酬,以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或拖欠。...查看全文
老板口头承诺的工资不兑现处理办法:1.寻找证明材料,如录音,证明口头承诺的内容;2.向劳动保障监察机构投诉举报,依法监督检查并要求支付拖欠工资;3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,一年内提出书面申请;4.通过诉讼途径解决,向法院申请...查看全文
劳动纠纷处理方式包括举报劳动行政部门、申请仲裁或起诉法院。仲裁费用由公司负担,如对结果不满可起诉法院。根据规定,劳动者可要求全额工资报酬以及相当于工资报酬25%的经济补偿金。...查看全文
本文重点阐述了员工在工资拖欠时可以采取的解决途径。员工可以向劳动监察大队举报公司拖欠工资行为,若公司不按时支付工资,员工可随时解除劳动合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。申请仲裁时,需确认劳动关系事实并补缴社会保险和工资。单位应提...查看全文
合法离职有权要求支付工资,拒不支付可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。用人单位拖欠或未足额支付工资,劳动者可向法院申请支付令。劳动者合法权益受侵害,可要求有关部门处理,申请仲裁或提起诉讼。用人单位违法情形下,劳动行政部门责令支付工资、...查看全文
定金合同在交付定金的那一刻就成立,收取定金方不履行合同,支付方可要求双倍返还。开发商违约,定金可退,即使未签合同。沟通解决问题,了解内容,及时寻求律师帮助。...查看全文
农民工追讨工资无需欠条,只要有确凿证据,可通过仲裁、诉讼等方式追讨。根据《劳动争议调解仲裁法》,雇主应提供相关证据,否则承担不利后果。劳动争议申请仲裁时效为一年,但提出权利主张、请求救济、对方同意履行义务等行为可中断时效。不可抗力...查看全文
辞职公司不发工资可向劳动监察部门投诉,法律依据为《劳动保障监察条例》。公司乱扣钱可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁,如仲裁裁决被拒绝执行可向法院申请强制执行。劳动争议可在15日内向法院起诉,一审一般6个月结案,二审一般3个月。...查看全文
劳动者遇到用人单位不发工资的情况,可先协商解决,协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。离职时,公司应一次性结清工资,若逾期不支付属于拖欠,员工可向法院起诉。...查看全文
试用期拖欠工资,可通过协商、劳动仲裁等方式解决争议,依法要回拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼等途径解决,维护当事人合法权益。...查看全文
员工兼职工资未按时支付,可通过协商、举报劳动行政部门或申请仲裁解决。解除劳动合同后,员工可要求公司支付拖欠工资及支付25%经济补偿金。申请仲裁需提交劳动仲裁申请书,并提供兼职关系证据。...查看全文
劳动保障监督检查的举报投诉范围包括用人单位违法违规行为、劳动合同问题、工资支付问题、女职工保护问题、工作时间规定等一系列劳动保障方面的问题,以及其他法律法规规定的劳动保障监督检查事项。...查看全文
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