农民工被拖欠后，并不一定要欠条才能追讨工资的，只要有确切的证据证明用人单位拖欠工资的，就能通过仲裁、诉讼等方式追讨工资。
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
未按期支付农民工工资，如何解决？
律师回答
摘要：农民工追讨工资无需欠条，只要有确凿证据，可通过仲裁、诉讼等方式追讨。根据《劳动争议调解仲裁法》，雇主应提供相关证据，否则承担不利后果。劳动争议申请仲裁时效为一年，但提出权利主张、请求救济、对方同意履行义务等行为可中断时效。不可抗力或正当理由可中止时效，但劳动关系终止后一年内需提出申请。
延伸阅读
解决农民工工资拖欠问题的有效方法
解决农民工工资拖欠问题的有效方法可以从多个方面入手。首先，政府应加强监管力度，建立健全的工资支付监管机制，确保用人单位按时足额支付农民工工资。其次，加强法律法规的制定和执行，对拖欠工资行为进行严厉打击，提高拖欠工资的违法成本。同时，建立专门的仲裁机构或调解机构，提供快速、便捷的纠纷解决渠道，帮助农民工维护自身权益。此外，加强农民工权益教育，提高他们的法律意识和维权能力，让他们能够主动维护自己的权益。还可以鼓励用人单位建立稳定的用工机制，提高农民工的稳定性和福利待遇，减少工资拖欠的发生。综上所述，通过政府监管、法律制度、仲裁机构、教育和用工机制等多方面的综合措施，可以有效解决农民工工资拖欠问题。
解决农民工工资拖欠问题的有效方法可以从多个方面入手。首先，政府应加强监管力度，建立健全的工资支付监管机制，确保用人单位按时足额支付农民工工资。其次，加强法律法规的制定和执行，对拖欠工资行为进行严厉打击，提高拖欠工资的违法成本。同时，建立专门的仲裁机构或调解机构，提供快速、便捷的纠纷解决渠道，帮助农民工维护自身权益。此外，加强农民工权益教育，提高他们的法律意识和维权能力，让他们能够主动维护自己的权益。还可以鼓励用人单位建立稳定的用工机制，提高农民工的稳定性和福利待遇，减少工资拖欠的发生。综上所述，通过政府监管、法律制度、仲裁机构、教育和用工机制等多方面的综合措施，可以有效解决农民工工资拖欠问题。
结语：农民工工资拖欠问题需要通过确凿的证据来追讨，不一定需要欠条。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位有责任提供与争议事项相关的证据，否则将承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但在特定情况下可中断或中止。对于农民工工资拖欠问题，应加强监管、打击违法行为、提供纠纷解决渠道、加强农民工权益教育，并鼓励用人单位建立稳定的用工机制，综合措施可有效解决该问题。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
中华人民共和国农业法（2012修正）：第十章 农村经济发展 第八十二条 国家采取措施引导农村富余劳动力在城乡、地区间合理有序流动。地方各级人民政府依法保护进入城镇就业的农村劳动力的合法权益，不得设置不合理限制，已经设置的应当取消。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
中华人民共和国农业法（2012修正）：第十章 农村经济发展 第八十二条 国家采取措施引导农村富余劳动力在城乡、地区间合理有序流动。地方各级人民政府依法保护进入城镇就业的农村劳动力的合法权益，不得设置不合理限制，已经设置的应当取消。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
未按期支付工资如何解决？
劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议调解委员会可在用人单位内设立。仲裁申请应在六十日内提出，裁决一般在六十日内作出。对仲裁裁决不服可在十五日内向法院提起诉讼。集体合同争议可通过协商、仲裁...查看全文
未按期支付的工资如何解决？
老板口头承诺的工资不兑现处理办法：1.寻找证明材料，如录音，证明口头承诺的内容；2.向劳动保障监察机构投诉举报，依法监督检查并要求支付拖欠工资；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提出书面申请；4.通过诉讼途径解决，向法院申请...查看全文
如何解决工资未按预期支付的问题？
员工工资拖欠，解决方法：1.协商；2.向劳动行政部门举报；3.申请仲裁。员工可解除劳动合同，要求支付拖欠工资和25%经济补偿金。确认劳动关系后，可要求补缴社保和工资。单位解雇需提前一个月通知或支付经济补偿金。未签订书面合同支付双倍...查看全文
未支付工资如何解决
工资应按月发放，解除劳动合同时应结清全部工资。年底一次性发放工资需征得员工同意。可向劳动部门反映，由其协调处理或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。可委托他人代理。...查看全文
未按期支付工资的解决方法
临时工终止劳动关系时，用人单位应一次性支付工资，拖欠工资可向法院申请支付令。根据《工资支付暂行条例》和《劳动法》，工资应按劳分配、同工同酬，以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。...查看全文
工程款未按合同支付，如何解决？
根据《民法典》，当一方履行合同义务而另一方不支付款项时，可向法院起诉要求支付。拒不支付的一方可能面临法院强制执行，包括查封财产、限制出境等措施。拒不执行法院判决的行为可能构成刑事罪，最高可处三年有期徒刑、拘役或罚金。...查看全文
未按时支付工资的解决途径
劳动纠纷处理方式包括举报劳动行政部门、申请仲裁或起诉法院。仲裁费用由公司负担，如对结果不满可起诉法院。根据规定，劳动者可要求全额工资报酬以及相当于工资报酬25%的经济补偿金。...查看全文
未按期支付工资，该找哪个部门解决？
拖欠工资应先协商解决，若无法解决可通过劳动保障监察机构投诉、申请仲裁或通过诉讼解决。拖欠工资超过30天即构成拖欠，可起诉。工资应按月支付，遇节假日应提前支付。工会有权维护劳动者权益并提供支持和帮助。法律依据为《劳动合同法》第七十八...查看全文
17岁打工者未按期支付工资的解决方法
如何应对打工不给钱的问题？解决办法包括：1、电话投诉到劳动执法监察大队；2、申请劳动争议仲裁；3、委托律师索要工资或发律师函追讨；4、申请支付令或提起民事诉讼。...查看全文
农民工工资支付周期
一、农民工工资支付周期是怎么确定的 农民工工资支付周期，由用人单位和农民工通过书面方式自行协商约定，或者依据依法制定的规章制度确定。 《保障农民工工资支付条例》 第十二条 用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定...查看全文
农民工合同未签，如何要求支付工资？
如何应对拖欠工资问题：与单位协商或联合工会交涉，向劳动局投诉，收集证据准备起诉。根据《劳动合同法》第14条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。若单位连续一年未与劳动者签订书面劳动合同，即视为订立无固定...查看全文
学校未能按时支付工程款，如何解决？
如何催收学校拖欠的工程款？通过电话、函件、上门催收、律师代为催收等方式，最终可向法院申请起诉处理，根据《劳动合同法》第30条规定，劳动者有权申请支付令。...查看全文
未按期支付工资，劳动者如何维权？
拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁可要求支付工资、经济补偿金及双倍工资。优点：多项权益主张，问题解决率高。缺点：执法力度不一，仲裁程序复杂需专业指导。...查看全文
农民工工资未付，如何是好？
农民工拖欠工资后，只要有确切证据证明用人单位拖欠工资，可以通过仲裁、诉讼等方式追讨工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位有责任提供与争议事项相关的证据，否则将承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但当事人一方向对方主...查看全文
拖欠农民工工资逾期不支付会如何
1、拖欠农民工工资逾期不支付，由人力资源社会保障行政部门作出责令支付被拖欠的农民工工资的决定，若相关单位不支付的，可以依法申请人民法院强制执行。 2、法律依据：《保障农民工工资支付条例》 第四十二条 人力资源社会保障行政部门作出责...查看全文
5年多未支付的农民工工资，如何催讨？
拖欠农民工工资5年多的解决方法及劳动仲裁时效。根据中国劳动争议调解仲裁法，农民工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或提起民事诉讼追讨工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁应在45天内结束，延期不得超过15天。用人单位有责任提供与...查看全文
工资未按约定支付，离职怎么解决
劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议的范围和解决原则。根据该法，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、离职争议等多个方面。解决劳动争议应遵循事实、公正、及时、调解原则，保护当事人的合法权益。劳动者可与用人单位协商解决争议，也可请工会...查看全文
延迟支付工资如何解决？
拖欠工资解除劳动关系的补偿应依据《劳动合同法》第85条和《劳动法》第91条规定，用人单位需支付劳动报酬、经济补偿，并可能被责令支付赔偿金。农民工可通过协商、投诉、劳动争议仲裁或诉讼解决问题，但不得采取暴力手段。依法维权是解决问题的...查看全文
未按期支付工资的原因
拖欠工资的法律后果：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同并要求赔偿金。根据《劳动合同法》，劳动者可以解除合同，用人单位需支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，并可能支付赔偿金(需有实际损害)。拖欠工资属于无故拖欠...查看全文
工资未按约定支付，如何维权？
辞职公司不发工资可向劳动监察部门投诉，法律依据为《劳动保障监察条例》。公司乱扣钱可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，如仲裁裁决被拒绝执行可向法院申请强制执行。劳动争议可在15日内向法院起诉，一审一般6个月结案，二审一般3个月。...查看全文
推荐律师
张林
北京市-北京市-海淀区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务94人次
热门法律问题
