如何应对打工不给钱的问题？解决办法包括：1、电话投诉到劳动执法监察大队；2、申请劳动争议仲裁；3、委托律师索要工资或发律师函追讨；4、申请支付令或提起民事诉讼。...查看全文

老板口头承诺的工资不兑现处理办法：1.寻找证明材料，如录音，证明口头承诺的内容；2.向劳动保障监察机构投诉举报，依法监督检查并要求支付拖欠工资；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提出书面申请；4.通过诉讼途径解决，向法院申请...查看全文

劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议调解委员会可在用人单位内设立。仲裁申请应在六十日内提出，裁决一般在六十日内作出。对仲裁裁决不服可在十五日内向法院提起诉讼。集体合同争议可通过协商、仲裁...查看全文

本文讲述了口头约定房屋租赁协议未签订合同将视为不定期租赁，若承租方拖欠租金，出租方有权要求解除合同，并催缴欠缴的租金。租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。同时，租赁合同到期后会自动续签，...查看全文

农民工追讨工资无需欠条，只要有确凿证据，可通过仲裁、诉讼等方式追讨。根据《劳动争议调解仲裁法》，雇主应提供相关证据，否则承担不利后果。劳动争议申请仲裁时效为一年，但提出权利主张、请求救济、对方同意履行义务等行为可中断时效。不可抗力...查看全文

劳动纠纷处理方式包括举报劳动行政部门、申请仲裁或起诉法院。仲裁费用由公司负担，如对结果不满可起诉法院。根据规定，劳动者可要求全额工资报酬以及相当于工资报酬25%的经济补偿金。...查看全文

员工工资拖欠，解决方法：1.协商；2.向劳动行政部门举报；3.申请仲裁。员工可解除劳动合同，要求支付拖欠工资和25%经济补偿金。确认劳动关系后，可要求补缴社保和工资。单位解雇需提前一个月通知或支付经济补偿金。未签订书面合同支付双倍...查看全文

网络兼职不发工资怎么办？根据《中华人民共和国劳动法》，符合法律规定的劳动者可协商解决、举报劳动行政部门、申请仲裁或起诉；而在校学生做兼职则属于雇佣关系，需协商解决或向法院起诉。法律规定用人单位必须按时支付工资，否则可被追责并要求支...查看全文

如何应对单位拖欠工资问题：劳动部门反映问题，申请仲裁，如不满意可起诉法院。仲裁需公司负担费用，法院可要求支付工资报酬及经济补偿金。保护自己的权益，拿起法律武器解决问题。...查看全文

拖欠工资应先协商解决，若无法解决可通过劳动保障监察机构投诉、申请仲裁或通过诉讼解决。拖欠工资超过30天即构成拖欠，可起诉。工资应按月支付，遇节假日应提前支付。工会有权维护劳动者权益并提供支持和帮助。法律依据为《劳动合同法》第七十八...查看全文

单位违法在先，离职后可立即离职并要求支付拖欠工资、押金、经济补偿金、双倍工资等。劳动仲裁时效为一年。可通过劳动监察大队举报或申请劳动仲裁解决。《劳动合同法》要求建立书面劳动合同，未签订者应在一个月内签订。经济补偿按年限支付，超过一...查看全文

根据民事诉讼法第253条和最高人民法院解释，被执行人未按法律文书指定期限履行义务，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。迟延履行期间的一般债务利息根据法律文书确定的方法计算，未确定的不计算。加倍部分债务利息的计算方法为：加倍部分债务利...查看全文

个人雇佣关系中，雇主不支付报酬给雇员，雇员可向法院诉讼要求支付。雇佣关系平等，无隶属关系，劳动纠纷适用民事程序，可通过仲裁或诉讼解决。仲裁非必要前置程序，当事人可根据仲裁协议申请仲裁或直接向法院起诉。...查看全文

劳动合同法规定了试用期的限制和解除劳动合同的条件，用人单位在试用期中不得解除劳动合同，除非符合特定情况。如果劳动者在试用期内没有获得工资，可以向劳动行政部门申请仲裁，要求支付劳动报酬。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、...查看全文

拖欠工资的法律后果：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同并要求赔偿金。根据《劳动合同法》，劳动者可以解除合同，用人单位需支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，并可能支付赔偿金(需有实际损害)。拖欠工资属于无故拖欠...查看全文

如何处理单位不按时发工资的问题？建议采取协商方式解决，若无效可通过法律程序解决：1、电话投诉给劳动执法监察大队，要求支付拖欠工资；2、申请支付令，法院应发出支付令；3、申请劳动仲裁，获得裁决书后索赔，可申请法院强制执行；4、劳动仲...查看全文

如何维权：口头协议不付款，先协商解决，不成再劳动仲裁；如需全额工资，可起诉法院。单位遇资金问题，可与工会协商，延期一个月支付工资，需告知劳动者并备案。...查看全文

拖欠3个月工资需支付一定赔偿金，劳动者可举报或仲裁，要求全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位拖欠工资应支付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。劳动者可申请仲裁要求支付经济补偿金。...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议的范围和解决原则。根据该法，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、离职争议等多个方面。解决劳动争议应遵循事实、公正、及时、调解原则，保护当事人的合法权益。劳动者可与用人单位协商解决争议，也可请工会...查看全文

根据《民法典》第一千零九十一条规定，离婚协议上未支付赔偿款可向法院起诉要求履行。离婚财产由双方协议处理，协议不成则法院根据具体情况判决，保护子女、女方和无过错方的权益。无过错方在以下情形下有权要求损害赔偿：重婚、同居、家庭暴力、虐...查看全文