临时工终止劳动关系时，用人单位应一次性支付工资，拖欠工资可向法院申请支付令。根据《工资支付暂行条例》和《劳动法》，工资应按劳分配、同工同酬，以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。...查看全文

个人雇佣关系中，雇主不支付报酬给雇员，雇员可向法院诉讼要求支付。雇佣关系平等，无隶属关系，劳动纠纷适用民事程序，可通过仲裁或诉讼解决。仲裁非必要前置程序，当事人可根据仲裁协议申请仲裁或直接向法院起诉。...查看全文

农民工工资拖欠问题应冷静理智处理。可向劳动部门举报，申请劳动仲裁，不服可起诉诉讼。政府和法律将保护农民工权益，严惩拖欠行为。农民工应运用法律武器，要求工资支付。《劳动法》明确规定工资必须按时支付，违法者将承担法律责任。...查看全文

中介公司不发工资应该找劳动局或劳动仲裁委员会。根据相关法律规定，如果用人单位克扣、拖欠工资，拒绝支付加班工资，支付低于最低工资标准或未支付经济补偿，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。因此，受到...查看全文

根据民事诉讼法第253条和最高人民法院解释，被执行人未按法律文书指定期限履行义务，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。迟延履行期间的一般债务利息根据法律文书确定的方法计算，未确定的不计算。加倍部分债务利息的计算方法为：加倍部分债务利...查看全文

工资拖欠是一种常见的劳动纠纷,解决方法包括直接找老板协商、找劳动部门投诉、找劳动仲裁机构仲裁和找法院提起诉讼。协商可以节省时间和精力,但成功率较低;投诉可以责令老板及时支付工资,但需要一定的时间和耐心;仲裁和诉讼是最后的手段,需要...查看全文

劳动纠纷处理方式包括举报劳动行政部门、申请仲裁或起诉法院。仲裁费用由公司负担，如对结果不满可起诉法院。根据规定，劳动者可要求全额工资报酬以及相当于工资报酬25%的经济补偿金。...查看全文

公司迟发工资应按法规定支付，劳动者可向相关部门反映或提起仲裁要求支付。年终奖发放时间需根据劳动合同约定，如无明确规定，则用人单位可自主决定。法律不强制干预非工资性质的年终奖发放。...查看全文

厂里拖欠工资的解决办法及赔偿规定：一、向劳动行政部门投诉，限期支付工资，逾期需支付赔偿金；工资应按约定日期支付。二、根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿等情况，需支付劳动者...查看全文

拖欠工资触犯劳动法，法人需承担连带责任。拖欠工资不是理由，公司需清偿债务，优先支付工人工资。拖欠工资大额将被公布。投诉劳动执法监察大队、申请支付令、劳动仲裁或民事诉讼是解决恶意拖欠工资的途径。同时可要求单位支付赔偿金。...查看全文

如何应对打工不给钱的问题？解决办法包括：1、电话投诉到劳动执法监察大队；2、申请劳动争议仲裁；3、委托律师索要工资或发律师函追讨；4、申请支付令或提起民事诉讼。...查看全文

拖欠工资可向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动行政部门处理迅速且成本低，适用于一般情况；劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，可以解决复杂问题；法院起诉是最后的解决方式。...查看全文

如何维权：口头协议不付款，先协商解决，不成再劳动仲裁；如需全额工资，可起诉法院。单位遇资金问题，可与工会协商，延期一个月支付工资，需告知劳动者并备案。...查看全文

网络兼职不发工资怎么办？根据《中华人民共和国劳动法》，符合法律规定的劳动者可协商解决、举报劳动行政部门、申请仲裁或起诉；而在校学生做兼职则属于雇佣关系，需协商解决或向法院起诉。法律规定用人单位必须按时支付工资，否则可被追责并要求支...查看全文

本文讲述了口头约定房屋租赁协议未签订合同将视为不定期租赁，若承租方拖欠租金，出租方有权要求解除合同，并催缴欠缴的租金。租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。同时，租赁合同到期后会自动续签，...查看全文

劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议调解委员会可在用人单位内设立。仲裁申请应在六十日内提出，裁决一般在六十日内作出。对仲裁裁决不服可在十五日内向法院提起诉讼。集体合同争议可通过协商、仲裁...查看全文

租金支付期限是承租人的主要义务。如果合同中没有约定或约定不明确，租赁期不满一年的应在期满时支付，一年以上的应每年期满时支付。承租人无正当理由不支付或迟延支付租金，出租人可以要求其在合理期限内支付，逾期不支付则可以解除合同。...查看全文

如何处理单位不按时发工资的问题？建议采取协商方式解决，若无效可通过法律程序解决：1、电话投诉给劳动执法监察大队，要求支付拖欠工资；2、申请支付令，法院应发出支付令；3、申请劳动仲裁，获得裁决书后索赔，可申请法院强制执行；4、劳动仲...查看全文

拖欠工资应通过法律途径解决，包括协商、投诉、仲裁和诉讼。不得采取过激行为。拖欠工资赔偿金根据情况计算，可加发工资报酬25%或按50%-100%的标准支付。劳动行政部门可责令支付赔偿金。用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则法院可发出...查看全文

被公司辞退后，员工的工资应在劳动合同解除时一次性支付。如果公司不及时发放工资，员工可以通过协商、调解、投诉或劳动仲裁等途径维权，最终可向法院提起民事诉讼解决劳动争议。...查看全文