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临时工终止劳动关系时,用人单位应一次性支付工资,拖欠工资可向法院申请支付令。根据《工资支付暂行条例》和《劳动法》,工资应按劳分配、同工同酬,以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或拖欠。...查看全文
本文讲述了口头约定房屋租赁协议未签订合同将视为不定期租赁,若承租方拖欠租金,出租方有权要求解除合同,并催缴欠缴的租金。租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁。同时,租赁合同到期后会自动续签,...查看全文
租金支付期限是承租人的主要义务。如果合同中没有约定或约定不明确,租赁期不满一年的应在期满时支付,一年以上的应每年期满时支付。承租人无正当理由不支付或迟延支付租金,出租人可以要求其在合理期限内支付,逾期不支付则可以解除合同。...查看全文
劳动纠纷处理方式包括举报劳动行政部门、申请仲裁或起诉法院。仲裁费用由公司负担,如对结果不满可起诉法院。根据规定,劳动者可要求全额工资报酬以及相当于工资报酬25%的经济补偿金。...查看全文
法律分析: 借款合同双方约定未及时支付利息为合同解除条件时,需要催告,限期返还,如果不还的,可以解除合同;反之没有约定的,出现合同约定的解除条件或者法定解除条件时才能解除。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》 第六百八十条 禁...查看全文
抚养费不按时支付的处理方法:协商、诉讼、司法强制。离婚后,子女由一方抚养,另一方应负担部分或全部抚养费,金额和期限由双方协商或法院判决。离婚财产分割可折抵孩子抚养费,但如金额不足以满足子女开支,仍需支付额外抚养费。...查看全文
单位违法在先,离职后可立即离职并要求支付拖欠工资、押金、经济补偿金、双倍工资等。劳动仲裁时效为一年。可通过劳动监察大队举报或申请劳动仲裁解决。《劳动合同法》要求建立书面劳动合同,未签订者应在一个月内签订。经济补偿按年限支付,超过一...查看全文
合同违约责任的处理原则是:根据合同约定处理,无约定则补充协议或根据条款和交易习惯确定,仍不确定可要求违约方承担修理、重作、更换、退货等责任。...查看全文
如何催收学校拖欠的工程款?通过电话、函件、上门催收、律师代为催收等方式,最终可向法院申请起诉处理,根据《劳动合同法》第30条规定,劳动者有权申请支付令。...查看全文
合同未按时付款,收款方有权要求付款方承担违约责任,包括继续支付、采取补救措施或赔偿损失。根据《民法典》规定,双方可依照合同约定承担违约责任,包括支付违约金或按损失赔偿额计算。...查看全文
如何应对打工不给钱的问题?解决办法包括:1、电话投诉到劳动执法监察大队;2、申请劳动争议仲裁;3、委托律师索要工资或发律师函追讨;4、申请支付令或提起民事诉讼。...查看全文
如何维权:口头协议不付款,先协商解决,不成再劳动仲裁;如需全额工资,可起诉法院。单位遇资金问题,可与工会协商,延期一个月支付工资,需告知劳动者并备案。...查看全文
网络兼职不发工资怎么办?根据《中华人民共和国劳动法》,符合法律规定的劳动者可协商解决、举报劳动行政部门、申请仲裁或起诉;而在校学生做兼职则属于雇佣关系,需协商解决或向法院起诉。法律规定用人单位必须按时支付工资,否则可被追责并要求支...查看全文
《民法典》规定离婚后子女抚养费的支付责任,协商不成可向法院起诉或申请强制执行。拒不执行法院判决的个人和单位将承担协助执行的责任。另一方应负担部分或全部抚养费,多少和期限由双方协议或法院判决。子女有权在必要时提出超过协议或判决数额的...查看全文
拒不支付抚养费的处理方法:双方协议离婚的,申请人可提起民事诉讼,以协议为证据请求法院判令对方履行义务;双方诉讼离婚的,申请人可直接向法院申请强制执行。...查看全文
老板口头承诺的工资不兑现处理办法:1.寻找证明材料,如录音,证明口头承诺的内容;2.向劳动保障监察机构投诉举报,依法监督检查并要求支付拖欠工资;3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,一年内提出书面申请;4.通过诉讼途径解决,向法院申请...查看全文
根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,借款利息应按合同约定,但不得超过银行同期利率的四倍;无约定或约定不明的,视为无息借款;逾期归还借款可按约定利率计算或参照银行同类贷款利率计算利息。...查看全文
根据《民法典》第一千零九十一条规定,离婚协议上未支付赔偿款可向法院起诉要求履行。离婚财产由双方协议处理,协议不成则法院根据具体情况判决,保护子女、女方和无过错方的权益。无过错方在以下情形下有权要求损害赔偿:重婚、同居、家庭暴力、虐...查看全文
根据最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定,借贷双方没有约定利息时不可以要求支付利息。对于高利贷到期无力偿还的情况,法律规定超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的利息属于合法利息,可以得到法律支持;而超过这一标...查看全文
劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议调解委员会可在用人单位内设立。仲裁申请应在六十日内提出,裁决一般在六十日内作出。对仲裁裁决不服可在十五日内向法院提起诉讼。集体合同争议可通过协商、仲裁...查看全文
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