一、欠工钱不给找哪个部门
1、要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；通过诉讼途径解决。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条
工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
二、拖欠工资多久可以起诉
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。可以起诉。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
未按期支付工资，该找哪个部门解决？
律师回答
摘要：拖欠工资应先协商解决，若无法解决可通过劳动保障监察机构投诉、申请仲裁或通过诉讼解决。拖欠工资超过30天即构成拖欠，可起诉。工资应按月支付，遇节假日应提前支付。工会有权维护劳动者权益并提供支持和帮助。法律依据为《劳动合同法》第七十八条。
延伸阅读
解决工资拖欠问题的途径和建议
工资拖欠是一个严重的问题，需要采取适当的措施来解决。首先，您可以与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求尽快支付。如果雇主无法解决问题，您可以考虑以下途径：
1.劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构提起申诉，他们将调解双方争议并作出裁决。
2.劳动监察部门：向当地劳动监察部门举报雇主的拖欠行为，他们将进行调查并采取适当的行动。
3.法律诉讼：如果上述途径无法解决问题，您可以寻求法律援助并提起诉讼，通过法院来解决工资拖欠问题。
为了避免工资拖欠问题的发生，您还可以采取以下预防措施：
1.签订合同：确保与雇主签订明确的劳动合同，明确工资支付时间和方式。
2.监督记录：保留工作记录、工资单和相关沟通记录，以备将来作为证据。
3.寻求法律咨询：在面临工资拖欠问题时，寻求专业的法律咨询，了解自己的权益和可行的解决途径。
总之，解决工资拖欠问题需要采取适当的途径和措施。通过与雇主沟通、劳动仲裁、劳动监察部门或法律诉讼等方式，您可以争取到自己应得的工资。同时，预防工资拖欠问题的发生也是至关重要的，签订合同、保留记录和寻求法律咨询都可以帮助您维护自己的权益。
工资拖欠是一个严重的问题，需要采取适当的措施来解决。首先，您可以与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求尽快支付。如果雇主无法解决问题，您可以考虑以下途径：
1.劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构提起申诉，他们将调解双方争议并作出裁决。
2.劳动监察部门：向当地劳动监察部门举报雇主的拖欠行为，他们将进行调查并采取适当的行动。
3.法律诉讼：如果上述途径无法解决问题，您可以寻求法律援助并提起诉讼，通过法院来解决工资拖欠问题。
为了避免工资拖欠问题的发生，您还可以采取以下预防措施：
1.签订合同：确保与雇主签订明确的劳动合同，明确工资支付时间和方式。
2.监督记录：保留工作记录、工资单和相关沟通记录，以备将来作为证据。
3.寻求法律咨询：在面临工资拖欠问题时，寻求专业的法律咨询，了解自己的权益和可行的解决途径。
总之，解决工资拖欠问题需要采取适当的途径和措施。通过与雇主沟通、劳动仲裁、劳动监察部门或法律诉讼等方式，您可以争取到自己应得的工资。同时，预防工资拖欠问题的发生也是至关重要的，签订合同、保留记录和寻求法律咨询都可以帮助您维护自己的权益。
结语：工资拖欠问题是一项严重的违法行为，需要采取适当的措施来解决。首先，与雇主进行沟通并要求尽快支付工资。如果无法解决，可通过劳动仲裁、劳动监察部门或法律诉讼等方式来解决争议。为避免此类问题，建议签订明确的劳动合同、保留相关记录并寻求法律咨询。总之，通过合适的途径和措施，您可以维护自己的权益并争取到应得的工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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