学生兼职被拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》第九十一条，用人单位若侵害了劳动者的合法权益，如克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资、未支付经济补偿等，劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经...查看全文

网络兼职不发工资怎么办？根据《中华人民共和国劳动法》，符合法律规定的劳动者可协商解决、举报劳动行政部门、申请仲裁或起诉；而在校学生做兼职则属于雇佣关系，需协商解决或向法院起诉。法律规定用人单位必须按时支付工资，否则可被追责并要求支...查看全文

员工遇到工资不支付问题时，可以先与老板协商，若无法解决，可向劳动监察大队投诉或申请劳动人事争议仲裁，或者直接起诉到人民法院，以维护自己的合法权益。...查看全文

离职后拖欠的工资可以通过协商一次性支付，若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，则可在拿到仲裁书后的15天内向法院起诉。离职报销费用不给时，可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。打工工资要...查看全文

本文讲述了单位拖欠工资的解决方法和劳动者可以采取的法律措施。劳动者可以向劳动行政部门举报或直接申请仲裁,并在仲裁或诉讼时要求加发经济补偿金。如果用人单位有侵害劳动者合法权益的情形,劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经济补偿和赔偿...查看全文

员工停发工资后，可以选择两种途径要求支付工资：一是向当地劳动监察投诉，简便但执法力度可能有限；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求双倍工资和经济补偿，虽程序较多但一般可解决。...查看全文

如何投诉老板不给工资及申请劳动仲裁：劳动局投诉需提交相关资料，依据《劳动合同法》要求，劳动行政部门可责令老板限期支付工资并加付赔偿金；申请劳动仲裁需向当地劳动争议仲裁委提供申请书、身份证复印件、证据等材料，仲裁过程包括立案、举证、...查看全文

合法维权：拖欠工资应先协商索要，若无果可向劳动监察部门投诉，最终可通过劳动仲裁解决。根据《劳动合同法》第82条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年需支付二倍工资；违反无固定期限劳动合同规定也需支付二倍工资。...查看全文

农民工欠薪纠纷解决办法：一、协商解决；二、企业调解；三、劳动仲裁；四、到法院起诉；五、到工会寻求帮助。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得克扣或拖欠工资，侵害劳动者权益可要求支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。...查看全文

兼职不干造成损失需承担赔偿责任，根据《劳动法》第一百零二条规定。用人单位克扣工资、拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资等侵害劳动者权益的情况，需支付工资报酬、经济补偿和赔偿金，根据《劳动法》第九十一条规定。根据《劳...查看全文

辞职后老板不发工资怎么办？协商解决、劳动行政部门举报或申请仲裁是可选方案。确认劳动关系后，要求单位补发工资和社会保险，解除劳动合同需提前通知并支付经济补偿金。单位违法解除劳动合同可要求经济赔偿金。及时搜集证据，向劳动仲裁部门申请劳...查看全文

工资条是员工的合法权益，企业不提供工资条是违法行为。工资条不仅能让员工了解收入构成，还能监督企业发放工资是否合规。工资条是劳动争议中的重要证据，员工可向劳动保障监察大队举报未提供工资条的企业。建议先协商解决，如不成可申请劳动仲裁，...查看全文

如何解决拖欠工资问题，包括与公司协商索要工资、如公司无法支付则要求签署欠条，无果则向劳动监察大队投诉，若问题仍未解决则收集证据进行劳动仲裁。...查看全文

辞职后老板不发工资怎么办？协商解决、举报劳动行政部门或申请仲裁是解决途径。确认劳动关系后，要求补缴社保、补发工资。单位违法解除劳动合同可要求经济赔偿金。搜集证据后申请劳动仲裁，不满可起诉。公司不发工资去哪里投诉？劳动局或劳动仲裁委...查看全文

当你辞职后老板不发工资，可以采取以下措施维权：1、协商解决；2、向劳动行政部门举报；3、申请劳动仲裁。确保劳动关系事实后，要求单位补发工资和经济补偿金。如果仲裁结果不满意，可向法院起诉。投诉可向用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委。...查看全文

法律保护劳动者权益，即使未签劳动合同，老板不发工资，劳动者可主张双倍工资。可通过协商、投诉、劳动仲裁等途径维权，不服仲裁结果可向法院起诉。证明劳动关系可凭社保记录、工资发放记录、胸卡等证据，甚至录音、同事证言等。...查看全文

员工辞职后老板不发工资，可通过协商、调解、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径解决；未签合同不发工资，劳动者可要求支付每月二倍工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。根据法律规定，用人单位未...查看全文

辞职后公司不发工资的应对方法及维权途径，包括协商解决、向劳动行政部门举报或申请仲裁。劳动者应留意劳动关系确认、社会保险补缴、劳动合同解除及书面合同签订等细节，并及时搜集证据向劳动仲裁部门申请仲裁。如仲裁结果不满意，可在15天内向法...查看全文

兼职人员也属于公司员工，应当每月给兼职人员发放工资，做为管理费用——工资处理，分录如下： 1、计提工资时， 借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬 2、支付时， 借：应付职工薪酬 贷：现金或银行存款 兼职财务的工资按正常聘用员工方式...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议的范围和解决原则。根据该法，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、离职争议等多个方面。解决劳动争议应遵循事实、公正、及时、调解原则，保护当事人的合法权益。劳动者可与用人单位协商解决争议，也可请工会...查看全文