劳动合同未签订导致未发工资，可申请劳动仲裁要求支付双倍工资。申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证明和劳动关系证明等材料。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。若老板拒绝支付工资，可协商解决、申请劳动仲裁或向劳动监察机构投诉，并可通过...查看全文

员工辞职后老板不发工资，可通过协商、调解、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径解决；未签合同不发工资，劳动者可要求支付每月二倍工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。根据法律规定，用人单位未...查看全文

企业不发放工资条将面临法律后果，因为工资条是员工了解收入构成、监督企业发放工资的重要证明，也是劳动纠纷中确定劳动合同关系的法律证据。相关法律规定要求企业提供工资清单，包括工资分配方案、社保情况等，而不提供工资条是一种侵权行为。...查看全文

员工遇到工资不支付问题时，可以先与老板协商，若无法解决，可向劳动监察大队投诉或申请劳动人事争议仲裁，或者直接起诉到人民法院，以维护自己的合法权益。...查看全文

拖欠工资可通过劳动部门投诉或劳动仲裁解决，甚至可起诉至法院。在仲裁或诉讼中，可要求全额支付工资报酬并加发经济补偿金。对方不承认且证据不足时，无法起诉或追究刑事责任，但录音和证词可作为物证，派出所调查可提供证据。若无足够证据，只能释...查看全文

辞职后公司不发工资的应对方法及维权途径，包括协商解决、向劳动行政部门举报或申请仲裁。劳动者应留意劳动关系确认、社会保险补缴、劳动合同解除及书面合同签订等细节，并及时搜集证据向劳动仲裁部门申请仲裁。如仲裁结果不满意，可在15天内向法...查看全文

违法拖欠工资，劳动者可通过电话投诉、申请支付令或劳动仲裁来维权。证实劳动关系可凭工资支付凭证、工作证、招聘记录等。对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可直接起诉或申请支付令，不需经过劳动仲裁。法律保护劳动者权益，公司不得拒付工资。劳动者...查看全文

如何解决拖欠工资问题，包括与公司协商索要工资、如公司无法支付则要求签署欠条，无果则向劳动监察大队投诉，若问题仍未解决则收集证据进行劳动仲裁。...查看全文

劳动者在拖欠工资的维权中，可选择到当地劳动局投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁。投诉简单但执法力度可能不大，仲裁可要求支付工资、经济补偿等，最终解决问题。注意确认劳动关系、与单位协商补发工资，若不成可投诉或申请劳动仲裁。若拖欠工资较大，...查看全文

违反劳动法的不按时发工资行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条的规定。用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠工资。劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，提供相关证明材料。...查看全文

法律分析：合同期工资未按规定发放劳动者可以到当地劳动监察部门投诉；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求用人单位按规定支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨约定的工资报酬。...查看全文

未签订合同不发工资违法，用人单位需支付双倍工资。违反劳动法未签订无固定期限合同的，也需支付双倍工资。用人单位未按时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或解除合同未支付经济补偿，需支付赔偿金。劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳...查看全文

学生兼职被拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》第九十一条，用人单位若侵害了劳动者的合法权益，如克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资、未支付经济补偿等，劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经...查看全文

中国工资支付法规明确规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。节假日应提前支付或在最近工作日支付。个人所得税、社保费等可代扣，但其他费用需经法院判决或合同规定。减发工资需符合法律规定，如经济效益下浮等。无故拖欠不包括自然灾害、...查看全文

劳动合同纠纷解决方式：一、未按劳动合同发工资，可向单位协商补发工资和赔偿，如不行可申请仲裁。二、出现劳动合同纠纷，可协商、申请调解或仲裁。拖欠工资可通过劳动仲裁维权。...查看全文

员工停发工资后，可以选择两种途径要求支付工资：一是向当地劳动监察投诉，简便但执法力度可能有限；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求双倍工资和经济补偿，虽程序较多但一般可解决。...查看全文

单位应保证职工享受带薪年休假，否则将面临处罚。对于不安排休假或不支付年休假工资的单位，地方政府人事部门或劳动保障部门将责令改正并加付赔偿金，拒不支付者将受到处分。对于机关事业单位，同样要求安排休假并支付年休假工资，违反者将受到责令...查看全文

本文讲述了一个员工在工资拖欠的情况下应该如何维权。首先,员工可以寻求和解,如果无法解决,可以向当地劳动监察大队进行举报。如果公司不按时支付员工工资,员工可以随时解除劳动合同,并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。如果单位违法解除劳...查看全文

用人单位未支付加班工资，劳动行政部门可责令支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付，低于最低工资标准的应支付差额，逾期不支付的还需支付赔偿金。...查看全文

劳动者维权方式：1.向劳动监察部门投诉，违法单位应被处理；2.劳动仲裁，不愿协商或调解可申请仲裁，不服裁决可向法院提起诉讼；3.有欠条可直接向法院提起民事诉讼，法院判决单位支付欠款，如单位不支付，可申请强制执行。...查看全文