法律分析：合同期工资未按规定发放劳动者可以到当地劳动监察部门投诉；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求用人单位按规定支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨约定的工资报酬。...查看全文

试用期只是考察期，不影响用人单位与员工的法律关系。用人单位应支付试用期工资，拒付或拖欠工资违法。员工可先协商，协商不成可投诉或申请劳动仲裁。离职时，用人单位需按实际工作天数支付工资。...查看全文

劳动者维权方式：1.向劳动监察部门投诉，违法单位应被处理；2.劳动仲裁，不愿协商或调解可申请仲裁，不服裁决可向法院提起诉讼；3.有欠条可直接向法院提起民事诉讼，法院判决单位支付欠款，如单位不支付，可申请强制执行。...查看全文

如何解决拖欠工资问题，包括与公司协商索要工资、如公司无法支付则要求签署欠条，无果则向劳动监察大队投诉，若问题仍未解决则收集证据进行劳动仲裁。...查看全文

违反劳动法的不按时发工资行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条的规定。用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠工资。劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，提供相关证明材料。...查看全文

劳动合同未签署，仍可要求支付工资。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后应在一个月内签订书面合同，否则应支付双倍工资。尽管具体工资数额可能无法确定，但您仍有权要求支付工资。建议咨询当地劳动监察部门或律师以获取更多帮助。...查看全文

拖欠超过一个月工资违法，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位在30天内结算工资，超过即构成拖欠。如因困难无法按时支付，需与工会协商一致，并在一个月内支付。延期需告知全体劳动者，并备案。...查看全文

企业不发放工资条将面临法律后果，因为工资条是员工了解收入构成、监督企业发放工资的重要证明，也是劳动纠纷中确定劳动合同关系的法律证据。相关法律规定要求企业提供工资清单，包括工资分配方案、社保情况等，而不提供工资条是一种侵权行为。...查看全文

法律保护劳动者权益，即使未签劳动合同，老板不发工资，劳动者可主张双倍工资。可通过协商、投诉、劳动仲裁等途径维权，不服仲裁结果可向法院起诉。证明劳动关系可凭社保记录、工资发放记录、胸卡等证据，甚至录音、同事证言等。...查看全文

劳动合同纠纷解决方式：一、未按劳动合同发工资，可向单位协商补发工资和赔偿，如不行可申请仲裁。二、出现劳动合同纠纷，可协商、申请调解或仲裁。拖欠工资可通过劳动仲裁维权。...查看全文

员工停发工资后，可以选择两种途径要求支付工资：一是向当地劳动监察投诉，简便但执法力度可能有限；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求双倍工资和经济补偿，虽程序较多但一般可解决。...查看全文

单位不发工资条违法，根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须提供工资清单并保存备查。工资条具有确定劳动关系的证据作用，能显示工资明细和监督单位是否扣除不该扣除的项目。工资条是劳动仲裁的重要证据，对于企业无故扣款和...查看全文

律师分析： 合同期工资未按规定发放，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式...查看全文

合同期工资未按规定发放，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。...查看全文

律师解答： 用人单位要是违反了最低工资标准的规定,那么就要承担相应的法律责任,即对劳动者承担相应的赔偿责任。由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

根据劳动法规定，工资发放延迟二三天不违法，但长时间不发才违法。单位拖欠员工工资三十天发放是否违法需看是否属于恶意拖欠，根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。...查看全文

律师分析： 公司不按合同发工资可以向劳动部门进行举报，也可以向劳动纠察大队进行举报并要求赔偿。公司不按合同发工资是属于违反《劳动合同法》的行为，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

单位不给工资条侵犯劳动者合法权益，但不违法。工资条是劳动者知情权和监督权的体现，也可作为收入证明和监督工资发放。公司不给工资条违法，应提供个人工资清单。老板扣员工工资一般不合法，除非劳动者个人原因造成经济损失，扣除不超过工资的20...查看全文

一、公司没按法定节日发放工资违法吗？劳动者在法定节假日上班的，用人单位应当按平时工资的三倍支付加班费，不能以安排调休代替，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠工资和滞纳金。（一），...查看全文

本月工资下月发放违法吗 本月工资下月发放违法。依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违反劳动法的行为。 当月工资下月发放的,个税的申报方式...查看全文