工资能否按合同规定发放？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同期工资未按规定发放

答

法律分析：合同期工资未按规定发放劳动者可以到当地劳动监察部门投诉；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求用人单位按规定支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨约定的工资报酬。...查看全文

问公司未按合同规定发放工资

答

劳动者维权方式：1.向劳动监察部门投诉，违法单位应被处理；2.劳动仲裁，不愿协商或调解可申请仲裁，不服裁决可向法院提起诉讼；3.有欠条可直接向法院提起民事诉讼，法院判决单位支付欠款，如单位不支付，可申请强制执行。...查看全文

问未按合同规定发放工资违法吗？

答

未签订合同不发工资违法，用人单位需支付双倍工资。违反劳动法未签订无固定期限合同的，也需支付双倍工资。用人单位未按时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或解除合同未支付经济补偿，需支付赔偿金。劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳...查看全文

问按照30天工资发放，是否符合规定？

答

文章的核心内容是公司制度的不同，有的公司按实际工作天数计算，有的按30天计算，但大多数公司是按实际工作时间计算的。公司制度是指在一定历史条件下形成的企业经济关系，包括重要规定、规程和行动准则。...查看全文

问工资不按合同发放？

答

律师分析：公司不按合同发工资可以向劳动部门进行举报，也可以向劳动纠察大队进行举报并要求赔偿。公司不按合同发工资是属于违反《劳动合同法》的行为，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问试用期未按合同规定发放工资是否违法？

答

试用期只是考察期，不影响用人单位与员工的法律关系。用人单位应支付试用期工资，拒付或拖欠工资违法。员工可先协商，协商不成可投诉或申请劳动仲裁。离职时，用人单位需按实际工作天数支付工资。...查看全文

问半个月后辞职，工资是否按合同规定发放？

答

这段内容主要讲述了用人单位发放工资的相关法律法规规定。根据劳动合同，用人单位应当为员工发放工资，并按实际出勤天数发放。如果没有规定试用期薪资，公司应按照同工同酬条款支付不低于公司内部同岗位人员最低薪资。工资应以货币形式按月支付给劳...查看全文

问工资未按合同规定发放，如何解决？

答

如何解决拖欠工资问题，包括与公司协商索要工资、如公司无法支付则要求签署欠条，无果则向劳动监察大队投诉，若问题仍未解决则收集证据进行劳动仲裁。...查看全文

问工人工资未按劳动合同规定发放，能否进行劳动仲裁？

答

劳动无合同不给工资，可通过投诉、劳动仲裁维权，媒体曝光引入监督检查。根据法律，用人单位未签订合同，可凭工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证据认定劳动关系。用人单位负责提供相关证据。...查看全文

问未签订劳动合同，工资能否按常发放？

答

未签劳动合同公司未发工资，劳动者可通过劳动仲裁维权。不服仲裁结果可向法院起诉。《劳动法》规定，单位未与劳动者签订书面合同超过一个月不满一年，应支付劳动者每月工资的两倍。...查看全文

问半个月未签合同，工资能否按期发放？

答

劳动关系建立后，即使没有签订合同，劳动者仍应获得工资。根据我国法律规定，劳动者与用人单位形成劳动关系后应签订劳动合同。如果一个月后仍未签订合同，劳动者有权要求双倍工资，并随时解除合同。...查看全文

问工资是否能够按期发放？

答

离职时应支付工资，如遭拒可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资。《劳动合同法》规定用人单位应及时足额支付劳动报酬。...查看全文

问未签劳动合同的工人提前辞工，工资能否按正常规定发放？

答

如果没有签劳动合同，员工可以离职，并要求双倍工资赔偿。同时，工厂可能面临劳动行政部门的警告、处罚和仲裁诉讼。根据《劳动法》第九十一条，如果用人单位侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可以责令支付工资、经济补偿，并要求支付赔偿金，包括克...查看全文

问20天无签劳动合同，工资能否按期发放？

答

未签劳动合同的情况下，仍可要求支付工资。申请劳动仲裁可索要工资，超过一个月未签合同可要求双倍工资。经劳动行政部门处理后仍未支付，可要求相应的惩罚性赔偿。...查看全文

问未按合同规定发放兼职工资，如何维权？

答

员工停发工资后，可以选择两种途径要求支付工资：一是向当地劳动监察投诉，简便但执法力度可能有限；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求双倍工资和经济补偿，虽程序较多但一般可解决。...查看全文

问未按劳动合同规定发放工资,如何处理?

答

劳动合同纠纷解决方式：一、未按劳动合同发工资，可向单位协商补发工资和赔偿，如不行可申请仲裁。二、出现劳动合同纠纷，可协商、申请调解或仲裁。拖欠工资可通过劳动仲裁维权。...查看全文

问试用期3天工资是否按合同约定发放？

答

试用期也是有工资的，没有工资是不合理的行为。无论是否有劳动合同，只要有事实劳动关系存在，用人单位都必须支付报酬。若用人单位拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉，要求催讨被拖欠的工资。...查看全文

问离职未签劳动合同，工资能否按正常发放？

答

劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。如果未签订劳动合同，可通过劳动关系证明和其他证据来维护权益。对恶意拖欠工资，除全额支付工资外，还应加发经济补偿金。解决劳动争议可先协商，不成可举报或申请劳动仲裁...查看全文

问工资是否按约发放，离职未签合同？

答

没签合同辞职随时离职当天结算工资，但需要证明劳动关系及拖欠工资数额。恶意拖欠需全额支付工资并加发经济补偿金。未签劳动合同一个月后应支付双倍工资，属于劳动报酬性质。入职审批表可视为劳动合同，未签合同不能主张双倍工资。人事负责人需履行...查看全文

问工地能否按期发放？

答

劳动者可通过收集证据或电话投诉向劳动执法监察大队举报，根据《劳动保障监察条例》，劳动局会对用人单位进行监督检查并责令支付拖欠工资。如不支付赔偿金，可向法院申请支付令。若劳动仲裁不公或不予受理，劳动者可在15天内向法院提起民事诉讼。...查看全文