试用期三天辞职有工资，但不享受经济补偿金。根据劳动法和工资支付规定，用人单位应按实际工作天数支付工资。如果公司不支付工资，可投诉至劳动执法监察大队或申请劳动仲裁。维权时需保存工资支付凭证、社保记录、工作证等证据，并可寻求律师帮助。...查看全文

试用期只是考察期，不影响用人单位与员工的法律关系。用人单位应支付试用期工资，拒付或拖欠工资违法。员工可先协商，协商不成可投诉或申请劳动仲裁。离职时，用人单位需按实际工作天数支付工资。...查看全文

试用期内工作三天的劳动者应获得相应工资，用人单位应按工作天数支付。根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。...查看全文

劳动纠纷解决途径包括协商、举报、仲裁和起诉，其中仲裁是最常用的方式。通过搜集证据申请劳动仲裁，要求公司支付工资。如果对仲裁结果不满意，可以在15天内向法院起诉。...查看全文

法律分析： 　　试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。 　　《劳动法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...查看全文

试用期期间员工有权获得报酬，单位不得以不发放工资为由。员工可先协商解决，若不成可向劳动监察大队投诉，劳动部门将进行调解。若调解不成，可申请劳动仲裁。劳动合同法规定，试用期不得超过规定期限，同一单位只能约定一次试用期。劳动者在试用期...查看全文

试用期内未签订劳动合同离职也应支付工资，劳动者与用人单位建立了事实劳动关系，需支付劳动报酬。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时签订书面劳动合同，劳动报酬不明确的，按集体合同或同工同酬执行。单位超过一个月未签订书面劳动合同，应支...查看全文

试用期不发工资是违法行为，违反了我国劳动法的规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如遇试用期不发工资，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁...查看全文

试用期自动离职的劳动者有权要求用人单位支付工资，拒绝支付可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位如能证明离职给其造成损失，可要求劳动者赔偿。...查看全文

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。 ...查看全文

没有试岗一说，是试用期，试用期不给工资是不合法的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《...查看全文

劳务工试用期不给工资违法；公司拖欠临时工工资可投诉劳动部门；如投诉无果，可申请劳动仲裁追回工资。申请仲裁需提供相关事实、理由、证据和证人信息。...查看全文

法律分析：劳动合同试用期工资发放规定是：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期工资应当以法定货币支付，按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。...查看全文

文章的核心内容是公司制度的不同，有的公司按实际工作天数计算，有的按30天计算，但大多数公司是按实际工作时间计算的。公司制度是指在一定历史条件下形成的企业经济关系，包括重要规定、规程和行动准则。...查看全文

试工期间辞职有工资，用人单位必须支付。劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同且要求支付工资。如用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。劳动者在试用期内提前...查看全文

试用期也是有工资的，没有工资是不合理的行为，用人单位必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以向劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。...查看全文

没签合同辞职随时离职当天结算工资，但需要证明劳动关系及拖欠工资数额。恶意拖欠需全额支付工资并加发经济补偿金。未签劳动合同一个月后应支付双倍工资，属于劳动报酬性质。入职审批表可视为劳动合同，未签合同不能主张双倍工资。人事负责人需履行...查看全文

法律分析：合同期工资未按规定发放劳动者可以到当地劳动监察部门投诉；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求用人单位按规定支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨约定的工资报酬。...查看全文

未签劳动合同的情况下，仍可要求支付工资。申请劳动仲裁可索要工资，超过一个月未签合同可要求双倍工资。经劳动行政部门处理后仍未支付，可要求相应的惩罚性赔偿。...查看全文

有工资，试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期第一天...查看全文