试用期不通过不给工资是不合法的。劳动者在试用期内提供劳动应该得到报酬，即使只工作了一天也是如此。劳动者可以向劳动监察投诉举报或者申请劳动争议仲裁要求支付工资。试用期员工在试用期间和再婚时都有权享受婚假，用人单位不能剥夺这一权益。劳...查看全文

公司规定试用期七天没工资不合法，员工有权享受劳动报酬。试用期自动离职工资按合同约定支付。试用期与转正的区别包括工资、辞退要求和经济补偿金等方面。根据劳动合同法，试用期工资不得低于本单位最低档工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低...查看全文

《劳动法》第五十条规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。根据第九十一条，用人单位若侵害劳动者权益，如克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准、未支付经济补偿等，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，...查看全文

七天试用期不发放工资是违法的，劳动者应享有相应劳动报酬权利。用人单位以试用期为由克扣工资是违法行为。劳动者可申请劳动仲裁或向劳动局投诉。试用期解除需提前三天书面告知用人单位，合同到期即可解除。...查看全文

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。 ...查看全文

用人单位应该支付劳动者工资，即使是试用期也不能拖欠。不支付工资属于违法行为，劳动者可以通过劳动监察投诉或劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。...查看全文

试用期一个月内没有签劳动合同，有工资。法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低于最低工资标准。无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月，具体根据劳动合同期限确定。同一用人单位与同一劳动...查看全文

法律分析：根据相关劳动法相关规定可以推出，要求员工签订七天无工资试用期属于违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...查看全文

法律分析：单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以...查看全文

试用期合同七天不给工资是否合法      单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳...查看全文

试用期内工作三天的劳动者应获得相应工资，用人单位应按工作天数支付。根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。...查看全文

试用期一周不给工资是不合法的。劳动者在试用期提供劳动，用人单位应支付工资。劳动者可以向劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资。试用期员工在婚假和再婚情况下仍享有婚假权利。劳动合同法规定劳动者可以在试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同...查看全文

试用期辞职应有工资，单位无理由不给。违法单位可向劳动部门投诉。根据《劳动合同法》第19、20、21条规定，试用期不得超过一定期限，试用期工资不得低于最低工资标准的80%，试用期内除特定情形外，单位不得解除劳动合同。...查看全文

律师解答： 单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可...查看全文

律师分析： 单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可...查看全文

法律分析：一、七天试用期不合格不发工资合法吗不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的...查看全文

七天试用期无工资合法吗 不合法。试用期间也是要发工资的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 关于七天试用期无工资合法吗 1、七天试用期不给...查看全文

试用期内的工资支付应符合法律规定，不能低于最低工资标准。解除劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。录用条件应合法、明确、具体，不能违反法律规定，应结合规章制度和招聘公告进行明确。共性条件是大部分员工都应具备的基本条件，个性条...查看全文

试用期第一周必须支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内用人单位与劳动者建立了劳动关系，用人单位要支付试用期工资，不得低于相同岗位最低档工资的80%或用人单位所在地的最低工资标准。试用期不签劳动合同是违法的，用人...查看全文

这段内容讲述的是用人单位在员工未签署合同的情况下，仍需按照法规规定支付员工七天的工资。同时，劳动者在试用期的工资也有规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文