七天内是否有工资发放？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期七天内未发放工资是否合法？

试用期期间员工有权获得报酬，单位不得以不发放工资为由。员工可先协商解决，若不成可向劳动监察大队投诉，劳动部门将进行调解。若调解不成，可申请劳动仲裁。劳动合同法规定，试用期不得超过规定期限，同一单位只能约定一次试用期。劳动者在试用期...查看全文

问七天内请假工资是否合法？

答

请假七天不发工资是不合法的，劳动者可解除劳动合同并要求支付工资和补偿金。用人单位违法情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位采取暴力、威胁、限制人身自由等强迫劳动的，劳...查看全文

问在3天试用期内，公司是否有发放工资？

答

试用期内工作三天的劳动者应获得相应工资，用人单位应按工作天数支付。根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。...查看全文

问工资是否应该发放给上班不足七天的员工？

答

单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，员工有权利享受劳动报酬。协商不成可向劳动监察大队投诉，由劳动部门调节；调节不成可申请劳动仲裁进行裁决。咨询投诉事务可拨打12333。...查看全文

问入职七天内无工资是否违法？

答

试用期内员工有权享受劳动报酬，公司规定无工资违法。员工可先协商，若不成可向劳动监察投诉，劳动部门调解不成可申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定试用期不得超过一定时限，同一员工只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低工资标准。工资应按...查看全文

问工资未签合同七天后未发放

答

这段内容讲述的是用人单位在员工未签署合同的情况下，仍需按照法规规定支付员工七天的工资。同时，劳动者在试用期的工资也有规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

问员工入职三天是否有工资发放？

答

员工入职三天有工资，根据《劳动法》和相关法律规定，员工享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者在入职三天后辞职有工资，用人单位应支付三天工资。劳动者可通过法律途径维护自己的权益...查看全文

问离职7天后是否有工资发放？

答

试用期员工离职需提前三天通知，仍享有工资。试用期工资不得低于最低工资标准的80%或合同约定工资。试用期员工有权获得劳动报酬，用人单位拒付可投诉或劳动仲裁。...查看全文

问离职8天后是否有工资发放？

答

《中华人民共和国劳动法》规定工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。劳动者可向劳动局举报，要求用人单位限期支付，也可向仲裁委员会申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。...查看全文

问离职后8天是否有工资发放？

答

劳动者有权获得劳动报酬，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动关系确立后即应支付劳动报酬，可通过签到等记录证明。劳动合同法规定试用期不得超过一定期限，且同一用人单位只能约定一次试用期。不满三个月的合同不得约定试用期。仅约定试用期的合...查看全文

问拘留七天是否是第七天放人

答

行政拘留是治安管理处罚之一，指行为人在看守所满7个24小时后方可离开。若违反多项治安管理行为，可分别决定并合并执行。合并执行的行政拘留处罚最长不超过20日。依据《治安管理处罚法》第十条，治安管理处罚包括警告、罚款、行政拘留和吊销公...查看全文

问入职七天后未签合同，公司是否会发放工资？

答

劳动合同签订与工资支付的关系：根据我国法律规定，单位和员工约定劳动7天不发放工资是不合法的。员工入职7天内离职也有权获得工资，单位应结清7天的工资。如果单位拒绝支付工资，员工可投诉或申请仲裁。劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，签...查看全文

问周期后七天内发工资怎么算

答

法律分析：驾驶证扣满12分后重新学习需要一个月左右能拿到证。驾驶证扣满12分后要参加为期七天的学习，完了车管所会在二十日内安排考试，合计最短二十七天，约一个月。【法律依据】：《中华人民共和国道路交通...查看全文

问周期后七天内发工资怎么算

答

问离职七天后是否有工资？

答

劳动者无签劳动合同，自离工作七天，仍有工资。根据劳动法第五十条和第九十一条规定，用人单位无权克扣或拖欠劳动者工资，违反者需支付工资报酬、经济补偿，并可能面临赔偿金的责任。...查看全文

问试用期七天内无工资是否违法？

答

公司规定试用期七天没工资不合法，员工有权享受劳动报酬。试用期自动离职工资按合同约定支付。试用期与转正的区别包括工资、辞退要求和经济补偿金等方面。根据劳动合同法，试用期工资不得低于本单位最低档工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低...查看全文

问厂内离职是否发放工资？

答

工厂不能拖欠和克扣工资，违法行为。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付工资。用人单位可以代扣个税和社保费。《工资支付暂行规定》第九条规定。...查看全文

问试用期内是否发放工资？

答

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。 ...查看全文

问日结工资是否当天发放？

答

《劳动法》规定临时工享有与正式工平等的权利，包括日结工资和养老保险。用人单位在雇佣临时工时应签订劳动合同并为其办理社保，不能因其非编制人员而不予办理。养老保险的缴纳期限是男性60周岁、女性55周岁，累计缴费满15年可领取基本养老金...查看全文

问七天之内自动离职没有工资是否违法

答

自离没有工资是不合法的，劳动者有权向劳动监察部门举报并要求支付工资和赔偿。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按合同约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿的，应受到处罚并向劳动者支付赔偿金。自动离职工资应根据实际...查看全文