劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。 ...查看全文

试用期内的工资支付应符合法律规定，不能低于最低工资标准。解除劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。录用条件应合法、明确、具体，不能违反法律规定，应结合规章制度和招聘公告进行明确。共性条件是大部分员工都应具备的基本条件，个性条...查看全文

试用期不发工资是违法行为，违反了我国劳动法的规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如遇试用期不发工资，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁...查看全文

试用期内应发工资且不得低于最低工资标准，试用期根据劳动合同期限不同而定，最长不超过六个月。工作不满一个月的工资按实际出勤天数计算，月工资收入除以21.75得到日工资，再乘以实际出勤天数。根据劳动法和相关通知规定，公休日为104天/...查看全文

试用期是用人单位为了考察职工能力而规定的时间，职工在此期间已经付出劳动，应当发放工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。试用期不发工资是不合法的。...查看全文

试用期期间员工有权获得报酬，单位不得以不发放工资为由。员工可先协商解决，若不成可向劳动监察大队投诉，劳动部门将进行调解。若调解不成，可申请劳动仲裁。劳动合同法规定，试用期不得超过规定期限，同一单位只能约定一次试用期。劳动者在试用期...查看全文

试用期辞退工资应按劳动合同规定的工资标准支付，不能克扣。解除或终止劳动合同时应一次付清工资。试用期辞职工资结算应根据工作天数计算，用人单位应现金结算并不得拖欠。工资必须按约定日期支付，节假日应提前支付。试用期辞职工资可在办理离职手...查看全文

试用期不给工资违法，无论是否签订合同，劳动关系存在且劳动已产生价值，应支付工资。申请劳动仲裁免费，提交书面申请和相关证据复印件，原件审理时带上。...查看全文

在存在试用期和工资待遇的情况下,即使员工工作了数日,或者因为各种原因被解除劳动合同,公司仍需支付相应的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期能力差被辞退有工资,但用人...查看全文

试用期内工作三天的劳动者应获得相应工资，用人单位应按工作天数支付。根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。...查看全文

律师分析： 试用期也是有工资的，试用期辞职单位不给发工资是违法的，劳动者可以向当地劳动部门投诉。 在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，...查看全文

用人单位应该支付劳动者工资，即使是试用期也不能拖欠。不支付工资属于违法行为，劳动者可以通过劳动监察投诉或劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。...查看全文

试用期一个月内没有签劳动合同，有工资。法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低于最低工资标准。无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月，具体根据劳动合同期限确定。同一用人单位与同一劳动...查看全文

1、试用期包吃包住单位不可以不给工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，...查看全文

试用期不合格者也应支付工资。工资是劳动者的报酬，用人单位应按工作天数支付相应工资。若单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁或监察投诉。需依法规定执行。...查看全文

根据劳动法相关规定，公司规定试用期内辞职不发工资是违法的。劳动者在试用期内辞职，用人单位应根据实际工作天数支付工资。劳动部意见规定，用人单位可以不支付经济补偿金，但应支付工资。劳动法规定，在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位...查看全文

试用期不给工资，可申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，境内用人单位与劳动者发生的劳动争议适用该法。包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、除名、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护...查看全文

在试用期被辞退的员工有权获得工资。根据《劳动合同法》规定，单位可以辞退不符合录用条件的试用期员工，但不得扣除其工资。试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于所在地的最低工资标准。除非员工在试用期严重违反...查看全文

法律分析： 　　试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。 　　《劳动法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...查看全文

绩效工资的发放与劳动合同规定有关，如果公司未按合同约定发放绩效工资，可以要求公司履行合约。绩效工资是根据员工的实际劳动成果来确定薪酬的制度。...查看全文