用人单位必须支付劳动报酬，无论是否有劳动合同。未签订合同的劳动者在超过一个月但不满一年的时间内，可以要求双倍工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。...查看全文

试用期期间员工有权获得报酬，单位不得以不发放工资为由。员工可先协商解决，若不成可向劳动监察大队投诉，劳动部门将进行调解。若调解不成，可申请劳动仲裁。劳动合同法规定，试用期不得超过规定期限，同一单位只能约定一次试用期。劳动者在试用期...查看全文

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。 ...查看全文

试用期未签订劳动合同辞职，有工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应按实际工作天数支付工资，不低于最低工资标准。用人单位不得以暴力或威胁强迫劳动者工作，违章指挥或冒险作业危及安全。劳动者入职一个月内需签订书面劳动合同，否则用人单位需...查看全文

法律分析：1、只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使试用期间没签劳动合同，辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议...查看全文

法律分析：劳动合同试用期工资发放规定是：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期工资应当以法定货币支付，按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。...查看全文

试用期解除劳动合同需支付工资，但无需支付补偿。用人单位只能在符合法定条件下辞退员工，如不符合录用条件、严重违纪、严重失职等。试用期内不能随意解除合同，损害劳动者权益。辞退时需按规定办理手续，并支付相应工资报酬。...查看全文

试用期不合格者也应支付工资。工资是劳动者的报酬，用人单位应按工作天数支付相应工资。若单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁或监察投诉。需依法规定执行。...查看全文

法律分析:试用期内未签订劳动合同，自用工之日起未超过一个月，补签劳动合同后不用支付双倍工资；试用期最长不得超过六个月，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法...查看全文

试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位没有理由制止。试用期已与单位形成事实劳动关系。个人为单位提供劳动的，单位必须向个人支付工资或者报酬。否则将侵犯个人合法权益，形成劳动争议。单位不付款，个人不接受，可以到劳动...查看全文

试用期辞职没签劳动合同有工资吗？试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后...查看全文

试用期一周不给工资是不合法的。劳动者在试用期提供劳动，用人单位应支付工资。劳动者可以向劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资。试用期员工在婚假和再婚情况下仍享有婚假权利。劳动合同法规定劳动者可以在试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同...查看全文

用人单位应该支付劳动者工资，即使是试用期也不能拖欠。不支付工资属于违法行为，劳动者可以通过劳动监察投诉或劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。...查看全文

试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系的阶段，劳动者在试用期内也要遵守用人单位的规章制度。根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不得随意解除劳动合同。因此，如果试用期内未签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双...查看全文

试用期内员工有工资，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。试用期包含在劳动合同期限内，单位应支付相应工资。若在试用期内被辞退，无论是否签订合同，都应支付工资。合同法规定试用期不...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,用人单位需在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同。若试用期内未签订合同,则是违法行为。试用期和转正期应当都要遵守此规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。未签订书面...查看全文

员工在试用期内应当签劳动合同。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。并且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为...查看全文

劳动合同法规定了试用期的限制和约定次数，试用期不能超过合同期限的一定比例。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。短期合同或不满三个月的合同不能约定试用期。试用期包含在合同期限内，若仅约定试用期，则该期限视为合同期限。...查看全文

试用期内的工资支付应符合法律规定，不能低于最低工资标准。解除劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。录用条件应合法、明确、具体，不能违反法律规定，应结合规章制度和招聘公告进行明确。共性条件是大部分员工都应具备的基本条件，个性条...查看全文

试用期第一周必须支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内用人单位与劳动者建立了劳动关系，用人单位要支付试用期工资，不得低于相同岗位最低档工资的80%或用人单位所在地的最低工资标准。试用期不签劳动合同是违法的，用人...查看全文