未签劳动合同试用期有效吗？有效。根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同但在聘书或其他书面文件中约定了试用期的，视作对劳动合同的约定，试用期的期限视作劳动合同的期限。试用期内的薪资也被视为劳动报酬。员工有权要求用人单位在试用期内支付相...查看全文

试用期过后没签合同算转正，根据《劳动合同法》规定，试用期计入劳动合同期，已过试用期不需要再签新合同。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。...查看全文

建立劳动关系后，用人单位必须在一个月内与劳动者签订劳动合同，包括试用期。试用期是用人单位与劳动者相互了解双方选择的考察期限，期限应由双方协商一致，但不能违反法律规定。...查看全文

在一个月内的合法，超过一个月的违法。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要...查看全文

用人单位应在用工前与劳动者签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。如果仅约定试用期的劳动合同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期没有签劳动合同属于违法行为。...查看全文

劳动合同到期没续签可以视为自动续签，但看劳动者自己的意愿，如果劳动者不愿意在原单位继续工作了可以借劳动合同到期为理由辞职。视为自动续签的前提条件是，书面劳动活动虽然没有续签，但劳动者还一直在岗工作的。【本文关联的相关法律依据】《中...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而设立的时间。在试用期内，用人单位解除劳动合同需向职工说明理由，否则职工可要求经济赔偿。若试用期内未签订劳动合同，职工可要求两个月工资。这些规定旨在保护...查看全文

劳动合同到期未续签默认自动续签，但劳动者也可以借此辞职；双方在合同期满后继续执行原合同内容即视为默认继续履行；劳动合同到期未及时续签超过一个月，用人单位需支付双倍工资；劳动合同到期不续签后仍在原单位工作形成事实劳动关系。劳动合同的...查看全文

法律分析：劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。续签劳动合同的注意事项1、由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限，续签劳动合...查看全文

合同到期后不续签是否默认继续 一、如果商业合同中没有约定默认继续，则不能继续。但是如果双方均继续履行，则该合同转化为不定期合同，即此时双方均可随时向对方提出终止合同。二、若为劳动合同，到期后公司没有续签，但是还一直在工作，则双方形...查看全文

试用期不签订劳动合同是违法行为，需承担民事责任。劳动合同法规定，试用期应包含在劳动合同期限内，试用期单独订立劳动合同无效。双方需按劳动合同约定履行权利和义务。不签劳动合同需支付双倍工资。劳动关系建立即需签订劳动合同，试用期也属劳动...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，试用期可以有1-6个月不等的期限。不签订劳动合同是违法行为。劳动者入职一年内未签订劳动合同，可以要求双倍工资；超过一年，可以要求签订无固定期限的劳动合同。...查看全文

未签劳动合同试用期辞职可要求双倍工资补偿。劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应在一个月内补签。未补签合同的，劳动者可要求双倍工资。试用期辞职需提前三日通知，可解除劳动合同。试用期不得超过一至六个月，具体根据劳动合...查看全文

一、劳动合同到期后不续签是否默认继续?劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资...查看全文

根据我国法律规定，公司与员工之间一旦建立劳动关系必须签订劳动合同，即便是试用期内也是如此。如果公司拒绝与试用期员工签订劳动合同，这是违法行为。根据法律规定，公司应该每月向该员工支付双倍的工资。因此，如果员工在公司工作超过一个月但不...查看全文

劳动合同期满后未续签的，视为事实上的劳动关系继续存在，一方当事人可以终止该关系。如果公司不续签合同但要求劳动者继续工作，劳动者可以要求双倍工资的赔偿。劳动合同的续签需要注意各种情况，如劳动者患有职业病或工伤、连续工作满10年以上等...查看全文

有效。 如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的，视作对劳动合同的约定，试用期的期限视作劳动合同的期限。同样，仅约定了试用期内薪资，则该薪资被视为劳动合同中的劳动报酬，如果用人单位还...查看全文

有效。 如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的，视作对劳动合同的约定，试用期的期限视作劳动合同的期限。同样，仅约定了试用期内薪资，则该薪资被视为劳动合同中的劳动报酬，如果用人单位还...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同试用期有效吗1、试用期不签合同不合法。2、试用期企业应当签订劳动合同，并根据劳动合同的期限订立试用期的期限，同时根据劳动合同约定的工资水平订立试用期的工资水平。3、建立...查看全文

有效。 如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的，视作对劳动合同的约定，试用期的期限视作劳动合同的期限。同样，仅约定了试用期内薪资，则该薪资被视为劳动合同中的劳动报酬，如果用人单位还...查看全文