合同到期后是否默认自动续签？-法律问答|晖律网

合同到期后是否默认自动续签？

回答于2024-05-07 阅读（1004）

律师回答

摘要：劳动合同期满后未续签的，视为事实上的劳动关系继续存在，一方当事人可以终止该关系。如果公司不续签合同但要求劳动者继续工作，劳动者可以要求双倍工资的赔偿。劳动合同的续签需要注意各种情况，如劳动者患有职业病或工伤、连续工作满10年以上等。续签劳动合同不得约定试用期。根据《劳动合同法》，劳动者连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度且连续工作满十年时，可以订立无固定期限劳动合同。

劳动合同到期没续签，不会默认自动续签。,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同期满后未续签的，视为一种事实上的劳动关系，是原劳动合同权利义务的续延。由于双方并无书面劳动合同上的约束，一方当事人可以终止这种事实上的劳动关系。,那么公司不续签合同，劳动者继续工作的，有赔偿吗？,是有赔偿的，劳动合同未续签继续工作的，可以要求双倍工资的赔偿。,法律上规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。,在续签劳动合同这件事上，需要注意以下事项：,(一)劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。,(二)员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。,(三)员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。,(四)劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。,(五)企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。,劳动合同的续签是属于用人单位与劳动者协商达成一致意见之后来进行认定的情况，如果对相关事项的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法》第十四条#160;无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动合同到期未续签的情况下，视为一种事实上的劳动关系续延。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求支付每月二倍工资的赔偿。在续签劳动合同时，需要注意劳动合同期满前的续签、员工患职业病或因工负伤的续签、员工连续工作满10年以上的续签等情况。劳动合同的续签应由用人单位与劳动者协商达成一致意见，如果有疑问可以咨询律师以明确相关事项的处理。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问是否默认在劳动合同到期后自动续签？

答

劳动合同到期未续签默认自动续签，但劳动者也可以借此辞职；双方在合同期满后继续执行原合同内容即视为默认继续履行；劳动合同到期未及时续签超过一个月，用人单位需支付双倍工资；劳动合同到期不续签后仍在原单位工作形成事实劳动关系。劳动合同的...查看全文

问劳动合同若是到期没签是否默认自动续签

答

劳动合同到期没续签可以视为自动续签，但看劳动者自己的意愿，如果劳动者不愿意在原单位继续工作了可以借劳动合同到期为理由辞职。视为自动续签的前提条件是，书面劳动活动虽然没有续签，但劳动者还一直在岗工作的。【本文关联的相关法律依据】《中...查看全文

问劳动合同到期后不续签是否默认继续？

答

一、劳动合同到期后不续签是否默认继续?劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资...查看全文

问劳动合同到期没续签默认自动续签吗

答

法律分析：一、劳动合同到期没续签默认自动续签吗合同到期没续签的视为自动续签，不过这也不是绝对的，如果劳动合同到期后没续签，但是劳动者自己也不想继续在原单位工作，那劳动者正好可以借劳动合同到期为理由辞职。视为自动续签的前...查看全文

问合同到期后不续签是否默认继续

答

法律分析：合同到期后不续签如果合同里没有约定默认继续的条款，则不能继续。但合同到期后如双方均继续履行，则可以将该合同转化为不定期合同，此时双方随时可以向对方提出终止合同。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百六十条民事...查看全文

问合同到期后不续签是否默认继续

答

法律分析：如果合同里没有约定默认继续的条款，到期后不默认续签，则不能继续。但合同到期后如双方均继续履行，则可以将该合同转化为不定期合同，此时双方随时可以向对方提出终止合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百六十条民...查看全文

问合同到期后不续签是否默认为继续

答

合同到期后自动终止，不续签不能视为继续，内容需当事人约定，默示意思无效。...查看全文

问劳动合同到期默认续签吗

答

合同到期后不续签是否默认继续一、如果商业合同中没有约定默认继续，则不能继续。但是如果双方均继续履行，则该合同转化为不定期合同，即此时双方均可随时向对方提出终止合同。二、若为劳动合同，到期后公司没有续签，但是还一直在工作，则双方形...查看全文

问租房合同到期后不续签是否默认继续

答

租房合同到期后不续签不默认继续，租赁期限变为不定期，承租人有同等条件下优先承租的权利。签租房合同双方需要房屋证件、身份证或单位法人资格证明。房东违约后租房合同仍有效，违约方需支付违约金或赔偿损失。...查看全文

问租赁合同到期后不续签是否默认继续

答

法律分析:租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。法律依据:《中华人民共和国民法典》第七百三十四条租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，...查看全文

问劳动到期后公司未续签是否默认续签

答

法律分析：劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。续签劳动合同的注意事项1、由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限，续签劳动合...查看全文

问是否在合同到期后默认继续？

答

商业合同默认不继续，但双方继续履行则转为不定期合同，可随时终止。劳动合同到期未续签，但继续工作形成新劳动关系，公司需支付二倍工资，最长11个月。此外，可解除劳动关系，无需辞职，还可获得经济补偿。...查看全文

问合同期满未签署，默认自动续约

答

劳动合同到期后，根据劳动法规定，满足一定条件的劳动者可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同。这些条件包括：连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制后连续工作满十年但距退休年龄不足十年、连续订立两次固定期限劳动合同且没有解...查看全文

问合同到期后不续签是否默认继续继续后应该如何续签

答

法律分析：合同到期后不续签并不是默认继续，在合同中约定有合同结束日期的，结束日期到来合同失效，当事人如果想要继续，需要即时与另一方当事人协商续签合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条...查看全文

问合同到期后是否自动续签？

答

劳动合同法规定，劳动合同可以是有固定期限的，也可以是无固定期限的。如果劳动合同期满，合同终止。但在某些情况下，劳动者可以要求续签无固定期限的劳动合同，如连续工作满十年、企业改制等。如果用人单位未与劳动者在一年内签订书面劳动合同，视...查看全文

问合同到期了不续签合同默认续签期限

答

我们在企业中上班,上班的开始就要与单位签订劳动合同,来保障自己的合法权益,比如说劳动的工资、时间、待遇等等。签订的劳动时间,尤其在首次签订时一般是1至5年左右。劳动合同到期后不续签是否默认继续?如果到期后不续签,我们可以默认为继续...查看全文

问租房合同到期了不续签合同默认续签期限

答

租房合同到期后没有续签合理期限怎么算为不定期的租赁，出租人和承租人都随时可以解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人，这个合理期限就是指承租人另外找到出租房子的一般时间。《民法典》第七百三十四条　【租赁期限届满承...查看全文

问租房协议到期后不续签是否默认继续？

答

法律解析：我国法律并没有自动续约的规定。按照民法典的规定，到期不续签但继续租用而且出租人没有提出异议的，视为不定期租赁，当事人在终止合同前必须有合理的通知对方的期限即可。所谓定期租赁合同是指合同约定有明确的期限。不定期合同的产...查看全文

问租房协议到期后不续签是否默认继续？

答

律师解答：我国法律并没有自动续约的规定。按照民法典的规定，到期不续签但继续租用而且出租人没有提出异议的，视为不定期租赁，当事人在终止合同前必须有合理的通知对方的期限即可。所谓定期租赁合同是指合同约定有明确的期限。不定期合同的产...查看全文

问没有续签劳动合同可以默认自动续签吗

答

法律分析：一、没有续签劳动合同可以默认自动续签吗？有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列...查看全文