未签订劳动合同的试用期是否认可?

律师回答
摘要:未签劳动合同试用期有效吗?有效。根据《劳动合同法》规定,未签劳动合同但在聘书或其他书面文件中约定了试用期的,视作对劳动合同的约定,试用期的期限视作劳动合同的期限。试用期内的薪资也被视为劳动报酬。员工有权要求用人单位在试用期内支付相当于转正薪资的工资。但口头承诺的提高薪水需在文件中具体约定,否则试用期薪水视为劳动报酬。试用期可以不签劳动合同,但需在聘书等文件中约定。
未签劳动合同试用期有效吗?有效。
如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同,仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的,视作对劳动合同的约定,试用期的期限视作劳动合同的期限。同样,仅约定了试用期内薪资,则该薪资被视为劳动合同中的劳动报酬,如果用人单位还约定了转正后薪资,则转正后薪资被视为劳动报酬,试用期薪资约定无效。员工有权要求用人单位在试用期内支付相当于转正薪资的工资。但如果用人单位只是口头答应在员工转正后将提高薪水,却没有在任何文件中作出具体约定,也没有具体的数字,试用期薪水就被视为劳动报酬。
试用期可以不签劳动合同吗
“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。
试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍,《劳动合同法》实施后,因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题,因此,用人单位对此比较重视,纷纷与员工签定劳动合同,但是实践中,没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。
很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期,等试用了以后再签也不迟,不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定,试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,未订立劳动合同,也就不存在试用期。
延伸阅读
结语:试用期可以不签劳动合同吗?根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。试用期包含在合同期内,如果仅约定试用期而未签署劳动合同,则试用期不成立,该期限视为劳动合同期限。因此,未签劳动合同的试用期是有效的。用人单位应当与员工签署劳动合同,以确保合法权益并避免潜在的法律风险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
未签订劳动合同是否为试用期?

建立劳动关系后,用人单位必须在一个月内与劳动者签订劳动合同,包括试用期。试用期是用人单位与劳动者相互了解双方选择的考察期限,期限应由双方协商一致,但不能违反法律规定。...查看全文

试用期未签订劳动合同

根据我国法律规定,公司与员工之间一旦建立劳动关系必须签订劳动合同,即便是试用期内也是如此。如果公司拒绝与试用期员工签订劳动合同,这是违法行为。根据法律规定,公司应该每月向该员工支付双倍的工资。因此,如果员工在公司工作超过一个月但不...查看全文

未签订劳动合同试用期是否违法?

试用期不签订劳动合同是违法行为,需承担民事责任。劳动合同法规定,试用期应包含在劳动合同期限内,试用期单独订立劳动合同无效。双方需按劳动合同约定履行权利和义务。不签劳动合同需支付双倍工资。劳动关系建立即需签订劳动合同,试用期也属劳动...查看全文

试用期是否签订劳动合同

试用期需要签订劳动合同。1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。3、同一用人...查看全文

试用期是否签订劳动合同

法律解析: 试用期需要签订劳动合同。1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

试用期是否签订劳动合同

法律解析: 试用期需要签订劳动合同。1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

试用期是否签订劳动合同?

律师分析: 试用期需要签订劳动合同。1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

试用期是否签订劳动合同

法律分析:试用期需要签订劳动合同。1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起...查看全文

试用期是否签订劳动合同

法律分析:试用期要签订劳动合同。用人单位与劳动者自用工之日起的一个月内,就应当订立书面的劳动合同。且试用期包含在劳动合同的期限内。如果单位超过上述期限未签合同的,要承担相应的责任,因此试用期内需要签合同。法...查看全文

劳动合同未签,是否默认有试用期?

劳动合同法规定了试用期的限制和约定次数,试用期不能超过合同期限的一定比例。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。短期合同或不满三个月的合同不能约定试用期。试用期包含在合同期限内,若仅约定试用期,则该期限视为合同期限。...查看全文

试用期满未签订劳动合同

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说,作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,最长是11个月的工资。 劳动合同成立的要件有哪些 (一)劳动合同...查看全文

是否可以签订含试用期的劳动合同?

不可以单独签订试用期劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得...查看全文

试用期是否需签订劳动合同?

需要。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者...查看全文

试用期是否要签订劳动合同

法律分析:试用期要签订劳动合同。用工之日起就是建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期应当包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

未签订劳务合同是否可以有试用期?

1、未签订劳务合同没有试用期。2、劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中的约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。3、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订...查看全文

签订劳动合同的试用期是

劳动关系中签订劳动合同的试用期是多久 劳动关系中签订劳动合同的试用期是多久,最主要是要看签的合同期限是多长的。《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...查看全文

未签订劳动合同的试用期问题

劳动合同可存在试用期,根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,试用期包括在劳动合同期限中。根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限不同,试用期的限制也不同。...查看全文

试用期未签订劳动合同辞职

法律分析:试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍工资的,用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的,根据规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

未在试用期内签订劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,用人单位需在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同。若试用期内未签订合同,则是违法行为。试用期和转正期应当都要遵守此规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。未签订书面...查看全文

劳动合同未签订试用期,被辞退是否合法?

试用期未签劳动合同被辞退,违法行为。劳动者可要求单位支付双倍工资,最高11个月。证据如工资条、打卡记录、工装、同事证言等。违法单位还需支付双倍经济补偿金,按工龄计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月...查看全文