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建立劳动关系后,用人单位必须在一个月内与劳动者签订劳动合同,包括试用期。试用期是用人单位与劳动者相互了解双方选择的考察期限,期限应由双方协商一致,但不能违反法律规定。...查看全文
根据我国法律规定,公司与员工之间一旦建立劳动关系必须签订劳动合同,即便是试用期内也是如此。如果公司拒绝与试用期员工签订劳动合同,这是违法行为。根据法律规定,公司应该每月向该员工支付双倍的工资。因此,如果员工在公司工作超过一个月但不...查看全文
试用期不签订劳动合同是违法行为,需承担民事责任。劳动合同法规定,试用期应包含在劳动合同期限内,试用期单独订立劳动合同无效。双方需按劳动合同约定履行权利和义务。不签劳动合同需支付双倍工资。劳动关系建立即需签订劳动合同,试用期也属劳动...查看全文
试用期需要签订劳动合同。1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。3、同一用人...查看全文
法律解析: 试用期需要签订劳动合同。1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...查看全文
法律解析: 试用期需要签订劳动合同。1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...查看全文
律师分析: 试用期需要签订劳动合同。1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...查看全文
法律分析:试用期需要签订劳动合同。1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起...查看全文
法律分析:试用期要签订劳动合同。用人单位与劳动者自用工之日起的一个月内,就应当订立书面的劳动合同。且试用期包含在劳动合同的期限内。如果单位超过上述期限未签合同的,要承担相应的责任,因此试用期内需要签合同。法...查看全文
劳动合同法规定了试用期的限制和约定次数,试用期不能超过合同期限的一定比例。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。短期合同或不满三个月的合同不能约定试用期。试用期包含在合同期限内,若仅约定试用期,则该期限视为合同期限。...查看全文
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说,作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,最长是11个月的工资。 劳动合同成立的要件有哪些 (一)劳动合同...查看全文
不可以单独签订试用期劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得...查看全文
需要。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者...查看全文
法律分析:试用期要签订劳动合同。用工之日起就是建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期应当包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《《中华人民共和...查看全文
1、未签订劳务合同没有试用期。2、劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中的约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。3、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订...查看全文
劳动关系中签订劳动合同的试用期是多久 劳动关系中签订劳动合同的试用期是多久,最主要是要看签的合同期限是多长的。《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...查看全文
劳动合同可存在试用期,根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,试用期包括在劳动合同期限中。根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限不同,试用期的限制也不同。...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,用人单位需在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同。若试用期内未签订合同,则是违法行为。试用期和转正期应当都要遵守此规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。未签订书面...查看全文
法律分析:试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍工资的,用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的,根据规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文
试用期未签劳动合同被辞退,违法行为。劳动者可要求单位支付双倍工资,最高11个月。证据如工资条、打卡记录、工装、同事证言等。违法单位还需支付双倍经济补偿金,按工龄计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月...查看全文
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