未签劳动合同公司未发工资，劳动者可通过劳动仲裁维权。不服仲裁结果可向法院起诉。《劳动法》规定，单位未与劳动者签订书面合同超过一个月不满一年，应支付劳动者每月工资的两倍。...查看全文

劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。如果未签订劳动合同，可通过劳动关系证明和其他证据来维护权益。对恶意拖欠工资，除全额支付工资外，还应加发经济补偿金。解决劳动争议可先协商，不成可举报或申请劳动仲裁...查看全文

在未签订书面合同、员工满一年未与用人单位签合同且用人单位未按法律规定签订合同的情况下，用人单位将被视为与员工已订立无固定期限劳动合同。若用人单位未按法律规定与员工签订合同，员工将获得两倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自...查看全文

公司未与员工签订劳动合同属于违法行为，员工可随时解除劳动关系，且无需承担违约责任和赔偿问题。无论是否签订劳动合同，劳动仲裁委员会均应受理劳动争议。员工可向市劳动保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

劳动关系建立后，即使没有签订合同，劳动者仍应获得工资。根据我国法律规定，劳动者与用人单位形成劳动关系后应签订劳动合同。如果一个月后仍未签订合同，劳动者有权要求双倍工资，并随时解除合同。...查看全文

劳动者自动离职但未签劳动合同，工作不满一个月仍有权获得工资。拖欠工资将面临法律后果，劳动者可解除合约并获得赔偿金。对于拖欠工资问题，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，甚至起诉至法院。在仲裁或诉讼过程中，劳动者还可要求额外的经济补偿...查看全文

劳动合同期限内辞职是有工资的，但最好提前30天向用人单位申请辞职。根据劳动法规定，劳动者有权解除劳动合同，无需用人单位批准。然而，如果违反服务期、保密义务或竞业限制，可能需要支付违约金。因此，建议员工提前通知单位解除合同，以避免纠...查看全文

用人单位对旷工的处罚力度应当合理，旷工应当扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应当通过协商、调解、仲裁等途径解决，对仲裁裁决不服的可以向法院提起诉讼。...查看全文

劳动者可提供工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言等证明劳动关系的材料，申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资、拖欠工资及辞退赔偿金。...查看全文

辞职未发工资可申请劳动仲裁，申请书需写明基本情况、事实和理由，可提供工资支付凭证、社保记录、工作证、登记表和考勤记录等证据证明劳动关系存在。如果未签合同且建立用工关系超过一个月，劳动者可先协商处理，如公司拒绝，辞职前需留意收集证据...查看全文

劳动合同未签署，仍可要求支付工资。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后应在一个月内签订书面合同，否则应支付双倍工资。尽管具体工资数额可能无法确定，但您仍有权要求支付工资。建议咨询当地劳动监察部门或律师以获取更多帮助。...查看全文

法律分析:公司不按合同发工资可以向劳动部门进行举报，也可以向劳动纠察大队进行举报并要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...查看全文

试用期也是有工资的，没有工资是不合理的行为。无论是否有劳动合同，只要有事实劳动关系存在，用人单位都必须支付报酬。若用人单位拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉，要求催讨被拖欠的工资。...查看全文

劳动无合同不给工资，可通过投诉、劳动仲裁维权，媒体曝光引入监督检查。根据法律，用人单位未签订合同，可凭工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证据认定劳动关系。用人单位负责提供相关证据。...查看全文

劳动合同期内未准时发放工资，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动保障监察机构投诉。根据《劳动法》规定，违法行为包括克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资等，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。解决方法有向劳动监...查看全文

劳动者没有签订合同且未发工资，可向劳动监察部门举报或拨打12333，部门核实后会要求用工单位支付工资。需保留能证明双方劳动关系的证据，如工资条、工作证等。用人单位未在一个月至一年间签订书面劳动合同的，需每月支付2倍工资。依据《中华...查看全文

未签劳动合同的离职工资应一次性支付。劳动者可投诉劳动监察，申请仲裁或起诉法院要求支付工资。双方未签合同，劳动者可要求不超过11个月的双倍工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第六、九条。用人单位应将工资支付给劳动者本人，可委托银行代...查看全文

离职时应支付工资，如遭拒可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资。《劳动合同法》规定用人单位应及时足额支付劳动报酬。...查看全文

员工有权享受劳动报酬，但私自离岗属于严重违纪，单位可辞退并扣除奖励性待遇。单位需支付员工工资，但若员工给单位造成直接经济损失，单位可最多扣除总工资的20%。...查看全文

律师分析： 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 用人单位无正当理由，未按照双方劳动合同中约定时间向劳动者发放工资，属违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文