劳动者可通过收集证据或电话投诉向劳动执法监察大队举报，根据《劳动保障监察条例》，劳动局会对用人单位进行监督检查并责令支付拖欠工资。如不支付赔偿金，可向法院申请支付令。若劳动仲裁不公或不予受理，劳动者可在15天内向法院提起民事诉讼。...查看全文

拖欠超过一个月工资违法，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位在30天内结算工资，超过即构成拖欠。如因困难无法按时支付，需与工会协商一致，并在一个月内支付。延期需告知全体劳动者，并备案。...查看全文

电子厂被辞退工资，法律保障工人权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，被辞退的劳动者有权要求发放工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动合同无效后，劳动者也有权要求支付劳动报酬。法律明确保护工人的权益，用人单位必须履行支付...查看全文

试用期内未签订劳动合同离职也应支付工资，劳动者与用人单位建立了事实劳动关系，需支付劳动报酬。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时签订书面劳动合同，劳动报酬不明确的，按集体合同或同工同酬执行。单位超过一个月未签订书面劳动合同，应支...查看全文

坐牢期间退休工资停发，服刑期满后可按原标准继续发放；退休人员需达到法定退休年龄且累计缴费满15年方可领取基本养老金，特殊工种和残疾人退休年龄有所不同。...查看全文

部队的第十三个月工资是年终奖，需要干部部门考核确认后与12月工资一起发放。军人奖励工资只是基本工资的一部分，包含军龄工资、军衔工资、职务工资、工作性津贴、生活补贴、岗位津贴和特殊工作津贴等。因此，年终奖的数额可能受到晋职、晋衔、军...查看全文

劳动合同未签署，仍可要求支付工资。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后应在一个月内签订书面合同，否则应支付双倍工资。尽管具体工资数额可能无法确定，但您仍有权要求支付工资。建议咨询当地劳动监察部门或律师以获取更多帮助。...查看全文

劳动关系建立后，即使没有签订合同，劳动者仍应获得工资。根据我国法律规定，劳动者与用人单位形成劳动关系后应签订劳动合同。如果一个月后仍未签订合同，劳动者有权要求双倍工资，并随时解除合同。...查看全文

用人单位扣工资需要有正当理由，违法行为会受到法律制裁。扣工资的正当理由包括代扣个税、社保费、公积金等，法院裁判要求的抚养费等，合同约定、企业规章制度、经济效益下浮等。劳动者可以向劳动行政部门举报、申请仲裁或起诉，并要求补偿金。违法...查看全文

工伤鉴定期间有工资，停工留薪期最长不超过12个月，可延长；发生工伤致残，公司不给申请伤残鉴定时，劳动者或其近亲属可自行申请，需提供相关资料，劳动鉴定委员会将进行审核和鉴定，并将结果通知工伤职工及用人单位。...查看全文

工资应按约定日期支付，否则构成无故拖欠工资的违法行为。单位必须提供工资清单，员工享有知情权和监督权。工厂扣押工资需根据规章制度，若限制员工跳槽，是不合法的。劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，如低于最低工资标准则应支...查看全文

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。用人单位克扣或拖欠工资的，将受到行政部门的处罚。因此，离职时应发放完整的工资，包括半个月工资。...查看全文

试工期间辞职有工资，用人单位必须支付。劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同且要求支付工资。如用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。劳动者在试用期内提前...查看全文

不按时发放工资是否违法，根据具体情况而定；恶意拖欠工资的处理办法；工资不按时发随时辞职可以申请赔偿；用人单位无故拖欠工资可要求支付经济补偿金；新员工入职后应按时支付工资，如未支付可向劳动局投诉。 工资不按时发放是否违法及处理办法，...查看全文

不按时发放工资是否违法，取决于具体情况。如遇无故拖欠工资，劳动者可举报或申请仲裁，甚至起诉。劳动者辞职时，用人单位无故拖欠工资可要求支付经济补偿金。用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿金，劳动者...查看全文

试用期自动离职的劳动者有权要求用人单位支付工资，拒绝支付可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位如能证明离职给其造成损失，可要求劳动者赔偿。...查看全文

未签劳动合同的情况下，仍可要求支付工资。申请劳动仲裁可索要工资，超过一个月未签合同可要求双倍工资。经劳动行政部门处理后仍未支付，可要求相应的惩罚性赔偿。...查看全文

劳动者辞职半个月后未获得工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。两种途径要求支付工资：投诉劳动监察或申请劳动仲裁。未签订劳动合同可要求双倍工资，以拖欠工资解除劳动关系还可要求经济补偿金。...查看全文

劳务工试用期不给工资违法；公司拖欠临时工工资可投诉劳动部门；如投诉无果，可申请劳动仲裁追回工资。申请仲裁需提供相关事实、理由、证据和证人信息。...查看全文

律师分析： 多数用人单位是按月发放工资的，用人单位可以和员工在 劳动合同 中约定每月的何时发放工资。 但是不同的用人单位有不同的经营需要，也有不同的财务政策和财务惯例。 因此法律允许用人单位支付周薪、日薪、甚至时薪。 但是支付工资...查看全文