离职时应支付工资，如遭拒可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资。《劳动合同法》规定用人单位应及时足额支付劳动报酬。...查看全文

电子厂被辞退工资，法律保障工人权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，被辞退的劳动者有权要求发放工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动合同无效后，劳动者也有权要求支付劳动报酬。法律明确保护工人的权益，用人单位必须履行支付...查看全文

试用期内未签订劳动合同离职也应支付工资，劳动者与用人单位建立了事实劳动关系，需支付劳动报酬。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时签订书面劳动合同，劳动报酬不明确的，按集体合同或同工同酬执行。单位超过一个月未签订书面劳动合同，应支...查看全文

拖欠超过一个月工资违法，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位在30天内结算工资，超过即构成拖欠。如因困难无法按时支付，需与工会协商一致，并在一个月内支付。延期需告知全体劳动者，并备案。...查看全文

劳动合同未签署，仍可要求支付工资。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后应在一个月内签订书面合同，否则应支付双倍工资。尽管具体工资数额可能无法确定，但您仍有权要求支付工资。建议咨询当地劳动监察部门或律师以获取更多帮助。...查看全文

劳动关系建立后，即使没有签订合同，劳动者仍应获得工资。根据我国法律规定，劳动者与用人单位形成劳动关系后应签订劳动合同。如果一个月后仍未签订合同，劳动者有权要求双倍工资，并随时解除合同。...查看全文

试工期间辞职有工资，用人单位必须支付。劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同且要求支付工资。如用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。劳动者在试用期内提前...查看全文

坐牢期间退休工资停发，服刑期满后可按原标准继续发放；退休人员需达到法定退休年龄且累计缴费满15年方可领取基本养老金，特殊工种和残疾人退休年龄有所不同。...查看全文

劳动者辞职半个月后未获得工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。两种途径要求支付工资：投诉劳动监察或申请劳动仲裁。未签订劳动合同可要求双倍工资，以拖欠工资解除劳动关系还可要求经济补偿金。...查看全文

未签劳动合同的情况下，仍可要求支付工资。申请劳动仲裁可索要工资，超过一个月未签合同可要求双倍工资。经劳动行政部门处理后仍未支付，可要求相应的惩罚性赔偿。...查看全文

劳动者在失业后，如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉并要求用人单位支付工资。同时，还可以寻求调解、仲裁或诉讼来解决问题。根据相关法律规定，用人单位与劳动者发生劳动纠纷时，当事人可以选择调解、仲裁或诉讼解决。仲裁...查看全文

合同到期辞职不发工资，劳动者可电话投诉劳动执法监察大队，要求监督检查并纠正；如无效，可向劳动行政部门申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。...查看全文

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。用人单位克扣或拖欠工资的，将受到行政部门的处罚。因此，离职时应发放完整的工资，包括半个月工资。...查看全文

试用期没签合同离职有工资吗？离职不需要理由，需提前3天告知单位。单位应支付两倍工资，如未签订合同。离职需提前30天告知，单位应结清工资。单位违法或强制劳动者危险作业，可直接解除合同。单位只能在特定条件下解除合同：1.试用期不合格；...查看全文

工龄奖是根据工作时间长短制定的奖励，反映了职工对社会和企业的贡献和技能水平。工龄奖的标准可以根据工作时间长短而定，例如满一定年限就会获得相应的奖励。享受工龄奖的条件包括签订劳动合同、没有旷工记录和请假不超过一星期。工龄奖的发放可能...查看全文

兼职工资纠纷解决方式：协商、举报、申请仲裁、起诉。对于在校学生兼职，劳动局无权管辖，需搜集证据后与单位协商，若不成可起诉要求支付报酬。社会人员可通过协商、仲裁、诉讼解决。...查看全文

工伤鉴定期间有工资，停工留薪期最长不超过12个月，可延长；发生工伤致残，公司不给申请伤残鉴定时，劳动者或其近亲属可自行申请，需提供相关资料，劳动鉴定委员会将进行审核和鉴定，并将结果通知工伤职工及用人单位。...查看全文

工资应按约定日期支付，否则构成无故拖欠工资的违法行为。单位必须提供工资清单，员工享有知情权和监督权。工厂扣押工资需根据规章制度，若限制员工跳槽，是不合法的。劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，如低于最低工资标准则应支...查看全文

试用期只上了几天班就离职了可以不给工资吗？不能。按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。...查看全文

根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。此外，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，没底薪纯提成是不合法的。劳动者在未完成所约定的劳动定额的情...查看全文