签了劳动合同没去上班可以吗？可以的。在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，公司会视为单方面解除劳动合同。但考虑到合同，最好提前三天通知用人单位，否则可能需要赔偿。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的...查看全文

未及时上交工作并不会构成挪用公款罪，只需注意及时处理。挪用公款罪是指国家工作人员利用职务便利，挪用公款用于个人非法或营利活动，或挪用数额较大且未归还超过3个月。涉及数额在5千元至1万元以上的非法活动、一万元至3万元以上的个人营利活...查看全文

拖欠工资不应解除劳动合同，单位需支付劳动者报酬。可通过劳动仲裁维权，用人单位拖欠工资、加班费或经济补偿需限期支付。违规支付工资、不支付加班费、未支付经济补偿等情况，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。若签了合同不让上班，劳动者可...查看全文

无故不来上班是否属于旷工，取决于公司规章制度的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应建立完善规章制度，保障劳动者权益。法律对旷工的认定没有具体规定，需参考公司规章制度。以前的《企业职工奖惩条例》规定了旷工的认定标准，但...查看全文

入职签订竞业限制协议有风险。竞业限制范围、地域、期限需与用人单位协商确定，不得超过两年。违反约定需支付违约金。劳动者可拒绝签订竞业限制协议，对期限提出修改意见。用人单位拒绝遵守法律规定，劳动者可拒绝签订。...查看全文

根据劳动合同法和转换经营机制条例，用人单位可以根据规章制度解除劳动合同，包括对员工无故旷工一天的情况。但如果用人单位的规章制度中没有明确规定旷工一天为严重违反规章制度的行为，解除劳动关系将构成违法解除，需要支付经济赔偿金。企业有权...查看全文

法律分析:是违法的。法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，因此工作24小时是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...查看全文

离职工资不当月结清是违法的。劳动者可以通过劳动局投诉或申请仲裁要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资。根据《工资支付暂行规定》、《工资支付条例》和《企业工资支付规定》，用人单位在解除或终止劳动关系时应当一次性支付劳动者工资。...查看全文

合法延长工作时间的条件和限制。根据生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商后，每日延长工作时间不得超过1小时；特殊原因下，每日延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。然而，遇到自然灾害、事故、紧急处理、设备故障等情形...查看全文

上班无签劳动合同违法，劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系的协议，必须遵守国家政策和法规，以书面形式签订，内容完备准确。签订劳动合同需满足主体资格、劳动行为能力和身体健康等条件。劳动合同草案由用人单位提出，征求劳动者意见，双方协...查看全文

单位不发工资条违法，根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须提供工资清单并保存备查。工资条具有确定劳动关系的证据作用，能显示工资明细和监督单位是否扣除不该扣除的项目。工资条是劳动仲裁的重要证据，对于企业无故扣款和...查看全文

买房约定交房时间未交房不算欺诈，而是一种违约行为，买房者可以要求其承担违约责任。 未交房要交税吗 一般房屋备案或者交房的时候才缴纳契税。根据《财政部国家税务总局住房和城乡建设部关于调整房地产交易环节契税个人所得税优惠政策的通知》(...查看全文

工作期间没收手机违法，公司无权没收个人物品。拒绝加班就扣工资的行为也是不合法的。根据法律规定，公司未经授权不能随意没收个人财产，私有财产受到法律保护。用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。员工有权拒绝加班，除非特殊情况下威胁员...查看全文

用人单位不交社保费是违法行为，应按法律规定处罚。法律明确规定，用人单位需办理社保登记，逾期不改正将面临罚款，主管人员也将受到处罚。《劳动法》同样要求用人单位和劳动者必须依法参加社保并缴费。因此，用人单位应按原政策继续为员工按时缴纳...查看全文

初中毕业证的颁发情况因具体情况而异。九年义务教育下，一般会颁发毕业证，但若学生在校期间犯了重大错误导致劝退，可能无法获得毕业证；同时，学习成绩不好中途退学也无法获得毕业证。因此，毕业证的颁发并非所有情况下都能顺利获得。...查看全文

某公司未为员工购买社会保险，这是违反法律规定的。社会保险是国家为了防范和分担老年、失业、疾病、死亡等社会风险，实现社会保障，强制社会大多数成员参加的具有收入再分配功能的非营利性社会保障制度。用人单位必须按规定参加社会保险，为职工缴...查看全文

根据劳动法规定，工资发放延迟二三天不违法，但长时间不发才违法。单位拖欠员工工资三十天发放是否违法需看是否属于恶意拖欠，根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。...查看全文

工资发放日期延迟不违反劳动法,但长期拖欠工资则违法。如果单位拖欠员工工资30天以上发放,是否违法需要根据情况具体分析。劳动者可以选择向法院起诉、向有关劳动部门举报或申请劳动仲裁维权。在维权过程中,可以向专家律师咨询解决办法。教师暑...查看全文

现在加班似乎成为常态，甚至用人单位以加班为豪，有的企业甚至在劳动者高强度加班后并不给予其合理的休息时间，便又要开展第二天的工作。更多关于员工上班24小时制是否违法的相关知识，接下来我就为您来解答这...查看全文

合理工时制度保护劳动者权益。根据规定，每日工作不超过8小时，每周不超过44小时。延长工时需加薪。计件工作需合理设定定额和报酬。每周至少休息1日。...查看全文