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挪用公款罪的主体是国家工作人员,在利用职务上的便利挪用公款归个人使用、进行非法活动或营利活动、超过一定数额且未归还的情况下,将被视为违法行为。具体数额标准由各省级人民检察院根据实际情况确定,并报最高人民检察院备案。挪用公款不仅包括...查看全文
劳动合同需提前通知单位解除,否则违约,需赔偿损失。合同约定试用期,提前三天通知;无试用期,提前三十天通知。直接不去上班属违法解除合同,单位可要求赔偿。单位难证明损失,影响就业需看是否需要解除证明。即使不去,也需通知单位,否则仍视为...查看全文
某公司未为员工购买社会保险,这是违反法律规定的。社会保险是国家为了防范和分担老年、失业、疾病、死亡等社会风险,实现社会保障,强制社会大多数成员参加的具有收入再分配功能的非营利性社会保障制度。用人单位必须按规定参加社会保险,为职工缴...查看全文
企业不交公积金是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业应在员工入职后的30天内办理公积金缴存登记并按时缴纳公积金费用。如果企业不按时缴费,相关部门将责令其限期改正,并可能处以罚款。因此,公司不...查看全文
根据《公司法》第166条的规定,公司在盈利的情况下,应当将利润的10%作为公司法定公积金。如果公司的法定公积金累计额超过注册资本的50%,则可以不再提取。如果公司的法定公积金不足以弥补以前年度的亏损,在提取法定公积金之前,应当先使...查看全文
公司不给交公积金属于违法行为。根据《住房公积金管理条例》,公积金是强制缴纳的,公司不缴纳公积金将面临处罚,职工可向住房公积金管理中心投诉。根据相关规定,单位不办理公积金缴存登记或不设立公积金账户的,将受到处罚;单位逾期不缴或少缴公...查看全文
用人单位不交社保费是违法行为,应按法律规定处罚。法律明确规定,用人单位需办理社保登记,逾期不改正将面临罚款,主管人员也将受到处罚。《劳动法》同样要求用人单位和劳动者必须依法参加社保并缴费。因此,用人单位应按原政策继续为员工按时缴纳...查看全文
《工资支付暂行规定》要求工资必须按约定日期支付,遇节假日或休息日提前支付。劳动者造成用人单位经济损失时,用人单位可要求其赔偿,扣除不超过工资的20%。劳动关系解除或终止时,用人单位应一次性支付劳动者工资。...查看全文
公司不遵守公积金管理条例的规定是违反法律规定的。根据该法规的详细条款,明确规定了用人单位必须为员工缴纳公积金。如果单位不缴纳公积金,将面临罚款和申请人民法院强制执行的风险。此外,单位为员工购买社会保险是强制性的,员工入职30天内单...查看全文
根据法律规定,劳动者享有权利,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权立即解除劳动合同,无需提前通知或书面通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。...查看全文
未给员工缴纳社保是违法的,员工可与用人单位协商补缴,向劳动监察大队反映,向社保局投诉督促补缴,解除合同并获得经济补偿,要求用人单位赔偿其他损失。...查看全文
根据劳动法规定,工资发放延迟二三天不违法,但长时间不发才违法。单位拖欠员工工资三十天发放是否违法需看是否属于恶意拖欠,根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。...查看全文
工资发放日期延迟不违反劳动法,但长期拖欠工资则违法。如果单位拖欠员工工资30天以上发放,是否违法需要根据情况具体分析。劳动者可以选择向法院起诉、向有关劳动部门举报或申请劳动仲裁维权。在维权过程中,可以向专家律师咨询解决办法。教师暑...查看全文
法律分析:如果仅仅是因为工作繁忙,没有及时上交,并没有给所在事业单位造成损失一般是没有什么问题的。只是以后注意就好,这种事情必须优先处理的。如果不及时进行处理,很可能就会构成挪用公款罪法律依据:《中...查看全文
法律解析: 如果仅仅是因为工作繁忙,没有及时上交,并没有给所在事业单位造成损失一般是没有什么问题的。只是以后注意就好,这种事情必须优先处理的。如果不及时进行处理,很可能就会构成挪用公款罪 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 ...查看全文
律师解答: 如果仅仅是因为工作繁忙,没有及时上交,并没有给所在事业单位造成损失一般是没有什么问题的。只是以后注意就好,这种事情必须优先处理的。如果不及时进行处理,很可能就会构成挪用公款罪 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 ...查看全文
法律解析: 如果仅仅是因为工作繁忙,没有及时上交,并没有给所在事业单位造成损失一般是没有什么问题的。只是以后注意就好,这种事情必须优先处理的。如果不及时进行处理,很可能就会构成挪用公款罪 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 ...查看全文
律师分析: 如果仅仅是因为工作繁忙,没有及时上交,并没有给所在事业单位造成损失一般是没有什么问题的。只是以后注意就好,这种事情必须优先处理的。如果不及时进行处理,很可能就会构成挪用公款罪 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 ...查看全文
离职工资不当月结清是违法的。劳动者可以通过劳动局投诉或申请仲裁要求支付工资,未签订劳动合同可要求双倍工资。根据《工资支付暂行规定》、《工资支付条例》和《企业工资支付规定》,用人单位在解除或终止劳动关系时应当一次性支付劳动者工资。...查看全文
企业不给员工交社保违法,单位应按时足额缴纳社保费,否则将受到处罚。办理社保流程包括申请开户和提交相关材料。根据《中华人民共和国社会保险法》,单位未按时足额缴纳社保费的,将被责令限期缴纳或补足,并按日加收滞纳金,逾期不缴纳者还将面临...查看全文
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