用人单位应当在员工离职当天结清所有报酬和费用，拒绝结清属于违法行为。劳动合同解除时应一次付清工资，同时办理工作交接并支付经济补偿。用人单位应保存解除合同文本两年备查。如无法协商解决，可向劳动局投诉并要求劳动仲裁。用人单位可代扣个人...查看全文

这段内容介绍了如果雇主没有结清员工的工资，劳动者可以选择申请劳动仲裁和解除劳动关系的相关法律法规。如果劳动者决定辞职，只需要提前三十天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。此外，离职时用人单位有责任付清员工的工资。还介绍了解...查看全文

离职工资不当月结清违法吗？是违法的。根据相关法律法规，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时应当在当日一次性支付工资。劳动者可通过投诉或仲裁要求支付工资，并未签订劳动合同的还可要求双倍工资。拖欠工资导致解除劳动关系的，还可要求支付经...查看全文

离职工资不当月结清是违法的。劳动者可以通过劳动局投诉或申请仲裁要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资。根据《工资支付暂行规定》、《工资支付条例》和《企业工资支付规定》，用人单位在解除或终止劳动关系时应当一次性支付劳动者工资。...查看全文

劳动者离职，用人单位应当在离职当天一次性付清工资。根据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，用人单位应立即支付工资。地方规定如深圳市规定，支付周期不超过一个月的工资应在三个工作日内支付，超过一个月的工资可以在约定日期支付。用...查看全文

年底工资不结清工资，如果没到约定的结清期限，是合法的；如果超过了约定的结清期限，则是不合法的。工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资；计时工资是根据职工的工作时间，按照工资标准、等级计算所支付的工资；2、计件工资；计件工资制是间...查看全文

建筑工地农民临时工的工资在年前没有结清是违法的,因为农民工的工资必须要双方约定的时间结清。根据法律法规实行月、周、日、小时工资制的,按照月、周、日、小时为周期支付工资;实行计件工资制的,工资支付周期由双方依法约定。用人单位与农民工...查看全文

年底工资不结清不合法。      用人单位拖欠工资,违反劳动相关法律,劳动者可以单方解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。  &nb...查看全文

劳动者辞职后，用人单位应立即一次性结清工资。辞职需提前30天书面提出，建议以特快专递方式邮寄辞职信，并保存回执。若公司不同意，可向劳动部门投诉。...查看全文

员工辞职后应结清工资，用人单位不得克扣或拖欠。根据法律规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资，并出具证明、办理档案和社保转移手续。工资支付暂行规定也明确规定，解除或终止劳动合同时应一次性结清工资。...查看全文

律师分析： 用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位无故拖欠工资为由而被迫辞职，并且要求用人单位支付经济补偿金，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试...查看全文

员工试用期辞职有工资，劳动法规定试用期工资不低于最低工资标准。试用期内加班属正式员工，应支付加班工资，标准为延长工作时间1.5倍、休息日2倍、法定休假日3倍。...查看全文

没签合同工资不发是否违法，需根据当地规定确定。触犯公司内部规定，公司可开除并扣留工资。如无故被辞不发工资，可向仲裁委提起劳动仲裁，提交材料请求调查核实，并获得公正处理。...查看全文

试用期不满10天不给工资违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内有工资保障。试用期不得超过合同期限的一定比例，试用期工资不得低于最低工资标准。试用期辞退员工需根据情况支付经济补偿，劳动者可以单方解除劳动关系并获...查看全文

自离不发工资是违法且不合理的行为，员工有权要求单位支付工资。员工可以通过向劳动局申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据相关法律依据，劳动者可以投诉到劳动局劳动监察或申请劳动仲裁，要求支付工资。如果是给个人工作，可以通过法院起诉要求支付...查看全文

根据《劳动法》规定，单位必须提供工资条，否则将被视为违法行为。该法赋予员工知情权和监督权，即员工有权了解自己的薪资和福利状况。工资条可以清楚了解自己的收入构成，如果发生纠纷，工资条可以作为收入及其他明细证明。同时，工资条可以反映出...查看全文

法律分析：员工被用人单位开除的，可以要求用人单位结算工资。根据法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同的，双方应当办理好工作交接手续，用人单位不得拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:员工辞职了，工资应该结清。用人单位应在解除或终止劳动合同的时候，一次付清员工的工资。用人单位不能有克扣或者拖欠员工的工资的行为，该行为是违法的。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条_x000D_ ...查看全文

法律分析：一、离职是否应该结清工资辞职了，在办完离职手续之后，用人单位应当将一次性付清。相关法律规定：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...查看全文

劳动者权益保护与工资支付问题：劳动者可向劳动监察部门投诉，申请仲裁要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资，有欠条可起诉法院要求支付工资，并可获得经济补偿和赔偿金。《工资支付暂行规定》第十八条授权劳动行政部门监察工资支付，对克扣...查看全文