工资是用人单位按照法律法规和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时按出勤一次性结清工资。
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉
辞工到期工资是否结清
律师回答
摘要：劳动者辞职后，用人单位应立即一次性结清工资。辞职需提前30天书面提出，建议以特快专递方式邮寄辞职信，并保存回执。若公司不同意，可向劳动部门投诉。
延伸阅读
辞工后的工资结算情况如何？
辞工后的工资结算情况主要取决于雇佣合同和劳动法规定。根据劳动法，雇主应在员工离职后的特定期限内结清工资。通常，雇主应支付员工的工资、加班费、奖金、年假补偿等。如果工资未结清，员工可以通过劳动仲裁或法院起诉雇主。在提起诉讼之前，建议员工与雇主进行沟通和协商，争取达成和解。此外，员工应保留所有与工资相关的证据和文件，以便在需要时提供证据。最好咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
辞工后的工资结算情况主要取决于雇佣合同和劳动法规定。根据劳动法，雇主应在员工离职后的特定期限内结清工资。通常，雇主应支付员工的工资、加班费、奖金、年假补偿等。如果工资未结清，员工可以通过劳动仲裁或法院起诉雇主。在提起诉讼之前，建议员工与雇主进行沟通和协商，争取达成和解。此外，员工应保留所有与工资相关的证据和文件，以便在需要时提供证据。最好咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
结语：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应当一次性结清劳动者工资。辞职时，建议以书面形式提前30天递交辞职信，并保存回执作为争议时的证据。如工资未结清，可向劳动部门投诉或寻求法律途径。根据劳动法规定，雇主应在员工离职后特定期限内结清工资、加班费、奖金等。建议与雇主协商解决，保留相关证据。最好咨询专业律师以获取具体法律建议和支持。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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