辞工到期工资是否结清 工资是用人单位按照法律法规和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时按出勤一次性结清工资。 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...查看全文

法律分析：一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。离职后工资...查看全文

1、劳动者辞职后单位不结清工资的，劳动者可以与单位协商；协商不成的，可以去劳动局...查看全文

工厂上班辞工到期却拿不到钱，可以通过以下方法讨要工资：1.与工厂协商支付；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.向人民法院请求支付令；4.向劳动行政部门投诉；5.向劳动争议调解组织申请调解；6.向工会求助；7.其他方式。...查看全文

劳动者辞职后，用人单位应立即一次性结清工资。辞职需提前30天书面提出，建议以特快专递方式邮寄辞职信，并保存回执。若公司不同意，可向劳动部门投诉。...查看全文

法律分析:按新劳动合同法的规定,只要提前一个月书面辞职,有送达用人单位,那么即视为已提前三十天书面通知,即使到时,领导没批,那么合同既自然终止,用人单位必须结算工资给你,不能克扣工资或不发工资,也不能说你自动离职。...查看全文

律师分析： 未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在...查看全文

根据《工伤保险条例》和《社会保险法》，工伤期间的工资福利、伤残津贴和治疗费用等应由用人单位或工伤保险基金支付。工伤认定申请应在事故伤害发生或被诊断为职业病后的30天内提出，可适当延长。...查看全文

劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应一次性结清劳动者所有工资。用人单位如有侵害劳动者权益行为，劳动行政部门可责令支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者与用人单位发生工资支付争议可申请仲裁，如对仲裁裁决不服可向法院提起...查看全文

法律分析:用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。法律依据:...查看全文

律师分析： 用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。 【法律依据】： 《工资支付暂行...查看全文

律师解答： 在约定离职之日起,劳动者不需要再上班,同时有权要求用人单位按法律规定办理离职手续。 根据法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...查看全文

法律解析： 在约定离职之日起,劳动者不需要再上班,同时有权要求用人单位按法律规定办理离职手续。 根据法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...查看全文

律师分析： 在约定离职之日起,劳动者不需要再上班,同时有权要求用人单位按法律规定办理离职手续。 根据法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...查看全文

如果工厂上班辞职后未收到工资，劳动者可以采取以下方法来要求支付被拖欠的工资：首先，可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位限期支付拖欠的工资，如果单位拒不支付，还需支付赔偿金。其次，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。最后，劳动者还可以向...查看全文

法律分析：一、工厂里试用期间辞工没到期不给上班了怎么办1、在工厂上班试用期辞职不批职员可以在将离职通知送达单位后的第三天自行离职。相关法律规定：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...查看全文

律师分析： 1、如果辞职，应当提前一个月通知老板； 2、通知到期后，不管老板是否同意，都可以离职； 3、离职后十五天内，与老板交接工作、转移档案、结清工资； 4、老板不结清工资，可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委申...查看全文

1、如果辞职，应当提前一个月通知老板； 2、通知到期后，不管老板是否同意，都可以离职； 3、离职后十五天内，与老板交接工作、转移档案、结清工资； 4、老板不结清工资，可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。...查看全文

律师分析:任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当...查看全文

劳动者有权获得相应劳动报酬，用人单位不得拖欠工资。劳动者可以向劳动监察大队投诉或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者享有多项劳动权益，包括选择职业、获得工资、休息休假、获得安...查看全文