员工辞职的工资是应该要结清的。根据法律规定，用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不能克扣或拖欠。
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
是否应该结清员工工资
律师回答
摘要：员工辞职后应结清工资，用人单位不得克扣或拖欠。根据法律规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资，并出具证明、办理档案和社保转移手续。工资支付暂行规定也明确规定，解除或终止劳动合同时应一次性结清工资。
延伸阅读
员工工资支付的法律要求和注意事项
员工工资支付涉及诸多法律要求和注意事项。首先，根据劳动法，雇主应当按时足额支付员工工资，不得擅自扣减或延迟支付。此外，应确保工资支付方式合法合规，如通过银行转账或现金支付，并保留相关支付记录。同时，应注意遵守最低工资标准、加班工资、法定节假日工资等规定，以避免违法行为和劳动纠纷。此外，还需关注社会保险和公积金的缴纳情况，确保按规定及时缴纳并提供相关证明。最后，建议雇主与员工签订明确的劳动合同，明确工资支付方式、时间和标准，以确保双方权益。总之，遵守法律要求和注意事项，有助于维护良好的劳动关系和企业形象。
员工工资支付涉及诸多法律要求和注意事项。首先，根据劳动法，雇主应当按时足额支付员工工资，不得擅自扣减或延迟支付。此外，应确保工资支付方式合法合规，如通过银行转账或现金支付，并保留相关支付记录。同时，应注意遵守最低工资标准、加班工资、法定节假日工资等规定，以避免违法行为和劳动纠纷。此外，还需关注社会保险和公积金的缴纳情况，确保按规定及时缴纳并提供相关证明。最后，建议雇主与员工签订明确的劳动合同，明确工资支付方式、时间和标准，以确保双方权益。总之，遵守法律要求和注意事项，有助于维护良好的劳动关系和企业形象。
结语：员工辞职后，根据法律规定，雇主应当及时结清其工资，不得扣减或拖欠。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，雇主应出具解除或终止劳动合同的证明，办理工资支付和社会保险关系转移手续，并保存解除或终止的劳动合同文本。同时，雇主还需遵守工资支付的法律要求和注意事项，确保按时足额支付工资，遵守相关规定，以维护良好的劳动关系和企业形象。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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