公司辞退员工不是应当立即结算薪资，应该是在办理离职手续完毕，离开公司之前完成薪资的结算，工作到哪天，薪资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算薪资的，如果用人单位拒绝支付其薪资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的薪资。
解除劳动合同的方法有哪些
1、双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规章实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规章即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金；
2、用人单位单方解除劳动合同。具备法律规章的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。分别是：
（1）劳动者患病或非因工负伤，在规章的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，仍未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律依据：《薪资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。
