辞退员工需要立马结清薪资吗?

律师回答

法律解析:

根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者解除劳动关系后,应当立即结清工资。若因用人单位待遇履行结清工资的,则劳动者有权向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
辞退员工需要立马结清工资吗?

律师分析: 根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者解除劳动关系后,应当立即结清工资。若因用人单位待遇履行结清工资的,则劳动者有权向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳...查看全文

辞退员工需要立马结清工资嘛?

律师解答: 根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者解除劳动关系后,应当立即结清工资。若因用人单位待遇履行结清工资的,则劳动者有权向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳...查看全文

辞退员工工资立马结清吗

公司辞退员工不是应当立即结算工资,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位...查看全文

辞退员工工资立马结清吗

法律分析:一、辞退员工工资立马结清吗如果劳动者被辞退,用人单位需要立刻为其结清工资。单位应当在与劳动者解除或终止劳动合同时,以货币形式一次性结算清楚工资,不能有拖欠或者无故克扣他人工资的行为。二、辞退员工是...查看全文

员工被公司辞退工资应该立马结清吗

公司辞退员工不是应当立即结算工资,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,对于用人单位的财务部门来说,他们在核对工资的时候是有一个流程的,所以对于劳动者也需要耐心等待。...查看全文

员工被公司辞退工资应该立马结清吗

法律分析:需要立刻结清,拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合...查看全文

员工被辞退薪资是否应该马上结清

公司辞退员工不是应当立即结算薪资,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成薪资的结算,工作到哪天,薪资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算薪资的,如果用人单位拒绝支付其薪资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位...查看全文

劳动法对于辞退员工的赔偿规定,辞退员工需要立马结清工资吗

根据劳动法规定,不同情况下的员工辞退,赔偿责任有所差异。具体来说,劳动者在公司的工作年限是影响赔偿责任的一个因素。此外,辞退员工需要立马结清工资,用人单位辞退员工后不及时发放工资的可以向当地劳动部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合...查看全文

辞退员工工资必须马上结清吗

原则上公司在辞退员工的时候是需要马上结清工资的,因为法律制度明确规定,在解除劳动合同的时候用人单位需要一次性结算清楚所有的工资,而且,用人单位有正当理由的才能单方面辞退员工,违法辞退员工需要支付赔偿金。...查看全文

辞退薪资是立马结算吗?

法律解析: 公司辞退员工不是应当立即结算工资,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,...查看全文

辞退薪资是立马结算吗?

法律解析: 公司辞退员工不是应当立即结算工资,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,...查看全文

老板辞退员工要立马结算工资吗

公司辞退员工不是应当立即结算工资,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位...查看全文

辞退工资是立马结算吗?

律师分析: 公司辞退员工不是应当立即结算工资,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,...查看全文

辞退工资是立马结算吗

律师分析:公司辞退员工不是应当立即结算工资,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动...查看全文

辞退是立马结算工资吗

开除是立马结算工资吗 按照相关规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动合同法》第五十条...查看全文

解除劳动合同薪资需要立马结清吗?

法律解析: 解除劳动合同工资结算用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果法律法规没有特别规定,劳动关系解除、终止后,用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例,在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。 【法律依...查看全文

试用期辞退员工需要马上结算工资吗

试用期被辞退应该马上结工资吗 依据我国工资支付暂行规定的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同时,应该一次性付清工资,所以试用期被辞退,应该马上结清工资。 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...查看全文

工厂辞职薪资是立马结算吗?

律师解答: 是,在辞职后立马结算。 1.根据规定,如果劳动者辞职后,单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资;如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。 2.如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,...查看全文

工厂辞职薪资是立马结算吗?

法律解析: 是,在辞职后立马结算。 1.根据规定,如果劳动者辞职后,单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资;如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。 2.如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,...查看全文

被辞退应该马上结清工资吗

试用期被辞退应该马上结工资吗 依据我国工资支付暂行规定的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同时,应该一次性付清工资,所以试用期被辞退,应该马上结清工资。 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...查看全文