劳动关系终止后，用人单位必须出具离职证明，结清工资和经济补偿。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位需在解除或终止劳动合同时提供证明，并在15天内办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。如有经济补偿，应在工作交接完成时支...查看全文

律师解答： 被公司辞退工资应该立即结算，拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

开除员工时应当立即支付工资，但实际上大多数单位会在下个工资支付日发放。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来保护自己的权益。...查看全文

解雇员工时需要立即支付工资。雇主在终止劳动合同时应一次性支付员工工资，但实际上大多数公司会在下一个工资发放日支付。如果雇主拖欠工资，员工可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维护自己的权益。...查看全文

律师分析： 被公司辞退工资应该立即结算，拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：员工被用人单位开除的，可以要求用人单位结算工资。根据法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同的，双方应当办理好工作交接手续，用人单位不得拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

员工被开除后，应立即支付全部工资。但在现实生活中，大多数雇主会在下一个工资支付日与其他员工一起发放工资。如果雇主扣留或无故拖欠员工工资，劳动行政部门将责令其在限期内支付，并加付赔偿金作为违约补偿。...查看全文

开除员工后，应立即支付清工资，但实际情况是大多数公司会在下个工资支付日与其他员工一起发放。如果公司扣留或无故拖欠员工工资，劳动行政部门有权责令其在限期内支付，并加付赔偿金作为迟延补偿。...查看全文

开除员工时应立即支付全部工资，但现实中大多数公司会将其与其他员工的工资一起发放。如果公司扣款或无故拖欠员工工资，劳动行政部门将要求其在规定期限内支付，并加付赔偿金。...查看全文

用人单位开除员工后，应结清员工的工资。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。根据第40...查看全文

法律解析： 被公司辞退工资应该立即结算，拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

员工辞职后应结清工资，用人单位不得克扣或拖欠。根据法律规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资，并出具证明、办理档案和社保转移手续。工资支付暂行规定也明确规定，解除或终止劳动合同时应一次性结清工资。...查看全文

根据法律规定,被开除的工资应该在当天全部结清。但是,在实际操作中,用人单位可能会在下一次工资发放的日子结清劳动者工资。这种行为是不合法的。根据法律规定,用人单位应该在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...查看全文

被开除应当马上结算工资，可以要求经济补偿。被辞退不给结算工资可向劳动行政部门投诉，也可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。用人单位可辞退劳动者的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不...查看全文

劳动者被辞退后，用人单位应在解除劳动关系时一次性结清工资。根据《工资支付暂行规定》，完成临时劳动或具体工作的劳动者，在完成任务后应即支付工资。劳动关系解除或终止时，用人单位也应一次性付清劳动者工资。...查看全文

法律分析：如果劳动者被开除了，工资一般是当天全部结清的。用人单位需要在与劳动者解除劳动合同时一次性为其结算清楚工资；工资应当以货币形式支付。但双方依法另有约定的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以...查看全文

公司辞退员工不是应当立即结算工资，应该是在办理离职手续完毕，离开公司之前完成工资的结算，工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位...查看全文

根据相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资。被开除的劳动者工资也应在当天全部结清，无论什么原因。这是保障劳动者权益的重要措施，也是维护劳动关系稳定的必要条件。...查看全文

用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...查看全文

公司辞退员工时，需要马上结清工资。辞退员工需要符合特定情况，如试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、法定情形等。若公司未发放工资，员工可准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、拖欠工资证据等材料申请劳动仲裁。在...查看全文