法律分析:拖欠工资10天算违法，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。...查看全文

拖欠工资10天属于违法，劳动法规定工资必须按月足额支付，不得克扣。工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...查看全文

《劳动法》规定，用人单位应当按月以货币形式支付工资给劳动者本人，不得拖欠或克扣工资。工资应在自然月结束的30天内结算，超过30天即构成拖欠。若因生产经营困难等原因无法按时支付工资，需与员工协商一致，并在一月内支付。延期支付工资应告...查看全文

劳动法规定工资必须按月足额支付，不得拖欠。具体发薪日期由双方约定，法律无强制规定。只要单位每月支付一次工资，即使是后一个月发上一个月的工资，也符合法律规定。拖欠工资侵犯劳动者权益，员工可申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》规定工资必...查看全文

拖欠工资违法，劳动法规定工资必须按月足额支付。根据《工资支付暂行规定》，工资应在约定日期支付，遇节假日应提前支付。具体发薪日期由双方约定，只要每月支付一次即合法。拖欠工资侵犯劳动者权益，可申请劳动仲裁。...查看全文

试用期不满10天不给工资违法，根据《劳动合同法》规定，试用期内劳动者应有工资；试用期辞退员工需根据情况支付经济补偿，违法行为会导致劳动者可单方解除劳动关系。...查看全文

劳动者工作不到7天，用人单位不给工资是违法的。应根据实际工作天数计算工资，并在劳动者离职时一次性支付。如果用人单位拖欠或扣留劳动者工资，劳动行政部门将责令其在规定期限内支付，如果逾期不支付，用人单位还需支付赔偿金。...查看全文

劳动者工作不满7天，用人单位不给工资是违法的。工资应按实际出勤天数计算，并在劳动者离职时一次性支付。如果用人单位拖欠或克扣工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，还要加付赔偿金。...查看全文

劳动法规定工资必须按月足额支付，违法克扣拖欠。发薪日期由双方约定，只要每月支付一次即合法，无严格规定当月或上月。拖欠工资侵犯劳动者权益，可申请劳动仲裁。...查看全文

根据《劳动法》，拖欠10天工资违法。劳动者应每月足额发放工资，不得扣除。工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付，每月至少支付一次。建立劳动关系后，只要劳动者按约定工作，用人单位应按约发放工资。...查看全文

法律分析：一、扣押工资10天违法吗1、扣押工资10天属于违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令...查看全文

法律分析：拖欠工资10天属于违法，劳动者的工资必须按月足额支付，不得克扣或者无故拖欠。劳动者可以与用人单位协商支付工资；协商不成的可以向当地劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的向劳动者加付赔偿金。...查看全文

合法压工资是单位的权利，但若为限制员工离职或作为押金则不合法。劳动者可通过劳动监察部门解决此问题。劳动合同法规定，未按合同约定提供保护、未及时支付报酬等情况可解除合同。工资支付规定要求按约定日期支付，解除合同时应一次性支付工资。大...查看全文

法律分析： 只要是有拖欠工资行为的就是违法行为。依据劳动法规定，有克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为的，会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 ...查看全文

法律分析： 拖欠工资10天属于违法，劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。用人单位应当在约定的日期向劳动者发放工资，未在约定日期发放的，经劳动者催告仍不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据 ...查看全文

法律分析：1、拖欠工资10天属于违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分...查看全文

拖欠工资10天算违法吗 属于违法，《劳动法》规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一...查看全文

法律分析：只要是有拖欠工资行为的就是违法行为。依据劳动法规定，有克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为的，会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和...查看全文

法律分析:工作了10天是有工资的。根据法律规定，劳动者依法享受取得报酬的权利。在与劳动者解除劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资，并不得无故克扣或拖欠。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第九条_x0...查看全文

工作了10天是有工资的。 劳动者依法享受取得报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。 在与劳动者解除劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资，并不得无故克扣或拖欠。 所以无论是工作了一天、十天还是一个月，只要工作了并且没有...查看全文