单位不给工资条是违法的。根据《劳动法》，员工有知情权和监督权，有权了解工资构成。工资条能清楚反映收入构成，作为纠纷证明。同时，工资条反映企业是否扣除员工的保险、公积金和个税等。...查看全文

单位不发工资条违法，根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须提供工资清单并保存备查。工资条具有确定劳动关系的证据作用，能显示工资明细和监督单位是否扣除不该扣除的项目。工资条是劳动仲裁的重要证据，对于企业无故扣款和...查看全文

不签合同不发工资违法。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...查看全文

法律分析:公司不发工资条是违法的。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。发生劳动争议，工资条属于证据的，用人单位不出具应当承担不利后果。法律依据:《《工资...查看全文

根据我国工资支付暂行规定规定，公司必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。公司在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见，工资条是必须发给员工的。工资条是公司发给员工本月工资的明...查看全文

发放工资条是公司的法定义务，员工有权知道自己的福利和工资构成。工资条应包含工号、姓名、基本工资、福利费、社保缴费等内容。公司不提供工资条是侵权行为。员工应查看代扣代缴项目是否合法准确，并妥善保存工资条作为证据。...查看全文

单位不给工资条侵犯劳动者合法权益，但不违法。工资条是劳动者知情权和监督权的体现，也可作为收入证明和监督工资发放。公司不给工资条违法，应提供个人工资清单。老板扣员工工资一般不合法，除非劳动者个人原因造成经济损失，扣除不超过工资的20...查看全文

自离不发工资是违法且不合理的行为，员工有权要求单位支付工资。员工可以通过向劳动局申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据相关法律依据，劳动者可以投诉到劳动局劳动监察或申请劳动仲裁，要求支付工资。如果是给个人工作，可以通过法院起诉要求支付...查看全文

没签合同工资不发是否违法，需根据当地规定确定。触犯公司内部规定，公司可开除并扣留工资。如无故被辞不发工资，可向仲裁委提起劳动仲裁，提交材料请求调查核实，并获得公正处理。...查看全文

小公司不发工资条是违法的，公司应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查；且应当向劳动者个人提供一份其工资清单。劳动者可采取举报、仲裁或起诉等措施来维护权益。用人单位有违反支付劳动报酬、加班费...查看全文

拖欠超过一个月工资违法，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位在30天内结算工资，超过即构成拖欠。如因困难无法按时支付，需与工会协商一致，并在一个月内支付。延期需告知全体劳动者，并备案。...查看全文

法律分析： 　　工资条不是工资，不发不违法，不发工资的才是违法行为。 　　《劳动法》 　　第五十条 　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　第九十一条 　　用人单位有下列侵害劳...查看全文

单位工资制度和工资计算方法可能被视为商业秘密，但个人工资数额单独不构成商业秘密。员工间公布工资或签订保密合同可能构成侵权或违约。公司要求员工保密工资情况需具体分析，不能一概而论。...查看全文

单位不发工资条并不违法，但不支付工资是违法行为。根据《工资支付暂行条例》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应向劳动者支付工资，并提供工资清单。工资条是记录员工月收入的清单，包括基本工资、福利费等项目。如果单位不提供工资清单，可以...查看全文

用人单位应该支付劳动者工资，即使是试用期也不能拖欠。不支付工资属于违法行为，劳动者可以通过劳动监察投诉或劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。...查看全文

工资条是员工了解收入构成、证明收入、监督企业发放工资的重要工具。企业不提供工资条侵权，员工有知情权和监督权。用人单位应提供工资清单并保存两年以上备查。如发生工资争议，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。...查看全文

公司不发工资违法，员工有权要求工资明细。公司拒绝提供个人工资明细是违法的，员工可向劳动监察部门投诉，要求强制执行。公司不发工资可向劳动监察部门举报，要求支付工资和赔偿。法院判决后若被执行人不执行，可申请强制执行，冻结对方银行账户或...查看全文

工资条的重要性及其在劳动争议解决中的作用。工资条是记录员工月收入分项和总额的纸条，不提供工资条是侵权行为。工资条能让员工了解收入构成、监督工资发放，还能作为纠纷证据和监督单位是否扣除不该扣除的项目。投诉拖欠工资需携带相关材料，包括...查看全文

公司应当发放工资单给劳动者，劳动者需签字确认。工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替。用人单位可委托银行代发工资。支付工资时，用人单位必须记录数额、时间、领取者的姓名，并保存两年以上备查。同时，用人单位应向劳动者提供个人工...查看全文

合法劳动关系下，用人单位应按月支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。即使员工未完成工作交接，拒绝支付工资也需支付。离职需领导许可或完成手续方算离职。基本工资是根据员工潜力、岗位等级等确定的报酬标准，可选择不同制度。实际支付工资应考核劳动...查看全文