不违法。只要双方存在事实用工关系，那么用人单位就要为劳动者支付工资。而且，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果以员工不完成工作交接为由，拒绝为他发工资，那么如果该员工申请劳动仲裁，这笔费用还是需要支付的。提了离职，但是没有领导的许可或没有完成离职手续，就表明其还属于该单位员工。
基本工资：
1.指企业在全面测评员工潜在形态劳动的基础上，结合员工所在岗位或所任职务，在劳动前为员工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。
2.总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。
3.因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对员工提供的定额劳动所支付的报酬。
4.在实际支付工资时，必须在考核员工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当员工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。
未完成工作就发放工资是否违法？
律师回答
摘要：合法劳动关系下，用人单位应按月支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。即使员工未完成工作交接，拒绝支付工资也需支付。离职需领导许可或完成手续方算离职。基本工资是根据员工潜力、岗位等级等确定的报酬标准，可选择不同制度。实际支付工资应考核劳动量，支付形式可浮动。超额劳动应额外支付奖金，未完成定额劳动则扣减工资。
延伸阅读
结语：根据劳动法规定，只要双方存在事实用工关系，用人单位必须支付劳动者工资，且不得克扣或拖欠。即使员工未完成工作交接，拒绝支付工资也会面临劳动仲裁。同时，离职需领导许可或完成手续，否则仍被视为单位员工。基本工资是根据员工潜力、岗位和职务确定的综合报酬标准，企业应根据实际劳动量采取不同支付形式。超额劳动应额外支付奖金，未完成定额劳动则扣减工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
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