过年期间放假没算工资算违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司恶意拖欠工资怎么处理
公司恶意拖欠工资的处理办法如下：
1、可以到劳动行政部门举报；由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；由劳动仲裁委员会判令用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的，属于是违法的。
工资是否发放成谜
律师回答
摘要：公司恶意拖欠工资是违法行为，可通过劳动行政部门举报、劳动仲裁委员会申请仲裁或起诉法院来维护权益。工资应按约定日期支付，遇节假日需提前支付。不得克扣或无故拖欠工资。
延伸阅读
工资保密：雇主的权利还是员工的需求？
工资保密是一个涉及雇主权利和员工需求的复杂问题。一方面，雇主可能希望保密工资信息，以维护商业竞争力和避免内部不和谐。对雇主而言，工资保密可能有助于控制薪资结构、保护商业机密，并避免员工间的比较和不公平感。另一方面，员工可能希望透明的工资制度，以确保公平和平等待遇。透明的工资政策能够增加员工满意度、减少不满和劳资纠纷。因此，解决这一问题需要平衡雇主合法权益和员工的合理需求，可以考虑制定公平的薪酬政策、建立透明的工资制度，并提供其他激励机制，以满足双方的利益和期望。
工资保密是一个涉及雇主权利和员工需求的复杂问题。一方面，雇主可能希望保密工资信息，以维护商业竞争力和避免内部不和谐。对雇主而言，工资保密可能有助于控制薪资结构、保护商业机密，并避免员工间的比较和不公平感。另一方面，员工可能希望透明的工资制度，以确保公平和平等待遇。透明的工资政策能够增加员工满意度、减少不满和劳资纠纷。因此，解决这一问题需要平衡雇主合法权益和员工的合理需求，可以考虑制定公平的薪酬政策、建立透明的工资制度，并提供其他激励机制，以满足双方的利益和期望。
结语：合理支付工资是用人单位的法定义务，违法拖欠工资将面临法律制裁。对于恶意拖欠工资的情况，您可以选择向劳动行政部门举报，要求其责令用人单位支付工资及相应的经济补偿与赔偿金。另外，您也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，由其判决用人单位支付工资及经济补偿赔偿。如果对仲裁结果不满意，您还可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，雇主无权克扣或无故拖欠工资。工资保密是一个复杂的问题，需要平衡雇主权益和员工需求，建立公平透明的薪酬政策和激励机制是解决问题的一种方式。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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