工资应该发给你，但是你违反合同约定，单位恐怕要追究你的责任。
相关规定：中华人民共和国劳动合同法
第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
上月工资未按期发放，离职员工原因成谜
律师回答
摘要：违反合同约定导致工资拖欠，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者可以申请支付令要求单位支付工资，同时劳动者也有权解除劳动合同，如果单位采取暴力或违章指挥等行为，劳动者可以立即解除合同。
延伸阅读
离职后工资发放的政策和程序
离职后工资发放的政策和程序根据不同的国家和地区可能存在差异。一般情况下，员工离职后，雇主有义务按照劳动合同或相关法律规定支付员工应得的工资。具体的程序通常包括员工向雇主递交离职申请、完成离职手续、与雇主协商离职日期等。在离职后，雇主会计算员工的工资，包括工作时间、加班费、年假等，并在合理的时间内将工资支付给离职员工。在某些情况下，如果员工违反了劳动合同或相关规定，雇主可能会有权扣除相应的金额。为了确保权益，离职员工应了解相关法律法规，并与雇主进行沟通，确保工资发放的公正和合法。
离职后工资发放的政策和程序根据不同的国家和地区可能存在差异。一般情况下，员工离职后，雇主有义务按照劳动合同或相关法律规定支付员工应得的工资。具体的程序通常包括员工向雇主递交离职申请、完成离职手续、与雇主协商离职日期等。在离职后，雇主会计算员工的工资，包括工作时间、加班费、年假等，并在合理的时间内将工资支付给离职员工。在某些情况下，如果员工违反了劳动合同或相关规定，雇主可能会有权扣除相应的金额。为了确保权益，离职员工应了解相关法律法规，并与雇主进行沟通，确保工资发放的公正和合法。
结语：根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。然而，如果劳动者违反了合同约定，单位可能会追究其责任。离职后工资发放的程序和政策因国家和地区而异，员工应了解相关法律法规，并与雇主进行沟通，确保工资发放的公正和合法。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工人连续上班两个月后欲离职，工资能否按期发放成谜
员工遇到公司不按时支付工资的情况，可以通过协商解决、向劳动行政部门举报或直接申请仲裁。如果选择解除劳动合同，员工可以要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金。...查看全文
试用期工资发放成谜，员工离职引发关注
试用期员工在没有提辞职的情况下直接离职，原则上是有工资的，但如果给用人单位造成经济损失，单位可要求赔偿或扣除工资。根据《工资支付暂行规定》，单位可要求扣除劳动者工资的经济损失，但每月扣除不得超过工资的20%。劳动者提前30天书面离...查看全文
半月工资未按期发放
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。用人单位克扣或拖欠工资的，将受到行政部门的处罚。因此，离职时应发放完整的工资，包括半个月工资。...查看全文
上个月因旷工离职，工资是否发放？
旷工方式离职后，用人单位应一次付清工资，但若造成经济损失，单位可要求赔偿。按劳分配是基本原则，单位不能因旷工扣工资，但可要求赔偿损失。劳动者可提前通知单位解除合同，试用期内提前通知三日可解除合同。...查看全文
工资是否发放成谜
公司恶意拖欠工资是违法行为，可通过劳动行政部门举报、劳动仲裁委员会申请仲裁或起诉法院来维护权益。工资应按约定日期支付，遇节假日需提前支付。不得克扣或无故拖欠工资。...查看全文
离职员工工资拖欠9个月未发放
劳动者无需签订劳动合同，若用人单位拖欠工资，劳动者可以立即解除劳动合同，并获得经济补偿金。用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、强迫劳动或危及安全等情形，劳动者同样有权解除劳动合同。经济补偿金的支付标...查看全文
半个月上班后离职，工资能否按期发放？
劳动者辞职半个月后未获得工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。两种途径要求支付工资：投诉劳动监察或申请劳动仲裁。未签订劳动合同可要求双倍工资，以拖欠工资解除劳动关系还可要求经济补偿金。...查看全文
离职工资未按期发放，如何投诉？
拖欠工资：协商、投诉、仲裁、起诉，多种途径维权。确认劳动关系，要求单位补发工资；协商不成，向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁；如数额较大，可请律师起诉。...查看全文
工资未按期发放，工人离职自离怎么办？
劳动者辞职后未获得工资支付，可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资；如果是个人工作，可以通过法院起诉要求支付劳动报酬。劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同解除、辞退和辞职、工作时间和福利等方面的问题。单位需要支付赔偿金的情况包括...查看全文
工厂未按时发放员工工资
辞职厂里压了一个月的工资不发，可以通过协商、劳动行政部门举报、劳动局投诉或劳动仲裁来解决问题；如果拖欠工资较大，可以请律师打官司追回被拖欠的工资。...查看全文
工资按月发放？
律师分析： 多数用人单位是按月发放工资的，用人单位可以和员工在 劳动合同 中约定每月的何时发放工资。 但是不同的用人单位有不同的经营需要，也有不同的财务政策和财务惯例。 因此法律允许用人单位支付周薪、日薪、甚至时薪。 但是支付工资...查看全文
离职员工当月工资何时发放
在依法解除合同时，用人单位需在办理解除合同手续的同时，结清劳动者工资。但实务中，公司通常在规定工资发放日发放工资。劳动者在职的时候工资什么时候发，离职或者被辞退当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。老板压一个月工资是违法的。如果...查看全文
未解除合同，工资是否发放成谜
不上班了但未解除合同还发工资吗？劳动者旷工期间不发工资，但单位安排休假或有实际用工则要发工资。法律依据是《劳动合同法》第三十条。没签合同工作十天辞职有工资吗？在试用期内辞职只需提前三天通知，用人单位需支付相应报酬。法律依据是《劳动...查看全文
离职员工试用期工资是否按标准发放
试用期自动离职的劳动者有权要求用人单位支付工资，拒绝支付可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位如能证明离职给其造成损失，可要求劳动者赔偿。...查看全文
公司未按时发放工资，员工可否自动离职？
公司不发工资，劳动者可以解除劳动合同。解决方法包括沟通协商、调解、劳动仲裁和诉讼。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费等。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制...查看全文
未满月就自离，工资能否按月发放？
根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。此外，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，没底薪纯提成是不合法的。劳动者在未完成所约定的劳动定额的情...查看全文
试用期辞职，能否按原工资发放？
试用期内未签订劳动合同离职也应支付工资，劳动者与用人单位建立了事实劳动关系，需支付劳动报酬。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时签订书面劳动合同，劳动报酬不明确的，按集体合同或同工同酬执行。单位超过一个月未签订书面劳动合同，应支...查看全文
未按期支付工资的原因
拖欠工资的法律后果：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同并要求赔偿金。根据《劳动合同法》，劳动者可以解除合同，用人单位需支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，并可能支付赔偿金(需有实际损害)。拖欠工资属于无故拖欠...查看全文
因病请假，工资能按月发放吗？
劳动保险条例修正草案中规定，工人职员在疾病或非因工负伤停止工作超过六个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金支付救济费。救济费标准根据工龄不同而有所变化，最低为工资的40%，最高为工资的60%。救济费支付至能工作或确定为残废或死...查看全文
离职员工工资未按约定发放，法律如何维权？
员工辞职后老板不发工资，可通过协商、调解、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径解决；未签合同不发工资，劳动者可要求支付每月二倍工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。根据法律规定，用人单位未...查看全文
推荐律师
吴丽艳
北京市-北京市-丰台区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务166人次
热门法律问题
