一、不上班了但未解除合同还发工资吗
1.劳动者不上班但未解除合同，如果属于旷工，在旷工的期间内可以不发工资；如果是单位安排劳动者休假，或者在此期间单位有实际用工，只是没有上满一个工资支付周期的，要发工资。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、没签合同工作十天辞职有工资吗
没签订正式的劳动合同，工作十天辞职也有工资。劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位即可辞职。用人单位也必须向劳动者支付相应的报酬。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
未解除合同，工资是否发放成谜
律师回答
摘要：不上班了但未解除合同还发工资吗？劳动者旷工期间不发工资，但单位安排休假或有实际用工则要发工资。法律依据是《劳动合同法》第三十条。没签合同工作十天辞职有工资吗？在试用期内辞职只需提前三天通知，用人单位需支付相应报酬。法律依据是《劳动合同法》第二十条。试用期工资不得低于最低工资标准的百分之八十。
延伸阅读
合同到期后工资支付的法律规定及相关争议
合同到期后，根据劳动法的规定，雇主应当按时支付员工的工资。在合同到期后，雇主有义务继续支付员工的工资，直到双方达成新的劳动合同或者正式解除原有合同。然而，实际情况中，有时会出现工资支付的争议。争议可能源于合同条款的解释、双方对工作期限的理解不同等原因。在这种情况下，员工可以通过劳动争议解决机构或法院寻求维权。根据法律规定，如果雇主未按时支付工资，员工有权要求支付拖欠工资及相应的赔偿金。因此，合同到期后工资支付的法律规定对于保护员工权益至关重要，并为解决相关争议提供了法律途径。
合同到期后，根据劳动法的规定，雇主应当按时支付员工的工资。在合同到期后，雇主有义务继续支付员工的工资，直到双方达成新的劳动合同或者正式解除原有合同。然而，实际情况中，有时会出现工资支付的争议。争议可能源于合同条款的解释、双方对工作期限的理解不同等原因。在这种情况下，员工可以通过劳动争议解决机构或法院寻求维权。根据法律规定，如果雇主未按时支付工资，员工有权要求支付拖欠工资及相应的赔偿金。因此，合同到期后工资支付的法律规定对于保护员工权益至关重要，并为解决相关争议提供了法律途径。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第五十条的规定，雇主应当按时支付员工工资，不得拖欠或克扣。即使劳动者在试用期内提前辞职，也有权获得相应的报酬。合同到期后，雇主有义务继续支付工资，直到双方达成新的劳动合同或正式解除原有合同。如遇工资支付争议，员工可以通过劳动争议解决机构或法院维护自己的权益。保障员工工资支付的法律规定对于维护劳动者权益具有重要意义。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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